中介考勤管理制度

中介考勤管理制度一、目的

為加強中介公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務的正常運營，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定、請假制度、休假制度等相關(guān)事宜，促使員工遵守公司紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中介公司全體正式員工、試用員工及實習員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要及季節(jié)變化，對工作時間進行調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。如有需要，可向直接上級申請，經(jīng)批準后方可離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應在當日內(nèi)向上級報告，并說明原因。

-首次忘記簽到且及時報告的，經(jīng)上級確認后可免于處罰；多次忘記簽到的，將按公司規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行公司的考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對全體員工的考勤記錄進行匯總、分析。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出，并配合調(diào)查核實。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。

-請假申請需至少提前一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間內(nèi)通知上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批；

-事假、病假超過一天的，由直接上級審核后，提交至部門負責人審批；

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由直接上級審核后，提交至公司總經(jīng)理審批。

-請假審批權(quán)限的設置，可根據(jù)公司實際情況調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應按時返回工作崗位，并在返回當日向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證書復印件等。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知上級，并按照實際情況調(diào)整請假時間，返回工作崗位后補交相關(guān)材料。

-請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假結(jié)束后未按時返回工作崗位或未按時銷假的，按遲到或早退處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等；

b.經(jīng)直接上級審批同意后，提交至人力資源部門備案；

c.根據(jù)假期種類，提交相關(guān)證明材料；

d.休假結(jié)束后，按時返回工作崗位并按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，病假工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資發(fā)放。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限和工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工在公司的工作年限計算，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)休完，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假期限和工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，期限和工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工無需簽到，但需按照公司規(guī)定的工作安排執(zhí)行工作任務。如有特殊安排，需提前向直接上級報告并經(jīng)批準。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，將在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到，視為曠工半天。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或由他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天，扣除當日工資的2倍；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，扣除當月工資的50%。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到員工需在當日內(nèi)向上級報告，并說明原因。

-無故未簽到的，視為曠工處理；因客觀原因未能簽到的，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

-各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

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