2024年店員崗位聘用協(xié)議樣本版

2024年店員崗位聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)條件6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同終止與解除8.1合同終止條件8.2解除合同的條件9.違約責(zé)任9.1雇主違約9.2員工違約10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2公積金11.3商業(yè)保險(xiǎn)12.合同的變更與補(bǔ)充12.1合同變更12.2合同補(bǔ)充13.附件13.1崗位職責(zé)描述13.2培訓(xùn)計(jì)劃14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：店員1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)商品的銷(xiāo)售、陳列和維護(hù)；1.2.2負(fù)責(zé)顧客的接待、咨詢和導(dǎo)購(gòu)服務(wù)；1.2.3負(fù)責(zé)店鋪的日常清潔和衛(wèi)生維護(hù)；1.2.4協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行庫(kù)存管理、賬務(wù)核對(duì)等工作；1.2.5參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。2.2試用期：?jiǎn)T工入職后享有試用期，試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)，員工的工資待遇及各項(xiàng)福利按照合同約定執(zhí)行。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：?jiǎn)T工的基本工資為每月人民幣元。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工根據(jù)工作表現(xiàn)和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3福利待遇：3.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；3.3.2員工享有帶薪年假，具體年假天數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3.3員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；3.3.4員工享有公司提供的其他福利待遇，如員工折扣、員工活動(dòng)等。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為早班9:0017:00，晚班12:0020:00。如有需要，員工應(yīng)服從店長(zhǎng)的工作安排。4.2休息休假：?jiǎn)T工按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，并根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假。5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)：公司為員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保員工的人身安全和健康。5.2勞動(dòng)條件：?jiǎn)T工在崗期間，公司提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督，確保員工能夠順利完成工作任務(wù)。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身能力。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略等負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，為期兩年。8.合同終止與解除8.1合同終止條件：8.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；8.1.2員工達(dá)到法定退休年齡；8.1.3員工因健康原因不能從事工作，經(jīng)醫(yī)生證明；8.1.4員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)多次教育仍不改正的；8.1.5雙方協(xié)商一致解除合同。8.2解除合同的條件：8.2.1員工提前解除合同：?jiǎn)T工提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知雇主；8.2.2雇主解除合同：雇主因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或國(guó)家法律法規(guī)，可以立即解除合同；8.2.3經(jīng)濟(jì)性裁員：雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，解除員工的合同。9.違約責(zé)任9.1雇主違約：雇主未按照合同約定支付工資、福利等，員工有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任；9.2員工違約：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；10.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；11.2公積金：雇主應(yīng)為員工繳納住房公積金；11.3商業(yè)保險(xiǎn)：雇主可以為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，作為額外的福利保障。12.合同的變更與補(bǔ)充12.1合同變更：合同有效期內(nèi)，如雙方達(dá)成一致，可以變更合同內(nèi)容；12.2合同補(bǔ)充：合同有效期內(nèi)，如雙方達(dá)成一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為合同的組成部分。13.附件13.1崗位職責(zé)描述：詳細(xì)描述店員的崗位職責(zé)和工作要求；13.2培訓(xùn)計(jì)劃：公司為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效；14.2合同修改：合同有效期內(nèi)，如雙方達(dá)成一致，可以修改合同內(nèi)容；14.3合同解除：合同解除應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說(shuō)明店員的崗位職責(zé)和工作要求，包括但不限于：商品銷(xiāo)售、顧客接待、店鋪清潔、庫(kù)存管理等內(nèi)容。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出公司為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、目的以及職業(yè)發(fā)展路徑等內(nèi)容。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)說(shuō)明雇主應(yīng)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等具體事項(xiàng)。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)說(shuō)明雇主應(yīng)為員工繳納的住房公積金的繳納比例、繳納基數(shù)等具體事項(xiàng)。5.附件五：商業(yè)保險(xiǎn)投保明細(xì)詳細(xì)說(shuō)明雇主為員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)條款、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)用等具體事項(xiàng)。6.附件六：合同變更與補(bǔ)充協(xié)議模板用于雙方在合同有效期內(nèi)，如雙方達(dá)成一致，可以變更合同內(nèi)容或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為：未按照合同約定支付工資、福利等；未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)。責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工因此遭受的損失等。示例說(shuō)明：如果雇主未按照合同約定支付工資，員工可以要求雇主支付未支付工資的部分，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。2.員工違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；未保守公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失等。示例說(shuō)明：如果員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，雇主可以解除合同，并要求員工支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.雇主：指雇傭員工的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等用人單位。3.員工：指與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。4.試用期內(nèi)：指員工入職后的一定期限內(nèi)，雙方相互了解和考察的期限。5.