2024版大學(xué)教職工聘任協(xié)議細(xì)則版

2024版大學(xué)教職工聘任協(xié)議細(xì)則版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位與職責(zé)1.1聘任崗位1.2崗位職責(zé)2.聘任條件2.1基本條件2.2特殊條件3.聘任期限3.1期限長(zhǎng)度3.2續(xù)聘與解聘4.薪資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3福利待遇5.工作量與工作考核5.1工作量標(biāo)準(zhǔn)5.2工作考核6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2變更條件10.3終止條件11.其他約定11.1雙方的其他約定12.合同的附件12.1附件內(nèi)容13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同的份數(shù)14.1合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.聘任崗位與職責(zé)1.1聘任崗位1.1.1教授/副教授/講師1.1.2研究員/副研究員/助理研究員1.1.3管理崗位（如部門主任、副主任、輔導(dǎo)員等）1.2崗位職責(zé)1.2.1教授/副教授/講師1.2.1.1承擔(dān)本科生及研究生教學(xué)任務(wù)1.2.1.2參與課程建設(shè)與教學(xué)改革1.2.1.3指導(dǎo)學(xué)生學(xué)術(shù)研究及實(shí)踐活動(dòng)1.2.2研究員/副研究員/助理研究員1.2.2.1開展科學(xué)研究工作1.2.2.3參與學(xué)術(shù)交流與國(guó)際合作1.2.3管理崗位（如部門主任、副主任、輔導(dǎo)員等）1.2.3.1負(fù)責(zé)部門管理工作1.2.3.2組織與實(shí)施departmentalactivitiesandprojects1.2.3.3協(xié)助學(xué)校完成各項(xiàng)日常工作2.聘任條件2.1基本條件2.1.1具有博士學(xué)位（或碩士學(xué)位，對(duì)于教學(xué)崗位）2.1.2具有相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研經(jīng)驗(yàn)2.2特殊條件2.2.1教授/副教授/講師2.2.1.1在國(guó)內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)擔(dān)任過相關(guān)職務(wù)2.2.1.2具有國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷2.2.1.3獲得過國(guó)家級(jí)或省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2.2.2研究員/副研究員/助理研究員2.2.2.1具有獨(dú)立開展科研工作的能力2.2.2.2在國(guó)內(nèi)外核心刊物上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文2.2.2.3承擔(dān)或參與過國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目2.2.3管理崗位（如部門主任、副主任、輔導(dǎo)員等）2.2.3.1具有相關(guān)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)2.2.3.2具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力2.2.3.3熟悉國(guó)家及學(xué)校相關(guān)政策和規(guī)定3.聘任期限3.1期限長(zhǎng)度3.1.1教授/副教授/講師3.1.1.1首次聘任期限為三年，可續(xù)聘3.1.2研究員/副研究員/助理研究員3.1.2.1首次聘任期限為三年，可續(xù)聘3.1.3管理崗位（如部門主任、副主任、輔導(dǎo)員等）3.1.3.1首次聘任期限為三年，可續(xù)聘3.2續(xù)聘與解聘3.2.1教授/副教授/講師3.2.1.1表現(xiàn)優(yōu)秀者，可續(xù)聘3.2.1.2違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳者，可解聘3.2.2研究員/副研究員/助理研究員3.2.2.1表現(xiàn)優(yōu)秀者，可續(xù)聘3.2.2.2違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳者，可解聘3.2.3管理崗位（如部門主任、副主任、輔導(dǎo)員等）3.2.3.1表現(xiàn)優(yōu)秀者，可續(xù)聘3.2.3.2違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳者，可解聘4.薪資待遇4.1基本工資4.1.1教授/副教授/講師4.1.1.1按照學(xué)校規(guī)定的事業(yè)單位工資體系支付4.1.2研究員/副研究員/助理研究員4.1.2.1按照學(xué)校規(guī)定的事業(yè)單位工資體系支付4.1.3管理崗位（如部門主任、副主任、輔導(dǎo)員等）4.1.3.1按照學(xué)校規(guī)定的事業(yè)單位工資體系支付4.2績(jī)效工資4.2.1教授/副教授/講師4.2.1.1根據(jù)教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等情況進(jìn)行考核，發(fā)放績(jī)效工資4.2.2研究員/副研究員/助理研究員4.2.2.1根據(jù)科研項(xiàng)目、論文、專利等情況進(jìn)行考核，發(fā)放績(jī)效工資8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離崗或兼職8.1.2違反合同規(guī)定，導(dǎo)致學(xué)校聲譽(yù)受損8.2違約責(zé)任8.2.1教授/副教授/講師8.2.1.1違約金為年薪的20%8.2.2研究員/副研究員/助理研究員8.2.2.1違約金為年薪的20%8.2.3管理崗位（如部門主任、副主任、輔導(dǎo)員等）8.2.3.1違約金為年薪的20%8.3違約金的支付8.3.1違約行為發(fā)生之日起15日內(nèi)支付違約金8.3.2違約金支付后，合同解除，雙方互不追究9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.2.1若協(xié)商無果，雙方可申請(qǐng)學(xué)?；蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解9.3法律途徑9.3.1調(diào)解不成，雙方可向人民法院提起訴訟10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2變更條件10.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)10.3終止條件10.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽10.3.2雙方協(xié)商一致，提前終止合同10.3.3合同一方違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行11.其他約定11.1雙方的其他約定11.1.1雙方在合同履行過程中，如有其他事項(xiàng)需要約定，可書面補(bǔ)充12.合同的附件12.1附件內(nèi)容12.1.1附件1：崗位職責(zé)說明書12.1.2附件2：科研項(xiàng)目合同12.1.3附件3：教學(xué)計(jì)劃表12.1.4附件4：學(xué)校相關(guān)政策與規(guī)定13.合同的簽署13.1簽署日期13.1.1本合同簽署日期為2024年13.2簽署人13.2.1簽署人為雙方的法定代表人或授權(quán)代表14.合同的份數(shù)14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了聘任崗位的職責(zé)和要求，包括教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作內(nèi)容，以及雙方對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)可和承諾。附件2：科研項(xiàng)目合同詳細(xì)要求和說明：本附件針對(duì)參與科研項(xiàng)目的教職工，明確了科研項(xiàng)目的內(nèi)容、目標(biāo)、期限、經(jīng)費(fèi)使用等相關(guān)事宜，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件3：教學(xué)計(jì)劃表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了教職工的教學(xué)計(jì)劃，包括課程名稱、課程代碼、學(xué)分、授課時(shí)間、授課地點(diǎn)等信息，以及雙方對(duì)教學(xué)計(jì)劃的認(rèn)可和承諾。附件4：學(xué)校相關(guān)政策與規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件列出了與本合同相關(guān)的學(xué)校政策和規(guī)定，包括教職工的薪酬待遇、績(jī)效考核、晉升晉級(jí)等方面的規(guī)定，以及雙方對(duì)學(xué)校政策和規(guī)定的認(rèn)可和遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離崗或兼職2.違反合同規(guī)定，導(dǎo)致學(xué)校聲譽(yù)受損違約的責(zé)任認(rèn)定：1.教授/副教授/講師違約金為年薪的20%示例說明：如教職工未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離崗或兼職，則需支付年薪20%的違約金。2.研究員/副研究員/助理研究員違約金為年薪的20%示例說明：如教職工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致學(xué)校聲譽(yù)受損，則需支付年薪20%的違約金。3.管理崗位（如部門主任、副主任、輔導(dǎo)員等）違約金為年薪的20%說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指2024版大學(xué)教職工聘任協(xié)議細(xì)則版A版，雙方約定的權(quán)利和義務(wù)的法律文件。2.聘任崗位：聘任崗位是指教職工在大學(xué)中所擔(dān)任的職位，如教授、研究員、管理崗位等。3.崗位職責(zé)：崗位職責(zé)是指教職工在聘任崗位上應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)。4.聘任條件：聘任條件是指聘任崗位對(duì)教職工的基本要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、師德師風(fēng)等。5.聘任期限：聘任期限是指教職工在聘任崗位上工作的時(shí)間長(zhǎng)度，包括期限長(zhǎng)度、續(xù)聘與解聘等。6.薪資待遇：薪資待遇是指教職工在聘任崗位上所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、福利待遇等。7.工作量與工作考核：工作量與工作考核是指教職工在聘任崗位上工作量的標(biāo)準(zhǔn)和工作的考核評(píng)價(jià)。8.培訓(xùn)與發(fā)展：培訓(xùn)與發(fā)展是指學(xué)校為教職工提供的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指雙方對(duì)保密內(nèi)容、保密期限等事項(xiàng)的約定。