2024年工作紀(jì)律及考勤制度例文（三篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年工作紀(jì)律及考勤制度例文一、請(qǐng)假制度1.事假申請(qǐng)流程：事假在____日以內(nèi)者，需由請(qǐng)假人提交請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及車間主任審核批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。事假期限為2至____日者，請(qǐng)假條需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)，再由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，最終由辦公室備案。若事假超過(guò)____日，請(qǐng)假條則需經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室進(jìn)行備案。因特殊原因（如照顧子女）需每日請(qǐng)事假不超過(guò)____小時(shí)者，需由請(qǐng)假人提交申請(qǐng)，經(jīng)車間或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室辦理相關(guān)手續(xù)至門(mén)衛(wèi)處。2.婚假、喪假及其他特定假期，均按事假處理程序執(zhí)行。3.請(qǐng)假條由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)存檔，請(qǐng)假人所在部門(mén)的考勤人員需如實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)、銷假制度，按時(shí)到崗并注明銷假情況。請(qǐng)假期滿未提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者，必須按時(shí)歸崗，否則視為曠工處理（不可抗力事件除外）。若請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造，已享受的假期將按曠工論處，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。二、勞動(dòng)紀(jì)律與后勤管理1.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，禁止擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違者將處以5至____元的罰款。2.所有人員及物資出廠時(shí)必須持有有效出門(mén)手續(xù)（包括因公出廠），無(wú)手續(xù)出門(mén)者將處以____元罰款。門(mén)衛(wèi)人員若對(duì)無(wú)證出門(mén)情況未加制止、記錄并及時(shí)匯報(bào)，將處以____元罰款。3.嚴(yán)禁將兒童帶入工作場(chǎng)所，違者將處以5至____元罰款。4.員工應(yīng)按規(guī)定著裝，正確佩戴防護(hù)用品及相應(yīng)證卡，違者將處以____元罰款。5.全體員工必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，違者將處以5至____元罰款。特別提醒，車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工嚴(yán)禁戴手套操作，否則后果自負(fù)。6.因工作失職給公司造成損失者，除需承擔(dān)相應(yīng)損失外，還將處以5至____元罰款。7.員工應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無(wú)理取鬧，違者將處以10至____元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者還需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。8.員工應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作，違者將處以10至____元罰款。9.員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所及公共環(huán)境衛(wèi)生，禁止亂扔煙蒂、垃圾等，違者將視情況處以5至____元罰款。10.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，損壞公物需照價(jià)賠償外，還將處以5至____元罰款。11.嚴(yán)禁偷拿公司及個(gè)人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除開(kāi)除外還將處以20至____元罰款。12.員工應(yīng)養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，如發(fā)生長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象將處以10至____元罰款。13.禁止在班中大聲喧嘩、吵架斗毆等擾亂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的行為，違者除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外還將處以50至____元罰款。14.未到下班時(shí)間擅自離崗者將處以____元罰款（帶頭者加倍處罰）。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜違者同樣處罰。15.食堂人員應(yīng)確保食品衛(wèi)生安全并做好消毒工作，嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜違者將處以10至____元罰款。16.所有車輛需按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊違者將處以____元罰款。17.嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)違者將處以____元罰款。18.職工擅自離廠將按其進(jìn)廠前三個(gè)月工資總額的____%扣減培訓(xùn)費(fèi)用（含培訓(xùn)期間工資及其他費(fèi)用）。三、獎(jiǎng)懲措施補(bǔ)充19.對(duì)于泄露公司機(jī)密、發(fā)生重大安全或質(zhì)量事故等未在本管理制度中明確列出的嚴(yán)重問(wèn)題將按公司其他相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。20.對(duì)于屢教不改或情節(jié)特別嚴(yán)重者可根據(jù)本管理制度加倍處罰。21.本管理制度可結(jié)合開(kāi)除、留廠察看、工資津貼降級(jí)、考核扣分等多種方式進(jìn)行處理。22.鼓勵(lì)員工對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)公司將保障檢舉人合法權(quán)益并對(duì)查證屬實(shí)者給予10至____元獎(jiǎng)勵(lì)。23.檢查處理人員在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)秉公執(zhí)法不得徇私舞弊否則將與受處理人同等論2024年工作紀(jì)律及考勤制度例文（二）一、請(qǐng)假制度1.事假在____日以內(nèi)者，須由請(qǐng)假人提交請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及車間主任審核批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。2.事假在2至____日以內(nèi)者，請(qǐng)假人需提交請(qǐng)假條，并經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人及車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，再由辦公室進(jìn)行備案。3.若事假超過(guò)____日，請(qǐng)假人需提交請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及車間主任簽署意見(jiàn)，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。4.對(duì)于因照顧子女等原因需每日請(qǐng)____小時(shí)以內(nèi)事假的員工，應(yīng)由其本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)車間或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，統(tǒng)一由辦公室辦理相關(guān)手續(xù)至門(mén)衛(wèi)處。二、假期管理第十九條：婚假、喪假及其他____假，均按照事假處理。第二十條：請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤的人員妥善保存，并據(jù)實(shí)記錄請(qǐng)假人所在部門(mén)的考勤情況。請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)、銷假制度，按時(shí)到崗并注明銷假。請(qǐng)假期滿后，若未提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須按時(shí)歸崗，否則視為曠工。對(duì)于偽造請(qǐng)假事由的行為，一經(jīng)查實(shí)，其已享受的假期將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。三、勞動(dòng)紀(jì)律與后勤管理第二十一條：公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活或從事其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。違者將處以5至____元的罰款。第二十二條：所有人員及物資出廠均需辦理出門(mén)手續(xù)（包括因公外出）。未辦理手續(xù)擅自出廠者，將處以____元罰款。門(mén)衛(wèi)人員若對(duì)無(wú)證出廠行為未加制止、記錄并及時(shí)匯報(bào)的，每次將處以____元罰款。第二十三條：嚴(yán)禁將兒童帶入工作場(chǎng)所。違者將處以5至____元罰款。第二十四條：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品并佩戴相應(yīng)證卡。違者將處以____元罰款。第二十五條：所有員工必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。違者將處以5至____元罰款。特別提醒，車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的操作工在操作時(shí)不得戴手套，否則后果自負(fù)。第二十六條：因工作失職給公司造成損失的，除需承擔(dān)相應(yīng)損失外，還將處以5至____元罰款。第二十七條：?jiǎn)T工應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配安排，不得無(wú)理取鬧。違者將處以10至____元罰款；若造成惡劣后果的，還將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。第二十八條：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)工作。違者將處以10至____元罰款。第二十九條：?jiǎn)T工應(yīng)保持工作場(chǎng)所及公共環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂扔煙蒂、垃圾等。違者將視情況處以5至____元罰款。第三十條：?jiǎn)T工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。損壞公物者除需照價(jià)賠償外，還將處以5至____元罰款。第三十一條：嚴(yán)禁員工貪圖小便宜、偷拿公司及個(gè)人財(cái)物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予以開(kāi)除外，還將處以20至____元罰款。第三十二條：?jiǎn)T工應(yīng)養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。如發(fā)生長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，將處以10至____元罰款。第三十三條：嚴(yán)禁在工作中大聲喧嘩、吵架斗毆等擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的行為。違者除需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，還將處以50至____元罰款。第三十四條：未到下班時(shí)間擅自離崗者將處以____元罰款；對(duì)帶頭者將處以更嚴(yán)厲的罰款。第三十五條：食堂人員應(yīng)做好衛(wèi)生及消毒工作并嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜。違者將處以10至____元罰款。第三十六條：所有車輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊。違者將處以____元罰款。第三十七條：嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行任何形式的____活動(dòng)。違者將處以____元罰款。第三十八條：職工擅自離廠的將按其進(jìn)廠時(shí)前三個(gè)月工資總額的____%扣減培訓(xùn)費(fèi)用（含培訓(xùn)期間工資及培訓(xùn)中的其他費(fèi)用）。四、獎(jiǎng)懲措施補(bǔ)充第三十九條：對(duì)于泄露公司機(jī)密、發(fā)生重大安全或質(zhì)量事故等本管理制度中未列出的嚴(yán)重問(wèn)題將按公司其他專門(mén)的規(guī)章制度予以處罰。第四十條：對(duì)屢教不改且情節(jié)特別嚴(yán)重的員工可按本管理制度加倍處罰。第四十一條：本管理制度可輔以開(kāi)除、留廠察看、工資及津貼降級(jí)、考核扣分等其他處理辦法。第四十二條：公司員工均有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)。公司將保障檢舉人的合法權(quán)益并給予10至____元的獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條：在檢查處理過(guò)程中檢查處理人員不得徇私2024年工作紀(jì)律及考勤制度例文（三）員工考勤與休假規(guī)定4請(qǐng)假規(guī)定4.1請(qǐng)假涵蓋正常事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及工傷假等。4.2所有請(qǐng)假需遵循公司《請(qǐng)假審批流程》，通過(guò)今目標(biāo)“審核”項(xiàng)中的《請(qǐng)假申請(qǐng)》進(jìn)行。4.3事假需提前兩日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)》，并需獲得請(qǐng)假審批流程中所有相關(guān)人員的批準(zhǔn)后方為有效。4.4遇緊急情況，員工需提前電話通知，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在假期結(jié)束后規(guī)定的工作日內(nèi)補(bǔ)交。4.5請(qǐng)假天數(shù)可使用等量天數(shù)的調(diào)休單抵消。4.6病假和事假期間不享受滿勤獎(jiǎng)金。5加班政策5.1員工應(yīng)盡力在正常工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，公司不鼓勵(lì)額外時(shí)間的加班。5.2因個(gè)人效率低或能力不足導(dǎo)致的加班不被視為加班。5.3加班需提前向總經(jīng)理辦公室提交申請(qǐng)，說(shuō)明原因、人員、時(shí)間等。特殊情況未能提前提交的，需電話通知并經(jīng)總經(jīng)理同意。加班申請(qǐng)應(yīng)在加班完成后規(guī)定的工作日內(nèi)補(bǔ)交。5.4員工在休息日或工作時(shí)間外因工作需要被指派加班，無(wú)特殊情況不得拒絕。5.5員工月薪中的補(bǔ)貼已包含延時(shí)工作的補(bǔ)償，因此延時(shí)工作在規(guī)定小時(shí)數(shù)以下的，不再額外計(jì)算加班。一般員工延時(shí)工作在規(guī)定小時(shí)數(shù)至另一規(guī)定小時(shí)數(shù)之間可申請(qǐng)加班半天，超過(guò)另一規(guī)定小時(shí)數(shù)可申請(qǐng)加班一天。5.6主管及以上級(jí)別的管理人員，通常情況下延時(shí)工作不計(jì)加班。5.7員工加班需有打卡記錄。5.8原則上，參加公司組織的培訓(xùn)和集體活動(dòng)不計(jì)加班。5.9加班可補(bǔ)償為等量時(shí)間的調(diào)休或以加班工資形式支付。6調(diào)休安排6.1調(diào)休單可用于抵消加班和病事假。6.2調(diào)休需服從工作安排，確需調(diào)休時(shí)，需提交書(shū)面申請(qǐng)，包括原因、時(shí)間段，并附調(diào)休單。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。6.3調(diào)休的最小單位為半天，不足半天的不予以調(diào)休。6.4未使用的調(diào)休，公司將根據(jù)工作需要在春節(jié)期間統(tǒng)一安排補(bǔ)休。7曠工處理7.1以下情況公司將視為曠工處理：(1)當(dāng)日出勤但忘記打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人設(shè)備打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按請(qǐng)假流程請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)仍缺勤；(6)拒絕執(zhí)行上級(jí)安排的工作任務(wù)或加班；(7)因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ魅蝿?wù)未完成，經(jīng)勸說(shuō)不主動(dòng)加班完成；(8)未經(jīng)請(qǐng)假私自休假。8考核與獎(jiǎng)懲8.1曠工罰款為曠工天數(shù)乘以當(dāng)月日平均工資的百分比，從當(dāng)月工資中一次性扣除。8.2當(dāng)月曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，除執(zhí)行8.1條款外，還將采取以下措施：(1)扣除當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)金；(2)扣除當(dāng)月全部日志獎(jiǎng)金；(3)扣除當(dāng)月全部級(jí)別獎(jiǎng)金；(4)扣除當(dāng)月全部任務(wù)獎(jiǎng)金；(5)記大過(guò)一次；(6)公司將發(fā)出勸退警告；(7)未來(lái)規(guī)定月數(shù)內(nèi)取消晉升及加薪機(jī)會(huì)。8.3遲到、早退(1)每次每半小時(shí)扣除規(guī)定金額，當(dāng)月累計(jì)規(guī)定次數(shù)以內(nèi)扣除當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)金；(2)月累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)至另一規(guī)定次數(shù)，按曠工一天處理；另一規(guī)定次數(shù)至再一規(guī)定次數(shù)，按曠工再一天處理，依次類推。8.4上班紀(jì)律出現(xiàn)以下情況，每次罰款5至規(guī)定金額：1)上班打卡