勞動合同和勞務(wù)合同的五大差異點

勞動合同和勞務(wù)合同的五大差異點合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方雇傭乙方提供勞務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同與勞務(wù)合同的五大差異點：1.1主體資格：1.1.1勞動合同主體：勞動合同主體為用人單位與勞動者。用人單位是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。勞動者是指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。1.1.2勞務(wù)合同主體：勞務(wù)合同主體為提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方。提供勞務(wù)一方是指具有勞動能力，為他人提供服務(wù)的人員。接受勞務(wù)一方是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。1.2性質(zhì)與目的：1.2.1勞動合同性質(zhì)與目的：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的目的是保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位與勞動者之間的穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進社會和諧。1.2.2勞務(wù)合同性質(zhì)與目的：勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方之間確立提供與接受服務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同的目的是明確雙方在提供與接受勞務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合同的履行。1.3勞動權(quán)益保障：1.3.1勞動合同勞動權(quán)益保障：勞動合同依法保障勞動者的合法權(quán)益，包括工資、工時、休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等。用人單位違反勞動合同，勞動者可以依法要求賠償。1.3.2勞務(wù)合同勞動權(quán)益保障：勞務(wù)合同雙方的權(quán)益保障主要體現(xiàn)在合同約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限等方面。如一方違反合同，另一方有權(quán)要求承擔違約責任。1.4勞動爭議處理：1.4.1勞動合同勞動爭議處理：勞動合同發(fā)生的勞動爭議，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.4.2勞務(wù)合同勞動爭議處理：勞務(wù)合同發(fā)生的爭議，依照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。1.5合同解除與終止：1.5.1勞動合同解除與終止：勞動合同的解除與終止，必須符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；用人單位應(yīng)當依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。1.5.2勞務(wù)合同解除與終止：勞務(wù)合同的解除與終止，依照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定執(zhí)行。雙方協(xié)商一致可以解除合同；一方違反合同，另一方有權(quán)解除合同。二、甲乙雙方在簽訂本合同過程中，應(yīng)如實提供各自的有效身份證件，確保合同的真實性、合法性。三、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方有效身份證件2.乙方有效身份證件3.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)4.勞動法相關(guān)法律法規(guī)5.合同解除與終止協(xié)議6.勞動爭議處理相關(guān)文件7.工資支付證明文件8.社會保險福利相關(guān)文件9.勞動安全衛(wèi)生相關(guān)文件10.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付工資，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險福利，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定違約。5.乙方未按照合同約定提供勞務(wù)，認定違約。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定違約。7.雙方未按照合同約定協(xié)商解決勞動爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)合同：指提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方之間確立提供與接受服務(wù)的協(xié)議。3.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。4.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。5.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.勞務(wù)關(guān)系：指提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方應(yīng)及時提供合同約定的勞動條件，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。2.甲方未按照合同約定支付工資：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償。3.甲方未按照合同約定提供社會保險福利：甲方應(yīng)及時為乙方提供社會保險福利，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護：甲方應(yīng)及時提供合同約定的勞動保護，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。5.乙方未按照合同約定提供勞務(wù)：乙方應(yīng)及時提供合同約定的勞務(wù)，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)及時完成合同約定的工作任務(wù)，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。7.雙方未按照合同約定協(xié)商解決勞動爭議：雙方應(yīng)依法通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決勞動爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用人單位，乙方為勞動者時，適用勞動合同。2.甲方為提供勞務(wù)一方