菌菇廠員工考勤管理制度

菌菇廠員工考勤管理制度一、目的

為確保菌菇廠的正常運營秩序，提高員工的工作效率，規(guī)范員工出勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及廠區(qū)實際情況，特制定本《菌菇廠員工考勤管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于菌菇廠全體在崗員工，包括但不限于生產(chǎn)人員、管理人員、技術(shù)人員及后勤服務(wù)人員。

三、工作時間

1.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由各相關(guān)部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。

4.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，廠區(qū)可以根據(jù)實際情況對休息日進行調(diào)整，并及時通知全體員工。

5.因特殊原因需要加班的，需提前向部門主管申請，并經(jīng)人力資源部審批。加班時間及工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由廠區(qū)指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到地點由廠區(qū)統(tǒng)一安排，并在顯著位置標(biāo)明。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:30前，下班簽到時間為17:30后。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表。

-外出歸來后，應(yīng)及時向直接上級報告，并在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽手續(xù)。

-補簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)部門主管審核后報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時完成簽到，應(yīng)立即向直接上級報告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補簽。

-補簽需經(jīng)部門主管同意，并報人力資源部備案。

-忘記簽到超過一天未處理的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責(zé)對全廠的考勤記錄進行匯總、審核和管理，處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部提出查詢或申訴。

-各級主管應(yīng)加強對員工考勤情況的監(jiān)督，對違反考勤制度的行為及時進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-一天以上，三天以內(nèi)（含三天）的請假，由部門主管審批；

-三天以上，一周以內(nèi)（含一周）的請假，由人力資源部審批；

-一周以上的請假，需報廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回工作當(dāng)日向直接上級銷假，填寫《銷假確認表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回，員工需及時通知直接上級，并按照請假程序申請延期。

-銷假時，需出示請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

-未經(jīng)銷假直接缺勤的，視為曠工。因特殊情況未能按時銷假的，需在返回工作后第一時間向直接上級說明情況，并盡快補辦銷假手續(xù)。

-人力資源部負責(zé)對請假、銷假記錄進行匯總和歸檔，作為員工考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提出書面申請，填寫《假期申請表》。

b.根據(jù)假期種類提供相應(yīng)證明材料。

c.經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.報人力資源部備案，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

-年假可以集中或分段使用，但應(yīng)盡量避開生產(chǎn)高峰期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和廠區(qū)規(guī)定的公眾假期，員工按照國家規(guī)定休息，享受相應(yīng)工資待遇。

-如公眾假期與工作安排沖突，廠區(qū)可進行調(diào)休，并提前通知員工。

-公眾假期期間的加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按照規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門主管負責(zé)記錄，并報人力資源部處理。遲到、曠工將按照廠規(guī)進行相應(yīng)處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、記過、降職、解雇等。

-對故意偽造記錄、提供虛假證明材料的，將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或者一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計曠工5天以上），廠區(qū)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，視為當(dāng)天未到崗工作，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到或因特殊情況未簽到的，需按照規(guī)定及時補簽，并提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格監(jiān)督本部門的考勤管理，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

-各級主管需定期檢查、匯總本部門的考勤記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。

-各級主管應(yīng)公正、