2023年勞動合同模板管理規(guī)定修訂版

勞動合同管理管控規(guī)定（修訂版）

一、總則

第一條、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)

的協(xié)議，為規(guī)范員工的勞動合同管理管控，加強勞動合同的簽訂、履行、變

動、解除和終止全過程管理管控，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華

人民共和國勞動合同法》（下面簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律、法規(guī)及

公司制訂的《員工關(guān)系手冊》，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

第二條、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商

一致、誠實信用的原則，簽訂勞動合同。勞動合同文本一式兩份，公司和員

工各執(zhí)一份。

第三條、公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理管控工作，主要職責(zé)包

括：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

（二）依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

（三）加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理管控，促進(jìn)勞動合同管理管

控的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

第四條、所有全日制員工均應(yīng)訂立勞動合同。

二、勞動合同訂立和履行：

第五條、勞動合同期限分為有固定期限和無固定期限。公司自招用員工之

日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同自簽訂合同期限起始日起生效，勞

動合同雙方各執(zhí)一份。

第六條、公司勞動合同期限的確定，可根據(jù)不同崗位、技能水平、任職資格

及員工的身體因素、年齡協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)

簽勞動合同。以下列表為首次勞動合同期限的參照表，部門可根據(jù)實際情況

在招聘中與員工協(xié)商確定勞動合同期限。

首次勞動合同期限參照表

崗位分類勞動合同期限

相關(guān)技術(shù)、管理管控、行政、銷售、采

3-9年

生產(chǎn)、倉儲操作3-5年

后勤輔助3年以下

崗位說明：

（一）相關(guān)技術(shù)崗位指研發(fā)人員、生產(chǎn)相關(guān)技術(shù)員、工段長、班組長、質(zhì)量

鑒定等職位；

（二）管理管控崗位指公司聘用的中高層管理管控人員；

（三）行政崗位指主管、產(chǎn)品經(jīng)理、行政科室人員等職位；

（四）銷售崗位指業(yè)務(wù)銷售及配合銷售工作的相關(guān)行政人員等職位；

（五）采購崗位指商業(yè)片各事業(yè)部的采購人員職位；

（六）生產(chǎn)倉儲操作崗位指生產(chǎn)操作一線人員及配送、物流、倉儲操作人員

等職位；

（七）后勤輔助崗位指從事后勤清潔、綠化、食堂、招待所及從事繁重體力

工作等職位。

第七條、新招人員中二次就業(yè)者需出具與原單位解除勞動關(guān)系證明后，公司

方可與其簽訂勞動合同。

第八條、在締約過程中，公司應(yīng)如實告知員工的企業(yè)規(guī)章制度、勞動條件、

勞動報酬、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害，以及員工希望了解的其他與訂立和

履行勞動合同直接相關(guān)的情況，同時在勞動合同中應(yīng)明確約定錄用條件或

不符合錄用條件的情形；公司在招用時、有權(quán)了解員工與訂立和履行勞動

合同直接相關(guān)的年齡、健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能以及就業(yè)現(xiàn)

狀等，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。有下列情形之一的，可列為在試用期內(nèi)不符合

錄用條件：

（一）缺乏誠信，未如實告知公司對訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的實際情

況；

（二）工作相關(guān)能力與工作狀態(tài)不符合崗位要求的，且經(jīng)部門提醒與培訓(xùn)仍

達(dá)不到崗位要求，影響本人及團(tuán)隊工作目標(biāo)的順利完成；

（三）未完成考核目標(biāo)的；

（四）發(fā)現(xiàn)患有精神方面疾病的；

（五）直接接觸藥品人員不符合法規(guī)要求的健康狀況的。

操作程序：公司人力資源部或部門在與員工簽訂勞動合同前，應(yīng)告知

其崗位職責(zé)與崗位工作要求；如果崗位涉及職業(yè)病防止危害的，應(yīng)告知其

危害及防護(hù)措施。工業(yè)片由安全科與其簽訂《職業(yè)病危害告知書》并備案；

商業(yè)片由股份公司與其簽訂《職業(yè)病危害告知書》并備案。

第九條、勞動合同期限的截止時間應(yīng)以勞動合同期限最后一日的二十四小時

為準(zhǔn)。

第十條、本公司在勞動合同中約定試用期及試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期只

能約定一次，不可重新約定或延期試用期。以下列表為勞動合同期限試用期

的對照表，部門應(yīng)根據(jù)以下列表與員工確定試用期，無特殊原因不可隨意更

改試用期。如員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出而需縮短試用期限,

部門需提出書面理由，上報分管副總（或事業(yè)部總經(jīng)理）審批后，報人力資

源部備案，方可辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。

勞動合同期限與相應(yīng)試用期對照表

勞動合同期限試用期期限

三個月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期

三個月以上1年以下的一個月

一年及以上三年以下的二個月

三年及以上及無固定期限的六個月

第十一條、勞動合同期屆滿。公司應(yīng)在勞動合同期屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)

訂勞動合同意向征詢表》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十二條、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同時，有下列情形可以訂立無固定期

限勞動合同：

（一）員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上；

（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第三十

九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的。

操作程序：公司人力資源部委托各部門將《續(xù)訂勞動合同意向征詢表》送

達(dá)給員工，在送達(dá)過程中，部門應(yīng)與員工就續(xù)訂勞動合同的期限進(jìn)行協(xié)商，

如雙方達(dá)成一致，應(yīng)及時續(xù)簽勞動合同。《續(xù)訂勞動合同意向征詢表》由

個人簽署意見，并經(jīng)部門簽署意見后統(tǒng)一提交人力資源部，如有特殊情況

還需經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后執(zhí)行。

第十三條、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同期結(jié)束時需要繼續(xù)順

延的，由公司給予辦理延長勞動合同期，并至這些情形結(jié)束。公司對順延

勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。

操作程序：人力資源部發(fā)出《勞動合同期限順延通知書》，由員工簽字

并到人力資源部辦理順延手續(xù)，人力資源部給予備案。

第十四條、公司對享受本公司提供專項培訓(xùn)的員工，約定五年的服務(wù)期。員

工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。具體

約定條款參照《員工專項培訓(xùn)協(xié)議書》，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

第十五條、公司對必須保密的相關(guān)技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定競業(yè)限制條款。

對負(fù)有保守公司秘密的員工，在解除或者終止勞動合同后不得與本公司經(jīng)營

同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)

或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制期限為二年，對此公司在競業(yè)限制期限內(nèi)給予

其本人原工資收入的50%作為經(jīng)濟(jì)補償。

第十六條、違反服務(wù)期和商業(yè)秘密保護(hù)或競業(yè)限制的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約

責(zé)任，公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。

員工違反商業(yè)秘密保護(hù)或競業(yè)限制義務(wù)，除應(yīng)承擔(dān)事先約定的違約責(zé)任外，

給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，按實際損失賠償。

具體違約責(zé)任及賠償責(zé)任條款按照雙方約定執(zhí)行。

第十七條、有以下六類人員可以約定保密協(xié)議或競業(yè)限制條款：

（一）高層管理管控者；

（二）相關(guān)技術(shù)研發(fā)人員、軟件開發(fā)人員；

（三）高級營銷人員、關(guān)鍵采購人員；

（四）重要崗位人員（如人力資源、財務(wù)、法務(wù)、秘書等相關(guān)人員）；

（五）重要信息員等掌握公司核心商業(yè)秘密的人員（如檔案文書員、涉及

接觸到投標(biāo)核心資料的銷售部門內(nèi)勤人員）。

第十八條、人力資源部在年末負(fù)責(zé)對次年續(xù)簽勞動合同人員的核查，并

以書面形式反饋給相關(guān)部門。各部門應(yīng)對本部門合同到期人員提前做好勞

動用工的核查工作。

三、勞動合同的解除和終止：

第十九條、勞動合同解除分類：

（一）協(xié)商解除勞動合同。

在合同期內(nèi)，由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以提

前解除合同。

（二）公司單方解除勞動合同

有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動合同：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同合適的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的（參照勞動合同管理管控制度中已

經(jīng)約定的不符合錄用條件的有關(guān)規(guī)定）；

5、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（參照公司《員工行為規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定）；

6、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司的利益造成重大損害的；

7、同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,

或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂

立或者變更勞動合同的；

9、被依法追究刑事責(zé)任的。

以上1、2、3情形的公司需提前30日以書面形式通知員工本人或者額

外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。

（三）員工單方解除勞動合同。

員工提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)

當(dāng)提前三日通知公司。

第二十、公司解聘員工流程辦理：

（一）部門（分公司）經(jīng)理可根據(jù)《勞動合同法》及公司制訂的規(guī)章制度

所規(guī)定的情形，方可解聘員工；

（二）部門（分公司）經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《解聘建議書》，提出

解聘員工的理由，并報分管副總（或事業(yè)部總經(jīng)理）簽署意見后，遞交給

公司人力資源部；

（三）人力資源部根據(jù)部門（分公司）經(jīng)理填寫的《解聘建議書》與當(dāng)事

人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況；并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《解聘建議書》

上簽署意見后，經(jīng)人事副總審批，上報總經(jīng)理核準(zhǔn)；

（四）《解聘建議書》被批準(zhǔn)后，由人力資源部下達(dá)《終止、解除勞動合

同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達(dá)本人，同時即刻辦理

工作交接手續(xù)。

（五）人力資源部為該員工開具《離職通知書》，員工根據(jù)《離職通知書》

要求盡快辦理離職手續(xù)；

（六）被解聘的員工符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，可以取得公司給予的

經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部開具經(jīng)濟(jì)補償金

支付單，到公司財務(wù)部領(lǐng)??；

（七）在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，由人力資源部出具離職證明、并在

離職手續(xù)辦理完畢后15日內(nèi)為解聘員工辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；

第二十一、員工辭職流程辦理：

（一）員工應(yīng)提前1個月向其部門（分公司）經(jīng)理提出書面辭職申請；

（二）部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討

改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；

（三）如確實需要辭職，辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門（分公

司）經(jīng)理、分管副總（或事業(yè)部總經(jīng)理）、人事副總、總經(jīng)理簽署同意意

見后，報公司人力資源部備案實施；

（四）員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接

替其工作和職責(zé)；

（五）辭職員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實信用的原則盡快辦理工作交

接；

（六）在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，由人力資源部出具離職證明、并在

離職手續(xù)辦理完畢后15日內(nèi)為辭職員工辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十二、勞動合同終止

（一）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（男員工年滿60周歲，女員工

年滿50周歲）；其中，女員工若被聘為管理管控崗位者，或為1983年底

前原干部編制者仍被聘用的，可適當(dāng)延長退休年齡，但最長不得超過55周

歲。

（二）勞動合同期屆滿時，符合《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止條件

的，任何一方都可提出終止合同。

操作程序：符合上述第（一）款條件者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手

續(xù)；符合上述第（二）款條件者，應(yīng)在勞動合同期終止前（可提前一個月），

由人力資源部將《終止、解除勞動合同通知書》送達(dá)其本人，載明實施終

止的時間。員工與公司終止勞動合同的，個人應(yīng)提交終止勞動合同報告，

辦理終止勞動合同手續(xù)。如員工收到通知書20天之內(nèi)或在合同終止期前一

天沒有任何明確的意思表示也不續(xù)簽勞動合同，則視為員工不同意續(xù)簽勞

動合同，公司在合同終止有效期內(nèi)終止勞動合同。具體流程辦理詳見第二

十、第二H條。

第二十三條、簽訂無固定期限合同且距法定退休年齡不足五年的員工，因

企業(yè)或個人原因（特指符合本文第十九條第（二）款1、2條件者），經(jīng)雙

方協(xié)商一致，可辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。

第二十四條、離職面談流程

一、員工離職時，該部門經(jīng)理與離職人進(jìn)行談話；如有必要，可請人力資

源部協(xié)助參與。談話完成下列合適的內(nèi)容：

（一）核查文件、資料的所有權(quán)；

（二）核查其了解公司商業(yè)秘密的程度；

（三）核查其掌管的工作合適的內(nèi)容及進(jìn)度；

（四）審計其離任的財務(wù)本次項目及與工作有關(guān)的其它本次項目；

（五）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

（六）記錄《部門離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，報分管

副總（或事業(yè)部總經(jīng)理）簽署意見后，上報人力資源部。

二、員工離職時，人力資源部與離職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

（一）為離職人員開具《離職通知書》；

（二）審查員工的福利狀況；

（三）回答員工可能有的相關(guān)問題；

（四）征求對公司的評價及建議；

三、填寫《公司離職面談記錄表》，記錄離職談話記錄，并備案。

四、辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談，并進(jìn)行記錄。

第二十五條、離職移交流程

（一）離職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1、公司的文件資料、電腦軟盤、信息相關(guān)系統(tǒng)、保險柜開啟密碼、客戶

資料等重要重要信息合適的內(nèi)容；

2、公司的本次項目資料；

3、公司辦公用品；

4、公司工作證、名片、鑰匙；

5、中高級管理管控職員如有子公司股份的，還需辦理退股手續(xù)；

6、商業(yè)片業(yè)務(wù)員應(yīng)確認(rèn)應(yīng)收款清冊的移交；

7、其他屬于公司的財物。

（二）清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

（三）轉(zhuǎn)調(diào)人事、戶口關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。

（四）離職人員若與公司簽署過《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》到競爭

對手公司就職，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定，并迅速交

出使用、掌握的公司專有資料。

（五）離職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人

代理交接工作。如出現(xiàn)法律相關(guān)問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由離職員工本人承擔(dān)；

（六）離職人員應(yīng)在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

第二十六條、工資福利結(jié)算流程

（一）離職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

（二）離職員工結(jié)算款項：

1、結(jié)算工資；

2、應(yīng)付未付的獎金、經(jīng)濟(jì)補償金；

3、公司應(yīng)給予員工的其他款項。

（三）須扣除以下款項：

1、員工拖欠未付的公司借款；

2、公司為員工代繳的社會保險金；

3、員工因違反競業(yè)限制約定而支付的違約金；

4、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿而支付的違約金。

第二十七條、經(jīng)公司批準(zhǔn)離職的員工應(yīng)在批準(zhǔn)的10個工作日內(nèi)到人力資源

部辦理離職手續(xù)，因本人原因逾期30天未來辦理離職手續(xù)，致使社會保險

無法銜接的，其后果由員工本人承擔(dān)。

四、員工調(diào)動與降職

第二十八條、員工調(diào)動是依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針、經(jīng)營任務(wù)、相關(guān)的人事政

策及調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)促成員工隊伍合理化而進(jìn)行的組織內(nèi)降職、平行或晉升

的人事異動，根據(jù)職位的變化，可產(chǎn)生權(quán)利、責(zé)任、薪金的變化。

第二十九條、員工降職即從原有職位降到較低的職位，降職意味著削減或

降低其職權(quán)和薪金。

第三十條、有下列情形之一的，可對員工進(jìn)行降職處理：

（一）因為企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員；

（二）因為不能勝任本職工作調(diào)任其他同職級工作又沒有空缺的；

（三）因員工身體健康狀況原因等不能承擔(dān)現(xiàn)有工作等而對員工降職；

（四）依照考核與獎懲規(guī)定對員工進(jìn)行降職。

操作程序：

（一）用人部門根據(jù)華東醫(yī)股藥人[2004]31號《崗位變動的有關(guān)規(guī)定》中

崗位變動管理管控程序執(zhí)行。針對降職人員，人力資源部還需與其面談，

并將《員工崗位變動通知書》以書面形式通知降職者，員工收到降職通知

后應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)履任新職不得借故推諉或拒絕交接。如

果被降職的人員對降職處理不滿可向人力資源部提出申請未經(jīng)核準(zhǔn)前不得

出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。

（二）降職審核權(quán)限

1、高級管理管控職員的降職應(yīng)經(jīng)董事會討論通過，人力資源部備案。

2、中級管理管控職員的降職由分管副總提出，黨委討論，總經(jīng)理裁決，人

力資源部備案。

3、4-5級員工的降職由用人部門提出申請報分管副總（或事業(yè)部總經(jīng)理）

審核，總經(jīng)理審定，人力資源部備案；

4、1-3級員工的降職由用人部門提出申請報分管副總（或事業(yè)部總經(jīng)理）

審定，人力資源部備案。

（三）降職的薪金處理

降職時其薪金由降職之日起重新核定，其薪金按新的職級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

具體發(fā)放按照公司《薪酬福利管理管控手冊》執(zhí)行。

五、經(jīng)濟(jì)補償與違約責(zé)任

第三十一條、根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司將對解除或終止勞動合

同的員工給予經(jīng)濟(jì)補償。

第三十二條、補償標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十三條、公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞

動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第三十四條、公司建立健全管理管控信息。各部門、分公司及事業(yè)部應(yīng)積

極協(xié)助配合人力資源部作好此項工作，及時反饋本部門的勞動用工狀況及

員工的基本情況，促使人力資源部及時掌握勞動關(guān)系變化，有效實行動態(tài)

管理管控。

相關(guān)管理管控信息如下：

（一）勞動合同基本情況信息；

（二）勞動合同簽訂、變更、解除、終止信息；

（三）員工培訓(xùn)記錄信息（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；

（四）員工出勤統(tǒng)計信息（工時、休假、加班等情況）；

（五）員工醫(yī)療期管理管控信息（醫(yī)療本次項目，停工醫(yī)療時間）；

（六）其他專項協(xié)議信息（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)

議）。

第三十五條、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸

的，將及時予以修改。

第三十六條、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，

以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。

第三十七條、由公司制訂的《專項培訓(xùn)協(xié)議》和《保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)

議》，經(jīng)雙方簽字認(rèn)可后，將作為《勞動合同》附件，共同履行。

第三十八條、本制度自_2008_年」一月」一日起執(zhí)行。

1、附表一《續(xù)訂勞動合同意向通知書》

2、附表二《勞動合同期限順延通知書》

3、附表三《終止、解除勞動合同通知書》

4、附表四《員工職務(wù)/崗位變動審批表》、《崗位變動面談記錄表》

5、附表五《解聘建議書》

6、附表六《員工離職申請表》

7、附表七《部門離職談話記錄》

8、附表八《工業(yè)片員工離職辦理通知書》

9、附表九《商業(yè)片員工離職辦理通知書》

附表一：

續(xù)訂（終止）勞動合同意向征詢書

編號（）

I合同編號

年月日簽訂的勞動合同將于年月日屆滿，擬續(xù)訂

（終止）勞動合同。

經(jīng)辦人：年月日

續(xù)訂（終止）勞動合同意向征詢書

員工：

您與本企業(yè)簽訂的勞動合同將于年月日屆滿，擬與公司續(xù)

訂（終止）勞動合同。請將下面回執(zhí)填好，于月日，將您的意見

返回。

公司人力資源部：年月日

回執(zhí)

于年月日收到《續(xù)訂（終止）勞動合同意向征詢書》，本

人意見：1、同意續(xù)訂勞動合同（）年；

2、同意簽訂無固定期勞動合同（注：符合《勞動合同法》有關(guān)

規(guī)定情形的可以選擇此項）；（）

3、終止勞動合同。)

本人簽名：

部門意見：經(jīng)協(xié)商一致，員工的勞動合同期按以上（）項確定。

部門（分公司）經(jīng)理簽字：

公司意見：

年月日

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附表二：

勞動合同順延通知書

（員工工號：）：

你與公司口簽訂、口續(xù)訂的勞動合同，即將于

年—月—日期滿，約定的終止條件即將出現(xiàn)，但你存在下列第

（一）項情形：

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工為進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動相關(guān)

能力的；

三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五、在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限順延至年—月—日。

特此通知。并請攜帶此通知書于年月日前來公司人力資源部

辦理勞動合同順延手續(xù)。

公司人力資源部

年月日

附表三：

終止、解除勞動合同通知書

員工：

您于年月日與公司簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞

動合同期滿（或者由于原因），公司與您終止（解除）勞動合同。根

據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償，支付金額為相當(dāng)于本人月

工資元人民幣整。請與年月日前辦理部門工作交接手續(xù)

并到公司人力資源部拿取離職通知書辦理離職手續(xù)。（此為一式三份）

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

公司工會（簽字蓋章）

年月日

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附表四:

員工職務(wù)/崗位變動審批表

新名稱原名稱

崗職級崗職級

位部門位部門

姓名工齡職稱

申

學(xué)歷專業(yè)

請

在本公司的工作經(jīng)歷簡述（迄止時間、從事的崗位/工種、主要工作

人

合適的內(nèi)容）

基

本

情

況

申請人近一年的工作情況、績效情況簡述（由本人填寫，可另附頁）

崗位變動面談記錄（由部門負(fù)責(zé)人填寫，表格附后）

新崗位所屬部門負(fù)責(zé)人意見：人力資源部經(jīng)理意見：

簽名：日期：簽名：日期：

新崗位所屬部門分管副總意見：總經(jīng)理意見

簽名：日期：簽名：日期：

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崗位變動面談記錄表

談話日期年月日

員工姓名:部門：原崗位：

4、崗位變動的理由：

2、現(xiàn)崗位任職人的工作評估：

3、新崗位對任職人的要求:

4、對任職人的期望（優(yōu)勢、不足及建議）

員工簽名:部門負(fù)責(zé)人簽名:

華東醫(yī)藥人力資源部制

附表五:

解聘建議書

年月日

員工姓名員工工號

部門職位

違紀(jì)合適的內(nèi)容

處理結(jié)果（附違紀(jì)材料）

員工簽字確認(rèn)

部門（分公司）經(jīng)理意見（簽字確認(rèn)）

直屬分管副總（或事業(yè)部總經(jīng)理）意見（簽字確認(rèn)）

人力資源部經(jīng)理意見（簽字確認(rèn)）

人事分管副總意見（簽字確認(rèn)）

總經(jīng)理審批意見

（此為一式兩份：部門一份、人力資源部一份）

華東醫(yī)藥人力資源部制

附表六:

員工離職申請表

填表日期:

姓名部門職位

聯(lián)系電話檔案送達(dá)地

合同期限年月日一一年月日

辭職原因

所在部門意見

部門（分公司）經(jīng)理意見

分管副總意見

（或事業(yè)部總經(jīng)理意見）

人事副總意見

總經(jīng)理意見

注：本表抄送人力資源部備案

華東醫(yī)藥人力資源部制

附表七：

部門離職談話記錄表

填表日期

離職人員姓名：

部門職位

談話合適的內(nèi)容

面談?wù)吆灻?/p>

離職人員簽名

分管副總

（或事業(yè)部總經(jīng)理）

華東醫(yī)藥人力資源部制

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第25頁共27頁

附表八：

離職通知書

員工：

首先感謝您這幾年來對公司所作出的貢獻(xiàn)，而今您即將離開公司，另謀他職；在此公司祝您工作順心，事業(yè)有成。

現(xiàn)在請您按照以下要求，與月日前辦理相關(guān)離職手續(xù)，謝謝合作！

離開公司前所在部門意見工會意見研究所意見醫(yī)務(wù)室意見生活后勤部意見

簽字蓋章月日簽字蓋章月日簽字蓋章月日簽字蓋章月日簽字蓋章月日

第25頁共27頁

編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第26頁共27頁

安全科意見財務(wù)部意見總經(jīng)理辦公室意見政工部意見人事保安部意見

財務(wù)部請收：

簽字蓋章月日簽字蓋章月日簽字蓋章月日簽字蓋章月日簽字蓋章月日

人力資源部：年月日

附表九：

離職通知書

員工：

首先感謝您這幾年來對公司所作出的貢獻(xiàn)，而今您即將離開公司，另謀他職；在此公司祝您工作順心，事業(yè)

有成?，F(xiàn)在請您按照以下要求，與月日前辦理相關(guān)離職手續(xù)，謝謝合作！

第26頁共27頁

編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟