終止勞動協(xié)議的相關(guān)規(guī)定

終止勞動協(xié)議的相關(guān)規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條終止合同1.1雙方同意自【終止日期】起終止原合同，乙方不再享有原合同約定的甲方員工權(quán)利，也不再承擔(dān)原合同約定的義務(wù)。1.2雙方確認，終止原合同后，乙方與甲方的勞動關(guān)系即告解除。第二條經(jīng)濟補償2.1甲方同意按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍計算經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限不滿一年的，按一年的標準支付經(jīng)濟補償；（4）乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經(jīng)濟補償。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后【支付時間】內(nèi)一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三條離職手續(xù)3.1乙方應(yīng)在終止原合同后【離職期限】內(nèi)完成工作交接，包括但不限于甲方提供的辦公設(shè)備、鑰匙、工作資料等。3.2乙方同意在辦理完畢工作交接手續(xù)后，按照甲方的要求簽署相關(guān)文件，以確保甲方合法權(quán)益的實現(xiàn)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在終止原合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，未經(jīng)甲方許可不得向第三方披露。4.2乙方同意在終止原合同后，不得利用原合同期間的職務(wù)便利，損害甲方利益。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動合同2.身份證復(fù)印件3.工作證明4.經(jīng)濟補償金計算證明5.保密協(xié)議6.工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金，視為違約。2.乙方未按照約定時間完成工作交接，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。4.乙方利用職務(wù)便利損害甲方利益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。3.工作交接：勞動者在離職時將其在工作中所負責(zé)的事務(wù)向用人單位指定的接收人員交代清楚的行為。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償金：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.乙方未按約定時間完成工作交接：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟要求賠償損失。4.乙方利用職務(wù)便利損害甲方利益：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者