2024年國際員工勞動協(xié)議示例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年國際員工勞動協(xié)議示例版本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3合同適用范圍第二條工作內(nèi)容與地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保障與福利第五條勞動合同的解除與終止5.1雙方解除合同的情形5.2單方解除合同的情形5.3合同終止的情形第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)的定義7.2歸屬原則7.3使用權(quán)與許可第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院第十條合同的生效、修改與解除10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解除第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果第十三條其他約定13.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展13.2健康管理與保險13.3信息與溝通第十四條合同的簽署與保存14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同保存第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1甲方（雇主）甲方是指2024年國際員工勞動協(xié)議的提供方，即雇傭乙方的人員或機構(gòu)。1.2乙方（員工）乙方是指2024年國際員工勞動協(xié)議的接受方，即被甲方雇傭的人員。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，以及雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利與義務(wù)。本合同不適用于法律、法規(guī)、政策規(guī)定以外的其他情形。第二條工作內(nèi)容與地點2.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為甲方提供的崗位相關(guān)職責(zé)。具體工作內(nèi)容和要求，雙方另行簽訂《崗位說明書》予以明確。2.2工作地點乙方的日常工作地點為甲方指定的工作地點。如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間乙方的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。具體工作時間安排，雙方另行簽訂《工作時間安排協(xié)議》予以明確。3.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假安排，雙方依照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣【】元。如甲方調(diào)整乙方的工資，應(yīng)提前通知乙方，并簽訂《工資調(diào)整協(xié)議》。4.2獎金與提成乙方根據(jù)工作績效和公司規(guī)定，有資格獲得獎金、提成等額外收入。具體獎金與提成方案，雙方另行簽訂《獎金與提成協(xié)議》予以明確。4.3社會保障與福利甲方為乙方繳納社會保險，并按照公司規(guī)章制度提供其他福利。具體福利內(nèi)容，雙方另行簽訂《福利協(xié)議》予以明確。第五條勞動合同的解除與終止5.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除合同應(yīng)當書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2單方解除合同的情形（1）甲方解除合同的情形：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除勞動合同。乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)單方解除勞動合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)單方解除勞動合同。乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方有權(quán)單方解除勞動合同。（2）乙方解除合同的情形：甲方未按照合同約定支付工資、獎金、提成等報酬，乙方有權(quán)單方解除勞動合同。甲方未按照合同約定提供福利，乙方有權(quán)單方解除勞動合同。甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)單方解除勞動合同。甲方未按照合同約定履行勞動合同的其他義務(wù)，乙方有權(quán)單方解除勞動合同。5.3合同終止的情形勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，合同終止。乙方達到法定退休年齡，合同終止。乙方因病或非因工死亡，合同終止。乙方因工死亡，合同終止。其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方確定的信息。6.2保密期限乙方的保密期限自雙方簽訂勞動合同之日起計算，至勞動合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。6.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任，雙方另行簽訂《保密協(xié)議》予以明確。第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可依照本合同約定的方式進行解決。8.2調(diào)解解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以請求第三方進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可依照本合同約定的方式進行解決。8.3仲裁解決如雙方發(fā)生勞動爭議，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。8.4法律途徑如雙方對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。雙方應(yīng)遵守法院的判決結(jié)果。第九條法律適用與管轄9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，由甲方所在地的法院管轄。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以修改本合同。修改后的合同文本取代原合同文本，具有同等法律效力。10.3合同解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)當書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，造成甲方損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力的后果由于不可抗力導(dǎo)致雙方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)當及時通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。雙方根據(jù)情況協(xié)商決定是否終止或修改本合同。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以促進乙方的職業(yè)發(fā)展。具體培訓(xùn)計劃，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》予以明確。13.2健康管理與保險甲方應(yīng)為乙方提供健全的健康管理措施，并按照公司規(guī)章制度為乙方繳納社會保險。具體健康管理措施和保險方案，雙方另行簽訂《健康保險協(xié)議》予以明確。13.3信息與溝通第十四條合同的簽署與保存14.1簽署日期本合同自【年】【月】【日】起生效。14.2簽署地點本合同在【】（地點）簽署。14.3合同保存雙方各執(zhí)一份本合同，具有同等法律效力。合同電子文本可保存在甲方指定的服務(wù)器或云端平臺上。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細說明乙方的具體工作內(nèi)容和要求，包括但不限于崗位職責(zé)、績效考核標準等。附件二：《工作時間安排協(xié)議》詳細規(guī)定乙方的每日工作時間、休息休假、加班等相關(guān)事項。附件三：《工資調(diào)整協(xié)議》詳細說明甲方調(diào)整乙方工資的標準和程序。附件四：《獎金與提成協(xié)議》詳細規(guī)定乙方獲得獎金、提成等額外收入的計算方式和條件。附件五：《福利協(xié)議》詳細列出甲方為乙方提供的福利項目，包括但不限于社會保險、公積金、體檢、培訓(xùn)等。附件六：《培訓(xùn)協(xié)議》詳細規(guī)定甲方向乙方提供的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限等。附件七：《健康保險協(xié)議》詳細說明甲方為乙方提供的健康保險方案，包括但不限于保險種類、保險費用等。附件八：《信息溝通協(xié)議》詳細規(guī)定雙方之間的信息溝通方式和渠道，包括但不限于會議、郵件、即時通訊等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：甲方違約行為：1.未按時支付乙方工資、獎金、提成等報酬。2.未提供合同約定的福利項目。3.未提供合同約定的勞動條件。4.提前解除勞動合同，未按照合同約定支付賠償金。乙方違約行為：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.嚴重失職，給甲方造成重大損害。3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。4.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。違約責(zé)任認定標準：1.甲方違約行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.乙方違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，以及雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。2.工作時間：乙方每日的工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。3.工資：乙方的月基本工資，以及根據(jù)工作績效和公司規(guī)定獲得的獎金、提成等