外協(xié)隊伍考勤管理制度

外協(xié)隊伍考勤管理制度勤管理制度

一、目的

為加強外協(xié)隊伍的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保項目進度，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確外協(xié)隊伍的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司外協(xié)隊伍全體成員，包括但不限于外協(xié)項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、施工人員等。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時/天。

2.根據(jù)項目實際需要，外協(xié)隊伍成員需服從項目工作時間安排，包括加班、倒班等。

3.外協(xié)隊伍成員應(yīng)嚴格按照項目進度要求，保證工作時間充足，確保項目按期完成。

4.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間，由項目經(jīng)理提前通知全體成員，并報公司審批。

后續(xù)內(nèi)容請根據(jù)實際需求進行補充和完善。希望以上內(nèi)容對您有所幫助。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

外協(xié)隊伍成員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、手機APP簽到等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）外協(xié)隊伍成員應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按遲到、曠工制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需在當日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交因公外出申請，并經(jīng)項目經(jīng)理審批。審批通過后，考勤記錄將視為正常。

4、忘記簽到處理

（1）如外協(xié)隊伍成員忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向項目經(jīng)理報告，并說明原因。

（2）項目經(jīng)理根據(jù)實際情況進行核實，如情況屬實，可予以補簽。補簽需在當日內(nèi)完成。

（3）如未在規(guī)定時間內(nèi)報告，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）項目經(jīng)理負責外協(xié)隊伍的考勤管理，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

（2）項目經(jīng)理需定期對考勤記錄進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

（3）公司人力資源部門負責對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，為管理決策提供依據(jù)。

（4）公司管理層負責監(jiān)督、檢查考勤管理制度的執(zhí)行情況，并對違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）外協(xié)隊伍成員如需請假，須提前向項目經(jīng)理提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)項目經(jīng)理審批，并在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外。

（3）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請假期間，外協(xié)隊伍成員應(yīng)保持通訊暢通，以便項目緊急事務(wù)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）項目經(jīng)理負責審批外協(xié)隊伍成員的請假申請。

（2）請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)，由項目經(jīng)理審批。

（3）請假天數(shù)超過3天，需報公司人力資源部門及更高層次領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，外協(xié)隊伍成員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，并向項目經(jīng)理銷假。

（2）銷假時，需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假病歷、事假說明等。

（3）如請假期間發(fā)生工作交接，外協(xié)隊伍成員應(yīng)在銷假前與接替人員完成交接工作，確保項目順利進行。

（4）未按規(guī)定時間返回崗位或未完成交接工作，按曠工處理。如有特殊情況，需及時向項目經(jīng)理報告，并按實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為外協(xié)隊伍成員提供以下假期種類：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的時間。

（2）事假：因個人事務(wù)需要請假的時間。

（3）婚假：因結(jié)婚需要請假的時間。

（4）喪假：因直系親屬去世需要請假的時間。

（5）產(chǎn)假：女性員工因生育需要請假的時間。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要請假的時間。

（7）年假：按照國家規(guī)定和公司政策享有的帶薪年休假。

申請流程：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、請假時間、請假原因等。

b.經(jīng)項目經(jīng)理審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)部門或領(lǐng)導審批。

c.審批通過后，請假人按照規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病歷證明，按實際需要給予批準。

（2）事假：一般不超過5天，特殊情況需說明具體情況，經(jīng)審批后給予適當照顧。

（3）婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予一定天數(shù)的帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世給予一定天數(shù)的帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）外協(xié)隊伍成員根據(jù)在公司的工作年限，按照國家規(guī)定和公司政策享有相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，特殊情況可申請跨年度使用，但需在次年第一季度內(nèi)使用完畢。

（3）年假使用需提前申請，經(jīng)審批通過后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生產(chǎn)期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為外協(xié)隊伍成員提供公眾假期。公眾假期期間，如項目需要加班，將按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：外協(xié)隊伍成員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；遲到時間超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：外協(xié)隊伍成員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

處理：

a.輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

b.一般遲到：扣除當天工資的1/2天。

c.嚴重遲到：扣除當天工資，并計入個人考勤檔案。

d.曠工：扣除當天工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按照規(guī)定請假或請假未獲批準擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：外協(xié)隊伍成員不得偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

外協(xié)隊伍成員如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)及時向項目經(jīng)理報告并說明原因，經(jīng)核實后按實際情況處理。如無故未簽到，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬團隊的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需定期對考勤記錄進行審核，確保記錄真實、