2024年店鋪管理者聘用協(xié)議版

2024年店鋪管理者聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1店鋪管理者1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作時間4.1工作時長4.2休息日安排5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限6.商業(yè)保險6.1保險種類6.2保險費(fèi)用承擔(dān)7.勞動合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.知識產(chǎn)權(quán)8.1店鋪品牌8.2經(jīng)營模式9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律訴訟12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1培訓(xùn)事項(xiàng)13.2通訊費(fèi)用承擔(dān)14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1店鋪管理者1.1.1負(fù)責(zé)店鋪的整體運(yùn)營管理，包括商品管理、員工管理、營銷策略等。1.1.2負(fù)責(zé)店鋪的日常事務(wù)處理，確保店鋪的正常運(yùn)營。1.1.3負(fù)責(zé)店鋪的財務(wù)管理和成本控制。1.2崗位職責(zé)1.2.1遵守國家的法律法規(guī)，維護(hù)店鋪的合法權(quán)益。1.2.2執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，完成公司的經(jīng)營目標(biāo)。1.2.3負(fù)責(zé)店鋪員工的培訓(xùn)和考核，提高員工的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。2.聘用期限2.1起始日期2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。2.1.2起始日期為2024年1月1日。2.2終止日期2.2.1本合同期限為一年，自起始日期起計算。2.2.2終止日期為2025年1月1日。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1店鋪管理者的基本工資為每月人民幣10000元。3.1.2基本工資按月支付，每月5日前支付上一個月的工資。3.2績效獎金3.2.1店鋪管理者根據(jù)店鋪的業(yè)績完成情況，可獲得績效獎金。3.2.2績效獎金的金額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并在每個季度結(jié)束后支付。3.3福利待遇3.3.1店鋪管理者享有國家法定的節(jié)假日休息。3.3.2店鋪管理者享有每年一次的帶薪年假。4.工作時間4.1工作時長4.1.1店鋪管理者每周工作時間不超過40小時，按照公司規(guī)定的排班表執(zhí)行。4.1.2店鋪管理者需遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。4.2休息日安排4.2.1店鋪管理者按照國家規(guī)定享受休息日，休息日工作應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1店鋪管理者必須保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息等。5.1.2店鋪管理者不得泄露公司的內(nèi)部信息，包括但不限于財務(wù)狀況、員工信息等。5.2保密期限5.2.1店鋪管理者必須對上述保密內(nèi)容保密，保密期限自本合同終止之日起計算，為期兩年。6.商業(yè)保險6.1保險種類6.1.1店鋪管理者享有公司提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2保險費(fèi)用承擔(dān)6.2.1店鋪管理者應(yīng)按照國家的規(guī)定繳納保險費(fèi)用。6.2.2公司承擔(dān)店鋪管理者應(yīng)繳納的保險費(fèi)用，并在每月工資中扣除。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1店鋪品牌8.1.1店鋪管理者應(yīng)確保店鋪品牌的使用符合公司的規(guī)定。8.1.2店鋪管理者不得擅自使用公司的商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)。8.2經(jīng)營模式8.2.1店鋪管理者應(yīng)按照公司的經(jīng)營模式進(jìn)行經(jīng)營活動。8.2.2店鋪管理者不得擅自改變公司的經(jīng)營模式。9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.1.1店鋪管理者離職后一年內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與店鋪管理相關(guān)的工作。9.2限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自店鋪管理者離職之日起計算，為期一年。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1店鋪管理者違反本合同的規(guī)定，屬于違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1店鋪管理者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同爭議。11.2調(diào)解解決11.2.1若協(xié)商不成，雙方可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解。11.3法律訴訟11.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方同意采取上述第11條規(guī)定的爭議解決方式。13.其他約定13.1培訓(xùn)事項(xiàng)13.1.1店鋪管理者應(yīng)參加公司組織的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。13.2通訊費(fèi)用承擔(dān)13.2.1店鋪管理者因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)用由公司承擔(dān)。14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改14.2.1合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同解除14.3.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。14.3.2解除合同的原因應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：店鋪管理者崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明店鋪管理者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)列出店鋪管理者的基本工資、績效獎金和福利待遇的具體數(shù)額和計算方式。3.附件三：工作時間安排表詳細(xì)說明店鋪管理者的工作時間、休息日安排和加班工資的計算方式。4.附件四：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細(xì)列出保密協(xié)議中需要保密的內(nèi)容和保密期限的具體規(guī)定。5.附件五：商業(yè)保險投保單詳細(xì)說明店鋪管理者所購買的商業(yè)保險的種類、保險費(fèi)用承擔(dān)等信息。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)說明競業(yè)限制的范圍、期限以及違約責(zé)任的具體規(guī)定。7.附件七：培訓(xùn)計劃表詳細(xì)列出店鋪管理者需要參加的培訓(xùn)事項(xiàng)和培訓(xùn)時間安排。8.附件八：通訊費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明店鋪管理者因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)用的報銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反合同約定的保密內(nèi)容，泄露公司的商業(yè)秘密或內(nèi)部信息。違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給公司造成的損失。2.擅自改變店鋪的經(jīng)營模式或違反公司的經(jīng)營策略。違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給公司造成的損失。3.未經(jīng)公司同意，離職后在同類行業(yè)從事與店鋪管理相關(guān)的工作。違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給公司造成的損失。違約責(zé)任：按照公司的考勤制度進(jìn)行處理，可能會影響績效獎金的發(fā)放。示例說明：如果店鋪管理者泄露了公司的客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，公司遭受損失，那么店鋪管理者需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.店鋪管理者：指被公司聘用的管理人員，負(fù)責(zé)店鋪的整體運(yùn)營管理。2.保密協(xié)議：指店鋪管理者與公司簽訂的協(xié)議，約定店鋪管理者必須保守公司的商業(yè)秘密。3.競