2024合同到期的辭職信

?合同編號：__________合同方信息：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方與乙方之間存在一份有效期至2024年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就合同到期辭職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同到期1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為____年。1.2合同到期后，乙方同意不再續(xù)簽勞動合同。第二條辭職生效2.1乙方應(yīng)在合同到期前____個工作日向甲方提交書面辭職申請。2.2甲方收到乙方書面辭職申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)批準(zhǔn)乙方的辭職申請。第三條待遇結(jié)算3.1合同到期后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)待遇結(jié)算手續(xù)。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和要求，辦理工作交接手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同到期后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》的規(guī)定，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。4.2乙方同意在合同到期后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。第五條其他約定5.1雙方在合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：_____________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____________日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以區(qū)分不同合同。解決辦法：在合同開始前仔細(xì)核對并確認(rèn)合同編號。2.合同方信息：準(zhǔn)確填寫甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)甲乙雙方的詳細(xì)信息，確保無誤。3.合同到期日期：明確合同的起始日期和到期日期。解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況填寫合同的起始日期，并確保到期日期的正確性。4.辭職申請?zhí)峤粫r間：規(guī)定乙方應(yīng)在合同到期前提交辭職申請的時間。解決辦法：根據(jù)公司政策和實(shí)際情況設(shè)定合理的時間限制。5.辭職申請批準(zhǔn)時間：規(guī)定甲方應(yīng)在收到辭職申請后批準(zhǔn)的時間。解決辦法：設(shè)定一個合理的時間限制，以確保乙方的權(quán)益得到保障。6.待遇結(jié)算手續(xù)：按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)待遇結(jié)算手續(xù)。解決辦法：參照國家和地方法律法規(guī)，確保待遇結(jié)算的合法性和準(zhǔn)確性。7.保密協(xié)議：遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。解決辦法：加強(qiáng)保密意識，培訓(xùn)員工了解保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性。8.競爭限制：遵守雙方簽訂的競爭限制協(xié)議。解決辦法：明確競爭限制的條款和期限，確保乙方遵守協(xié)議規(guī)定。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動者和用人單位之間的法律約束文件，規(guī)定了雙方在工作過程中應(yīng)遵守的條款和條件。2.甲方：指用人單位。解釋：甲方是勞動合同中的一方，通常是指提供工作機(jī)會并支付報酬的用人單位。3.乙方：指勞動者。解釋：乙方是勞動合同中的一方，通常是指接受工作并提供勞動的勞動者。4.合同到期：指勞動合同規(guī)定的有效期限屆滿。解釋：合同到期是指勞動合同所規(guī)定的起始日期至到期日期之間的時間段結(jié)束，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。5.辭職申請：指勞動者向用人單位提交的請求解除勞動合同的書面文件。解釋：辭職申請是勞動者表明意愿不再繼續(xù)履行勞動合同的正式通知，通常需要以書面形式提交給用人單位。6.待遇結(jié)算：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素，計算并支付勞動者應(yīng)得的各項(xiàng)待遇。解釋：待遇結(jié)算是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法計算并支付勞動者應(yīng)得的工資、獎金、福利等待遇。7.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。解釋：保密協(xié)議是雙方約定對特定的信息予以保密的書面協(xié)議，通常用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。8.競爭限制：指勞動者在勞動合同到期后，對與用人單位有競爭關(guān)系的公司或從事相同業(yè)務(wù)的工作的限制。解釋：競爭限制是指勞動者在勞動合同到期后的一定期限內(nèi)，受到的對其就業(yè)選擇的限制，以防止勞動者利用前雇主的商業(yè)秘密或客戶資源進(jìn)行競爭。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間的勞動合同到期，雙方協(xié)商一致決定不續(xù)簽勞動合同。2.勞動者在勞動合同到期前向用人單位提交辭職申請，雙方達(dá)成協(xié)議。3.用人單位與勞動者就合同到期辭職相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。補(bǔ)充條款：1.雙方在合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提