2024年適用全國范圍新勞動協(xié)議樣式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年適用全國范圍新勞動協(xié)議樣式版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1甲方（用人單位）名稱、地址、聯系方式1.2乙方（勞動者）姓名、身份證號碼、聯系方式1.3雙方簽訂合同的代表人姓名及職務第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期2.3合同續(xù)簽的條件和程序第三條：工作內容和工作地點3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作職責3.3工作地點第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間和休息制度4.2法定節(jié)假日及休息日的安排4.3加班工資的支付標準第五條：勞動報酬5.1乙方的基本工資5.2獎金、補貼、津貼等額外報酬5.3工資支付時間和方式第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險的費用及標準6.2乙方享受福利待遇的范圍和標準6.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險的繳納和使用第七條：勞動保護和勞動條件7.1甲方應提供的勞動保護措施7.2甲方應提供的勞動條件7.3乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序8.3合同終止的條件和程序第九條：經濟補償和賠償9.1甲方違法解除或終止合同應支付的經濟補償9.2乙方違反合同應承擔的賠償責任9.3甲方違反合同應承擔的賠償責任第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁的申請程序和時效10.3法院訴訟的途徑和程序第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項11.2雙方對合同的解釋權11.3合同的簽訂地點和日期第十二條：附件12.1附件一：乙方簡歷12.2附件二：工作崗位說明書12.3附件三：公司規(guī)章制度第十三條：簽字蓋章13.1甲方簽字（蓋章）13.2乙方簽字第十四條：合同生效14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1甲方（用人單位）名稱：×××公司地址：××省××市××區(qū)××路××號聯系方式：00056781.2乙方（勞動者）姓名：身份證號碼系方式：00078901.3雙方簽訂合同的代表人姓名及職務：甲方代表：，職務：人力資源經理乙方代表：，職務：員工第二條：合同期限2.1合同的開始日期：2024年1月1日2.2合同的結束日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽的條件和程序：合同到期前六個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，并進行協(xié)商。達成一致后，簽署新的勞動合同，并按照約定程序進行備案。第三條：工作內容和工作地點3.1乙方的工作崗位：軟件工程師3.2乙方的工作職責：負責公司軟件項目的開發(fā)、測試和維護工作；遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排；完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作地點：××省××市××區(qū)××路××號第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間和休息制度：乙方每周工作時間共計40小時，分別為周一至周五，每天8小時；周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2法定節(jié)假日及休息日的安排：乙方按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定享有休息權利，公司不安排加班。4.3加班工資的支付標準：乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付，平時加班工資為基本工資的150%，休息日加班工資為基本工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%。第五條：勞動報酬5.1乙方的基本工資：每月基本工資為人民幣10000元；每月績效獎金為人民幣2000元，根據乙方績效考核結果發(fā)放。5.2獎金、補貼、津貼等額外報酬：乙方根據公司的相關規(guī)定和業(yè)績，有機會獲得年終獎、項目獎金等各種獎金；公司為乙方提供交通補貼、通訊補貼等額外報酬。5.3工資支付時間和方式：乙方工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日；甲方通過銀行轉賬的方式支付乙方工資。第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險的費用及標準：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費標準和比例按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方享受福利待遇的范圍和標準：乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等福利待遇，具體標準和規(guī)定按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。6.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險的繳納和使用：乙方在合同期內，因工作原因發(fā)生的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇，按照國家的規(guī)定和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件和程序：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議應明確變更內容、變更起始日期等相關事項，并報經公司備案。8.2合同解除的條件和程序：合同解除應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。解除協(xié)議應明確解除原因、解除日期等相關事項，并報經公司備案。8.3合同終止的條件和程序：合同終止的情形包括：合同到期、乙方自愿離職、甲方依法解除等。合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。第九條：經濟補償和賠償9.1甲方違法解除或終止合同應支付的經濟補償：甲方違法解除或終止合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，支付乙方經濟補償。9.2乙方違反合同應承擔的賠償責任：乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3甲方違反合同應承擔的賠償責任：甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁的申請程序和時效：勞動仲裁的申請程序如下：（1）向有管轄權的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請；（2）勞動仲裁委員會受理申請，并依法組成仲裁庭進行審理；（3）仲裁庭作出裁決，并將裁決書送達雙方。勞動爭議的仲裁時效為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。10.3法院訴訟的途徑和程序：對勞動仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法院訴訟的途徑和程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項：雙方同意，合同之外的任何事項，均需雙方書面確認。11.2雙方對合同的解釋權：本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。本合同的解釋權歸雙方共同所有。11.3合同的簽訂地點和日期：本合同于2024年1月1日在××省××市××區(qū)××路××號簽訂。第十二條：附件12.1附件一：乙方簡歷12.2附件二：工作崗位說明書12.3附件三：公司規(guī)章制度第十三條：簽字蓋章13.1甲方簽字（蓋章）13.2乙方簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細要求和說明：乙方簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等欄目。簡歷內容應真實、準確、完整，不得有任何虛假信息。附件二：工作崗位說明書詳細要求和說明：工作崗位說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作條件等。說明書應由甲方提供，乙方確認后簽字。附件三：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：公司規(guī)章制度應包括甲方的各項內部管理制度、勞動紀律、福利待遇、晉升機制等。規(guī)章制度應明確、具體，便于乙方了解和遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資；2.甲方未按照合同約定提供勞動保護措施；3.甲方未按照合同約定提供勞動條件；4.乙方未按照合同約定完成工作任務；5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。違約責任認定標準：1.甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方逾期支付工資的賠償金，并承擔相應的法律責任；2.甲方未按照合同約定提供勞動保護措施的，應承擔乙方因此受到的人身損害賠償責任；3.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，甲方應承擔乙方因此造成的經濟損失賠償責任；4.乙方未按照合同約定完成工作任務的，乙方應承擔甲方因此遭受的經濟損失賠償責任；5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，乙方應承擔甲方因此遭受的經濟損失賠償責任。示例說明：若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付逾期支付工資的賠償金，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負有履行勞動合同的義務。3.乙方：指勞動者，享有履行勞動合同的權利。4.勞動保