2024年賣場(chǎng)及店內(nèi)管理制度范例（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年賣場(chǎng)及店內(nèi)管理制度范例第一條，公司全體員工必須無(wú)條件遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司管理秩序井然。第二條，公司明確規(guī)定，員工在上班期間需統(tǒng)一穿著工作服，保持儀態(tài)端莊，服裝整潔，語(yǔ)言文明禮貌，以展現(xiàn)公司良好形象。第三條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，舉止得體，嚴(yán)禁在收銀臺(tái)、試玩區(qū)等區(qū)域進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第四條，員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)賣場(chǎng)環(huán)境，保持整潔美觀，不得亂扔垃圾，桌面物品需擺放整齊，且不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品及食物。第五條，公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，且不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入店內(nèi)，以確保員工及顧客的安全。第六條，工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專注工作，不得吃零食、打盹或閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。第七條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)避免長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話，且不得利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊。第八條，為維護(hù)良好的工作環(huán)境，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)（除非是公司組織的活動(dòng)）。第九條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗或外出購(gòu)物，以確保工作的連續(xù)性和效率。第十條，員工應(yīng)尊重他人隱私，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人桌上的物品和文件。第十一條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專注于本職工作，不得使用公司設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)等。第十二條，員工不得私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，以確保公司網(wǎng)絡(luò)安全和穩(wěn)定。第十三條，員工未經(jīng)允許不得擅自使用他人設(shè)備，以維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全和完整。第十四條，員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)上報(bào)并處理。第十五條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全力以赴完成本職工作，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十六條，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)拒絕私人來(lái)訪，且不得擅自將與工作無(wú)關(guān)的人員帶入倉(cāng)庫(kù)等敏感區(qū)域。第十七條，財(cái)務(wù)室作為公司重要部門，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守進(jìn)出規(guī)定，非公事不得隨意進(jìn)出。第十八條，員工應(yīng)節(jié)約使用辦公資源，如耗材等，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反映并尋求解決方案，避免帶病操作導(dǎo)致設(shè)備損壞。第十九條，員工應(yīng)服從上級(jí)命令和安排，積極完成本職工作。在同事工作繁忙時(shí)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)助配合，不得借故推辭。第二十條，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：?jiǎn)T工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、收銀系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)規(guī)定；不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件包括游戲、音樂(lè)等；非工作需要不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。公司電腦使用規(guī)定：公司的電腦不得隨意拆卸如需維修需通知相關(guān)人員；任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；為工作方便公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼。2024年賣場(chǎng)及店內(nèi)管理制度范例（二）4.盡管已經(jīng)完成了崗前培訓(xùn)及在職訓(xùn)練，員工仍無(wú)法勝任其工作崗位；5.累計(jì)連續(xù)曠工三天或月內(nèi)累計(jì)曠工兩次（每次曠工將扣除相當(dāng)于三日薪金的罰款）；6.員工若被發(fā)現(xiàn)盜竊或侵吞公司及他人財(cái)物，將立即扣除當(dāng)月工資，并需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；7.工作中出現(xiàn)作弊行為或?qū)咎峤惶摷賵?bào)告，導(dǎo)致公司遭受重大損失的；8.員工在其他公司兼職的行為；9.勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)重違反，工作態(tài)度極其不良；10.從事任何可能威脅公司財(cái)產(chǎn)及員工安全的活動(dòng)；11.違反作業(yè)和安全規(guī)程，損害設(shè)備工具，浪費(fèi)材料或能源，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的；12.多次無(wú)視公司制度，屢教不改，并故意損害他人及公司名譽(yù)和形象的；13.收受賄賂、出賣公司利益及機(jī)密信息的。(五)自動(dòng)離職的情形1.員工未辦理相關(guān)手續(xù)私自離職超過(guò)五天者，視為自動(dòng)離職。2.自動(dòng)離職的員工，其工資及其他相關(guān)費(fèi)用將一律不予結(jié)算。(六)處罰種類1.輕度過(guò)失將扣罰薪金，金額在____元以內(nèi)；2.嚴(yán)重過(guò)失將扣罰薪金，金額范圍在____元至____元之間；3.員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次輕度過(guò)失，將視同一次嚴(yán)重過(guò)失處理；若累計(jì)三次嚴(yán)重過(guò)失，則予以辭退；4.被辭退的員工，除按規(guī)定扣除工服折舊費(fèi)用外，還需全額扣回工牌費(fèi)；5.被辭退的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；6.偷盜公司財(cái)物