勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年關(guān)于試用期的規(guī)定，正確的是？

答案:試用期期間享有除工資外一切轉(zhuǎn)正待遇以下（）是勞動(dòng)合同的必備條款

答案:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)下列社會(huì)關(guān)系中，屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是

答案:一農(nóng)村女孩被錄用為飯店服務(wù)員而建立的關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）關(guān)系

答案:人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的結(jié)合從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

答案:對(duì)勞動(dòng)者在試用期提前三日可以口頭向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。

答案:錯(cuò)勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)關(guān)系在用工單位，由用人單位支付工資。

答案:錯(cuò)勞動(dòng)者在試用期可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

答案:對(duì)員工用假文憑騙取工作，勞動(dòng)合同無效，用人單位可以拒絕給付勞動(dòng)者報(bào)酬

答案:錯(cuò)從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？(

)

答案:對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴;可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？

答案:社會(huì)團(tuán)體;事業(yè)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

答案:甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同;因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同進(jìn)去試用期階段，你的狀態(tài)是？

答案:跟轉(zhuǎn)正沒什么不同，可能錢少點(diǎn);五險(xiǎn)一金要待轉(zhuǎn)正才有;已經(jīng)是勞動(dòng)合同的履行階段，應(yīng)該享受正式工一切福利下列哪些是屬于勞務(wù)合同用工形式？

答案:離退休返聘;保姆;在校學(xué)生兼職;酒后代駕關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的后果說法正確的有：

答案:勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)該繼續(xù)履行;用人單位不得在女性三期期間解除勞動(dòng)合同;用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金以下哪些情形，勞動(dòng)合同可以終止：

答案:用人單位依法宣布破產(chǎn);勞動(dòng)合同期滿以下哪些情形用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答案:用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難;勞動(dòng)者不能勝任本工作，經(jīng)調(diào)整崗位，仍然不能勝任;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)者同意根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（

）

答案:聽取工會(huì)或者職工的意見;提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(

)

答案:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）

答案:訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員關(guān)于勞動(dòng)仲裁，說法正確的是？

答案:勞動(dòng)仲裁是訴訟前置程序《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是

答案:賓館大堂經(jīng)理下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）

答案:對(duì)再次就業(yè)的職工不得約定試用期用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

答案:訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，（）不是勞動(dòng)合同的必備條款

答案:試用期李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的？

答案:公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同下列情形中，不視同工傷的是(

)

答案:自殘或自殺的勞動(dòng)法的立法宗旨是？

答案:保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益萬隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的(

)

答案:300％關(guān)于違約金，以下說法不正確的是？

答案:只要違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者需支付用人單位用于培訓(xùn)的全部支出根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

答案:某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付（）個(gè)月的工資

答案:一個(gè)月勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，用人單位（）

答案:未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（

）。

答案:D、試用期條款用人單位發(fā)生合并或分立的情況，原勞動(dòng)合同（）

答案:有效能夠產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)的是（）

答案:只能是雙方的合法行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期是（）

答案:一年下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是(

)

答案:企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬某勞動(dòng)者偷盜，但因情節(jié)顯著輕微被法院判處免予刑事處罰，其用人單位

答案:有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同楊某是甲企業(yè)負(fù)責(zé)開發(fā)某項(xiàng)新產(chǎn)品的總工程師，不辭而別到乙企業(yè)工作，造成甲企業(yè)開發(fā)計(jì)劃延遲，損失慘重。甲企業(yè)與乙企業(yè)、楊某多次交涉無果，遂向二者索賠。對(duì)此，下列說法正確的是

答案:楊某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，乙企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任某公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同未約定合同期限，但約定試用期為10個(gè)月，試用期滿后雙方再商定是否簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期，下列說法正確的是

答案:該試用期不成立，10個(gè)月為勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)與社會(huì)保障法的基本理念不包括（

）

答案:傾斜保護(hù)關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的下列說法錯(cuò)誤的是

答案:從事營(yíng)利性業(yè)務(wù)以下情形中不屬于就業(yè)歧視的是

答案:某公司招聘法務(wù)要求具有本科學(xué)歷且專業(yè)為法學(xué)根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下不屬于國(guó)家促進(jìn)就業(yè)職責(zé)的是

答案:直接提供就業(yè)崗位小李是某企業(yè)的會(huì)計(jì)，關(guān)于其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的下列說法錯(cuò)誤的是

答案:企業(yè)可以以有價(jià)證券的形式發(fā)放工資甲是某公司的銷售員，雙方以下做法違法的是

答案:公司主管與甲存在私人恩怨，決定開除甲某區(qū)法院安排下列人員在某派出法庭工作，與法院構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的是

答案:工勤人員“給一片面包不如給一份工作”,請(qǐng)用這句話揭示出的哲理,分析勞動(dòng)法與勞動(dòng)保障法的關(guān)系。(6.0)

答案:二者在保障人權(quán)方面的區(qū)別,勞動(dòng)法更強(qiáng)調(diào)給一份工作,獲得更多的維持生活的資本。而社會(huì)保障只是給予最低的需要,保障基本生活。試述網(wǎng)絡(luò)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。(6.0)

答案:不固定時(shí)間地點(diǎn),通過從屬性判斷勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)述現(xiàn)收現(xiàn)付模式的優(yōu)點(diǎn)及局限性。(6.0)

答案:現(xiàn)收現(xiàn)付籌資模式是指通過以支定收,使社會(huì)保險(xiǎn)收入與支出在年度內(nèi)大體平衡的籌資模式?，F(xiàn)收現(xiàn)付制運(yùn)行的基本原理是:在長(zhǎng)期穩(wěn)定的人口結(jié)構(gòu)下,由制度內(nèi)生產(chǎn)性勞動(dòng)人口負(fù)擔(dān)老年勞動(dòng)人口的退休養(yǎng)老費(fèi)用,而現(xiàn)有生產(chǎn)性勞動(dòng)人口的退休費(fèi)用,則由下一代生產(chǎn)性勞動(dòng)人口負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)收現(xiàn)付籌資模式的優(yōu)點(diǎn)是:(1)費(fèi)率調(diào)整靈活,易于操作。(2)有助于實(shí)施保險(xiǎn)金隨物價(jià)或收入波動(dòng)而調(diào)整的指數(shù)調(diào)節(jié)機(jī)制。(3)通過收入調(diào)節(jié)與再分配,在一定程度上有助于體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的共濟(jì)性與福利性?，F(xiàn)收現(xiàn)付籌資模式的局限性表現(xiàn)在:(1)在人口老齡化的背景下,生產(chǎn)性人口與退休人口的比例嚴(yán)重失調(diào),在職勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)日益嚴(yán)重,現(xiàn)收現(xiàn)付社會(huì)保險(xiǎn)的籌資模式難以為繼。(2)現(xiàn)收現(xiàn)付機(jī)制存在著某些不利于發(fā)展的因素,如過高的納費(fèi)比例會(huì)直接影響企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力,進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展;對(duì)儲(chǔ)蓄和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的消極影響,也會(huì)程度不同地影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展。試述勞動(dòng)法三個(gè)基本原則之間的關(guān)系。(6.0)

答案:勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)個(gè)法律制度的基礎(chǔ),它不僅直接支撐了勞動(dòng)合同法律制度,而且也是其他勞動(dòng)法律規(guī)范的基礎(chǔ);勞動(dòng)保護(hù)原則是勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)和核心,它充分反映了勞動(dòng)關(guān)系特殊的人身屬性和勞資雙方的地位差別,體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的制度目標(biāo);勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則是勞動(dòng)法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本方法,它既是以合作、信賴為基礎(chǔ)的勞動(dòng)過程的本質(zhì)要求,也是構(gòu)建穩(wěn)定、和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。三項(xiàng)原則作為一個(gè)整體,共同服務(wù)于勞動(dòng)法律制度目標(biāo)和任務(wù)。簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)遵循的基本原則。(6.0)

答案:(一)強(qiáng)制原則;(二)滿足基本生活需要原則;(三)注重社會(huì)公平原則;(四)法制原則?！蹲罡呷嗣穹ㄔ汗珗?bào)》發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)案例屬于勞動(dòng)法的正式淵源。(2.0)

答案:錯(cuò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。(2.0)

答案:錯(cuò)調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終,從爭(zhēng)議產(chǎn)生起制止案件終審時(shí),均可以通過調(diào)解的方式解決糾紛。(2.0)

答案:對(duì)集體合同的任何一方若不愿意簽訂集體合同,均有權(quán)拒絕對(duì)方要求進(jìn)行集體協(xié)商的提議。(2.0)

答案:錯(cuò)甲應(yīng)聘某公司財(cái)務(wù)助理,公司討論后決定不予錄用,其理由是該公司從事對(duì)外貿(mào)易,而甲不熟悉英語。公司的這一決定不屬于就業(yè)歧視。(2.0)

答案:對(duì)工傷保險(xiǎn)是世界上產(chǎn)生最早的一種社會(huì)保險(xiǎn)。(2.0)

答案:對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工受到法律特殊保護(hù),用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。(2.0)

答案:錯(cuò)我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于福利國(guó)家型養(yǎng)老保險(xiǎn)。(2.0)

答案:錯(cuò)職工認(rèn)為是工傷但用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。(2.0)

答案:對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的法律效力低于全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律。(2.0)

答案:錯(cuò)關(guān)于工資保障制度,下列哪些符合勞動(dòng)法的規(guī)定()(2.0)

答案:按照最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);加班工資不包括在最低工資之內(nèi);勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資企業(yè)與勞動(dòng)者之間因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,下列選項(xiàng)正確的是(2.0)

答案:可以協(xié)商解決;可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解以下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的說法正確的有(2.0)

答案:勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都以向他人提供勞動(dòng)給付為前提;勞動(dòng)關(guān)系的用工主體,必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格;判斷勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)之一為是否具有從屬性勞動(dòng)法的特點(diǎn)包括(2.0)

答案:私法與公法兼容;自愿約定與強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合;實(shí)體法與程序法統(tǒng)一某公司的高層會(huì)議上,總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密條款,但董事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款,不必在勞動(dòng)合同中另加約定。某律師在為此提供咨詢意見中,對(duì)《公司法》規(guī)定的保密義務(wù)和《勞動(dòng)法》規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述,其中正確的是()(2.0)

答案:前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員;后一種義務(wù)適用于一般勞動(dòng)者;前一種義務(wù)屬于法定義務(wù);后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事的下列活動(dòng)中符合法律規(guī)定的有(2.0)

答案:為勞動(dòng)者介紹用人單位;組織職業(yè)招聘洽談會(huì)2009年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,哪些人具備法定條件()(2.0)

答案:錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作,2006年3月,該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司,年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同;孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作,簽訂了為期3年、到期自動(dòng)續(xù)簽3年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月,公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理;李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員,于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理,約定:先簽訂一年期合同,如果李先生于期滿后提出請(qǐng)求,可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同馬克思勞動(dòng)力價(jià)值包括()(2.0)

答案:本人生存資料;家屬生存資料;勞動(dòng)者接受教育的費(fèi)用;勞動(dòng)者接受訓(xùn)練的費(fèi)用下列哪一項(xiàng)所形成的法律關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整()(2.0)

答案:甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷,蔣某要求陳某賠償;丙就自家在村集體的承包土地招用李某幫助耕種發(fā)生的糾紛;丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保職工下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有()(2.0)

答案:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行職責(zé)受到暴力傷害的;因工外出期間,由于工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的火車事故傷害的某公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同未約定合同期限,但約定試用期為10個(gè)月,試用期滿后雙方再商定是否簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期,下列說法正確的是(2.0)

答案:該試用期不成立,10個(gè)月為勞動(dòng)合同期限張某去一家企業(yè)應(yīng)聘,稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯,精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才,準(zhǔn)備以高薪委以重任,并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤,給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯,英語水平差,日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案()(2.0)

答案:該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效社會(huì)救助法律制度不包括()(2.0)

答案:公共福利制度依《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的()(2.0)

答案:視為同勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下不屬于國(guó)家促進(jìn)就業(yè)職責(zé)的是(2.0)

答案:直接提供就業(yè)崗位勞動(dòng)與社會(huì)保障法的基本理念不包括()(2.0)

答案:傾斜保護(hù)根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定,再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源,原則上采取“三三制”的辦法解決,以下不是這筆資金負(fù)擔(dān)主體的是()(2.0)

答案:銀行貸款1/3某女職工遇到難產(chǎn),后生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()(2.0)

答案:128天孫某在一企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同,下列哪一項(xiàng)是正確的()(2.0)

答案:孫某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,可以自主決定是否參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的是()(2.0)

答案:自由職業(yè)者我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)職工所享有的醫(yī)療保障是()(2.0)

答案:勞保醫(yī)療甲和某公司之間的勞動(dòng)糾紛于2016年1月1日開庭,雙方于1月5日在仲裁庭主持下進(jìn)行了調(diào)解并達(dá)成協(xié)議,1月6日,調(diào)解書由仲裁員簽名并加蓋公章寄出,1月8日雙方簽收。該調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間為(2.0)

答案:1月8日鄉(xiāng)政府現(xiàn)要對(duì)申請(qǐng)低保的村民張三進(jìn)行資格調(diào)查,按照法律規(guī)定,不屬于調(diào)查范圍的是()(2.0)

答案:家庭政治面貌狀況根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議()(2.0)

答案:進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議集體合同的生效日期是(2.0)

答案:勞動(dòng)行政部門審查后或收到文本之日15日無異議S公司職工被借用到Y(jié)公司期間發(fā)生工傷，由（

）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

答案:A.S公司

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照（

），依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

答案:B.本單位職工工資總額2．工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由（

）繳納。

答案:A.用人單位

1．下列（

）中華人民共和國(guó)境內(nèi)組織不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍。

答案:

D.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪一選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款（

）。

答案:

D.

試用期間王某和某私有企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)恰逢春節(jié)，公司認(rèn)為不能享有正式職工所享有的法定休假權(quán)利，下