農(nóng)民工勞動報(bào)酬安心卡

農(nóng)民工勞動報(bào)酬安心卡合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意為甲方提供勞動服務(wù)，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條勞動內(nèi)容乙方同意在甲方從事__________工作，具體工作崗位及工作內(nèi)容詳見附件。第二條勞動報(bào)酬1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月（或按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算）。2.甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方工資，否則應(yīng)支付乙方工資的__________%作為滯納金。3.乙方加班工資按照__________標(biāo)準(zhǔn)支付，具體加班時(shí)間及工資計(jì)算方式詳見附件。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作__________天，工作時(shí)間分別為：__________。2.乙方法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按照__________標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)支付乙方__________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同解除、終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)__________元/泄露事項(xiàng)的違約金，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動內(nèi)容詳細(xì)說明2.工資支付明細(xì)表3.工作時(shí)間安排表4.加班工資計(jì)算表5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.帶薪休假安排表7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密具體內(nèi)容8.爭議解決方式及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為本合同違約行為。2.甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，認(rèn)定為本合同違約行為。3.甲方未按時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，認(rèn)定為本合同違約行為。4.甲方違法解除或終止本合同，認(rèn)定為本合同違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，認(rèn)定為本合同違約行為。6.乙方未按照約定提前通知甲方解除或終止合同，認(rèn)定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事工作的時(shí)間。4.加班：勞動者在法定工作時(shí)間之外提供的工作。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會福利制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)支付給勞動者的補(bǔ)償。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供安全衛(wèi)生的勞動條件：乙方可以要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向社會保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。4.甲方違法解除或終止合同：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約金責(zé)任，并有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲