2024年固定時(shí)間職工勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第9頁共9頁2024年固定時(shí)間職工勞動(dòng)合同樣本（二）在乙方患病或非因工負(fù)傷的情況下，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵循國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方享有醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。同時(shí)，甲方需依據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定，為乙方報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，以保障乙方的合法權(quán)益。（三）若乙方罹患職業(yè)病、因工負(fù)傷或不幸因工死亡，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保其權(quán)益得到充分保障。（四）甲方應(yīng)依法為乙方提供包括節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等在內(nèi)的帶薪假期，并依據(jù)本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方在假期內(nèi)的工資，以體現(xiàn)對(duì)乙方勞動(dòng)成果的尊重和回報(bào)。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方需根據(jù)國家和省的法律法規(guī)，通過民主程序制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并及時(shí)向乙方公示，確保乙方充分了解并遵守。乙方則應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)以及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，以促進(jìn)乙方更好地履行工作職責(zé)。（三）若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，應(yīng)采取有效措施為甲方保守商業(yè)秘密。雙方可就保密事宜作出具體約定，以確保商業(yè)秘密的安全。八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，以便雙方進(jìn)行充分協(xié)商。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更，并依法辦理變更手續(xù)，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。若由甲方提出解除本合同，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）在以下情形下，甲方有權(quán)單方解除本合同：試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任；甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行且雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議；本合同約定的解除條件出現(xiàn)。在上述第5至9項(xiàng)情形下解除合同，甲方需提前三十日書面通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若符合第6項(xiàng)情形還需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形下乙方可隨時(shí)解除本合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或無故拖欠工資；甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方身體健康。（四）在以下情形下甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)以確保雙方權(quán)益得到妥善處理。十、本合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)本合同即行終止。在合同期滿前一個(gè)月甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)以確保雙方權(quán)益得到保障。十一、違約情形及責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如發(fā)生違約行為應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約情形及責(zé)任可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。十二、調(diào)解及仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效的可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟以維護(hù)自身合法權(quán)益。十三、其他（一）本合同未盡事宜按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行以確保合同的合法性和有效性。（二）雙方可約定將某些文件規(guī)定作為本合同附件與本合同具有同等法律效力以補(bǔ)充和完善合同條款內(nèi)容。具體附件內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定并明確其法律效力范圍。（三）雙方可根據(jù)實(shí)際情況在合同中約定其他事項(xiàng)但不得違反法律及相關(guān)規(guī)定以確保合同的合法性和有效性。具體約定內(nèi)容可另加雙方簽名或蓋章的附頁以明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系并作為合同不可分割的一部分共同遵守執(zhí)行。2024年固定時(shí)間職工勞動(dòng)合同樣本（二）甲方基于工作需求，正式聘用乙方成為本企業(yè)的職工。依據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《公司保密協(xié)議》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商，共同達(dá)成并簽署本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個(gè)月。第二條工作任務(wù)甲方指派乙方從事____工作。乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，在____崗位履行職責(zé)，并完成相關(guān)任務(wù)。乙方應(yīng)達(dá)到崗位職責(zé)所規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)管理甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方遵守規(guī)章制度、安全勞動(dòng)規(guī)范、職業(yè)道德以及工作任務(wù)完成情況。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理，并積極完成工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。甲方應(yīng)按月向乙方支付工資，發(fā)薪日為每月____日。甲方將根據(jù)企業(yè)發(fā)展、乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率及工作年限，逐步提升乙方的工資水平。甲方支付乙方的崗位工資為____元，三金補(bǔ)助為____元。第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容。在以下情形下，甲方有權(quán)解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)不符合用工條件的；(2)乙方在工作中給甲方造成重大損失的；(3)乙方違反《保密協(xié)議》，導(dǎo)致公司機(jī)密泄露的。若乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)或受刑事處分，合同自行解除。甲方依據(jù)《公司員工手冊(cè)》辭退乙方或試用期內(nèi)解除合同的，無需提前通知對(duì)方。雙方可協(xié)商在合同期滿后續(xù)訂合同。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先