傳媒文化公司員工規(guī)章制度

傳媒文化公司員工規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范傳媒文化公司員工的行為，建立和維護(hù)良好的工作秩序和企業(yè)形象，特訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理實踐訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于傳媒文化公司全部員工，包含正式員工、臨時員工和合同工。第三條維護(hù)公司利益公司員工應(yīng)當(dāng)樹立團(tuán)隊意識，共同維護(hù)公司的利益，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和核心競爭力。第二章入職和離職管理第四條入職手續(xù)新員工入職時，應(yīng)提交身份證明、學(xué)歷證明及其他相關(guān)料子，并填寫個人信息登記表，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。第五條工資福利公司將依照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支出員工工資，供應(yīng)相應(yīng)的社會保險和福利待遇。第六條員工合同員工入職時，將與公司簽訂勞動合同。勞動合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，合同期限、薪酬制度等內(nèi)容，并在裝訂合同。合同期滿后，如員工連續(xù)工作，雙方可再次簽訂新的勞動合同。第七條離職手續(xù)員工離職時，應(yīng)提前向公司提交書面申請，并在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)和工作交接。離職前，員工應(yīng)歸還公司的財務(wù)、資料、工具等設(shè)備，并遵守公司的保密義務(wù)。第三章工作時間和休假管理第八條工作時間公司員工的工作時間符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度。正式員工的工作時間為每周40小時，具體工作布置由所在部門負(fù)責(zé)人決議。第九條彈性工作制公司推行彈性工作制，員工可以依據(jù)工作需要和個人情況，在規(guī)定時間范圍內(nèi)自主布置工作時間和休息時間。但需保證工作任務(wù)的完成和工作效率。第十條加班管理公司鼓舞員工遵守工作時間，減少加班情況的發(fā)生。如有特殊情況需要加班，員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班工作。公司將依照相關(guān)法規(guī)支出加班工資或供應(yīng)相應(yīng)的調(diào)休。第十一條休假制度公司將依據(jù)員工的工作年限和表現(xiàn)，予以相應(yīng)的年假和帶薪休假。員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交休假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第四章紀(jì)律要求和考勤管理第十二條紀(jì)律要求公司員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在工作過程中要保持紀(jì)律性、守時守信。不得從事違法違紀(jì)行為，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第十三條考勤管理公司實行全員打卡制度，員工需按規(guī)定時間完成打卡操作。遲到、早退和缺勤情況將會影響員工績效考核和工資發(fā)放。如有特殊情況需要請假，員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并供應(yīng)相應(yīng)的請假手續(xù)。第十四條懲罰與嘉獎對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)和性質(zhì)嚴(yán)厲處理，包含口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)離崗位等懲罰措施。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將予以相應(yīng)的嘉獎，包含稱贊、晉升、年終獎金等。第五章保密和知識產(chǎn)權(quán)管理第十五條保密義務(wù)公司員工在工作中接觸到的與公司業(yè)務(wù)、客戶和合作伙伴有關(guān)的機(jī)密信息，均屬于公司的商業(yè)秘密。員工需嚴(yán)守保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、傳播或利用該信息牟取個人利益。第十六條知識產(chǎn)權(quán)管理公司員工在工作過程中創(chuàng)作的作品、發(fā)明的發(fā)明創(chuàng)造和提出的建議等，均屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)在公司的引導(dǎo)下，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)和維護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得私自挪用或侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。第六章員工權(quán)益保障第十七條人身安全保障公司將供應(yīng)良好的工作環(huán)境和必需的勞動保護(hù)設(shè)施，保障員工的人身安全和身體健康。員工在工作中如遇安全事故或人身損害，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并搭配相關(guān)調(diào)查和處理。第十八條職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)公司將依據(jù)員工的個人情況和業(yè)務(wù)需求，供應(yīng)相關(guān)的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會。員工應(yīng)樂觀參加工作中的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不絕提升自身的專業(yè)本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平。第十九條員工投訴和申訴公司建立健全的員工投訴和申訴機(jī)制，員工對于工作中的不公平待遇、違法違紀(jì)行為等情況，可向公司相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投訴和申訴。公司將保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，及時處理并予以反饋。第七章附則第二十條修訂和解釋本規(guī)章制度由公司進(jìn)行修訂和解釋，修訂時應(yīng)征求員工的看法，并經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。對本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部。第二十一條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生