2024解除勞動合同證明是離職證明嗎

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方依法建立勞動關系，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下解除（終止）勞動合同的協(xié)議：一、解除（終止）勞動合同的原因：【填寫解除（終止）勞動合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職、用人單位提出解除等】二、解除（終止）勞動合同的時間：【填寫解除（終止）勞動合同的日期】三、解除（終止）勞動合同后，甲乙雙方的權利和義務：1.乙方自愿解除勞動合同，應提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提出書面申請。2.甲方應在收到乙方書面申請后【答復時間】內(nèi)給予答復。3.解除勞動合同后，甲方應依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險轉移手續(xù)。4.解除勞動合同后，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金【補償金標準】。5.乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方同意在解除勞動合同后【期限】內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的保密信息。五、爭議解決：1.解除勞動合同引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定：【如有其他約定，可處補充】甲方代表：【簽名】乙方代表：【簽名】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，雙方應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀本合同內(nèi)容，確保了解合同條款。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，不得擅自變更、解除或終止合同。4.合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.雙方在簽訂合應確保簽字或蓋章代表有權簽署該合同，并具有法律效力。6.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限內(nèi)有效。解決辦法：1.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應遵守法院的審理程序，配合法院調(diào)查取證，如有必要，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.解除勞動合同：用人單位與勞動者依法終止勞動關系的行為。5.終止勞動合同：用人單位與勞動者依法結束勞動關系的行為。6.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，對特定信息予以保密的協(xié)議。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。10.友好協(xié)商：雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，通過溝通、談判等方式解決問題。應用場合：1.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。2.雙方協(xié)商一致，達成解除或終止勞動合同的協(xié)議時。3.用于規(guī)范雙方在解除或終止勞動合同后的權利和義務。4.作為雙方解決勞動合同解除或終止爭議的依據(jù)。補充條款：1.雙方在簽訂合如涉及國家秘密，應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂涉及國家秘密的勞動合同。2.本合同簽訂后，如相關法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應按照新的法律法規(guī)執(zhí)行，并相應調(diào)整本合同。3.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.雙方在履行合同過程中，應遵守社會公德，尊重職業(yè)道德，不得有損害對方聲譽、形象的行為。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件列表：1.乙