汽車維修廠考勤管理制度

汽車維修廠考勤管理制度一、目的

為加強汽車維修廠的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于汽車維修廠全體在崗員工，包括合同制員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.休息時間：根據(jù)國家法定節(jié)假日及企業(yè)實際情況，安排員工休息。

3.加班時間：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可安排加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由廠部提前通知全體員工。

5.倒班工作：部分崗位實行倒班制，具體倒班安排由廠部根據(jù)生產(chǎn)需要制定，并提前通知相關(guān)員工。倒班員工應(yīng)嚴格遵守倒班時間規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按時到達工作崗位，通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有異常，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午08:30前，下班簽到時間為下午17:30后。

（3）遲到或早退超過30分鐘者，視為曠工半天；超過1小時者，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）因公外出歸來后，應(yīng)及時向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

（2）忘記簽到超過當日的，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行，并對員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計和分析。

（2）各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工考勤的監(jiān)督管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人力資源部門負責對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況進行處理。

（4）廠部負責對全廠考勤工作進行監(jiān)督、檢查和指導，對考勤違規(guī)行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊請假類型需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，由廠部審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可適當調(diào)整，由廠部決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并及時向直接上級銷假。

（2）請假期間如有特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級并按請假程序重新提交申請。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向人力資源部門提交請假證明材料，以便及時更新考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.員工根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面假期申請。

b.直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)假期類型和規(guī)定進行審核，并將結(jié)果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及企業(yè)實際情況確定，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿10年，享受5天年假；

b.工齡滿10年不滿20年，享受10天年假；

c.工齡滿20年以上，享受15天年假。

（3）員工應(yīng)在當年內(nèi)休完年假，未休完的部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期可根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整，由廠部提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未按時上班且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不上班的，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過30分鐘不足1小時的，視為遲到；超過1小時的，視為曠工半天。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，視為嚴重違反勞動紀律。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并按照國家規(guī)定扣除相應(yīng)的福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到但及時向直接上級報告并補簽的，根據(jù)實際情況，由直接上級決定是否視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真履行考勤管理職責，確保本部門員工遵守考勤制度。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門考勤記錄，發(fā)現(xiàn)