生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)聘用協(xié)議樣式版

生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)聘用協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與地址1.2受聘方姓名與身份證號1.3受聘方簡歷2.職務(wù)與職責(zé)2.1受聘方職務(wù)2.2受聘方主要職責(zé)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作條件4.1工作地點4.2工作時間4.3勞動保護與福利5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.保密與競業(yè)限制7.1保密內(nèi)容7.2競業(yè)限制期限與范圍7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償8.3合同終止后的義務(wù)9.違約責(zé)任9.1聘用方的違約責(zé)任9.2受聘方的違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁委員會11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決地點12.其他約定12.1雙方的其他約定13.合同附件13.1附件一：職務(wù)說明書13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：績效考核辦法14.簽字蓋章14.1聘用方簽字（蓋章）14.2受聘方簽字（蓋章）14.3日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與地址【填寫聘用方的全稱以及注冊地址】1.2受聘方姓名與身份證號【填寫受聘方的全名以及身份證號碼】1.3受聘方簡歷【詳細描述受聘方的教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息】2.職務(wù)與職責(zé)2.1受聘方職務(wù)【明確受聘方在聘用方擔(dān)任的職務(wù)】2.2受聘方主要職責(zé)【詳細列出受聘方在擔(dān)任該職務(wù)期間需要履行的主要職責(zé)，包括但不限于日常工作、項目管理等】3.合同期限3.1合同起始日期【填寫合同的起始日期】3.2合同終止日期【填寫合同的終止日期】4.工作條件4.1工作地點【明確受聘方的工作地點】4.2工作時間【明確受聘方的工作時間，包括每周的工作天數(shù)、工作時間等】4.3勞動保護與福利【列舉受聘方在合同期間享有的勞動保護與福利，包括但不限于五險一金、年假、病假等】5.薪酬待遇5.1基本工資【填寫受聘方的基本工資數(shù)額】5.2獎金與提成【說明受聘方可能獲得的獎金與提成制度，包括但不限于績效獎金、銷售提成等】5.3社會保險與公積金【明確受聘方在合同期間，聘用方需要為其繳納的社會保險與公積金】6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)【詳細說明受聘方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等】6.2績效考核周期【明確受聘方的績效考核周期，如每月、每季度、每年等】6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用【說明受聘方績效考核結(jié)果如何應(yīng)用，包括但不限于獎金發(fā)放、職位調(diào)整等】8.合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件【詳細列出合同解除的條件，包括但不限于雙方協(xié)商一致、受聘方嚴重違反合同約定等】8.2經(jīng)濟補償【明確雙方在合同解除或終止時的經(jīng)濟補償條款，包括但不限于賠償金、違約金等】8.3合同終止后的義務(wù)【列舉合同終止后，雙方仍需履行的義務(wù)，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等】9.違約責(zé)任9.1聘用方的違約責(zé)任【詳細說明聘用方在違約時的責(zé)任，包括但不限于賠償金、違約金等】9.2受聘方的違約責(zé)任【詳細說明受聘方在違約時的責(zé)任，包括但不限于賠償金、違約金等】10.爭議解決10.1爭議解決方式【明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等】10.2仲裁委員會【如果選擇仲裁解決爭議，需要明確具體的仲裁委員會名稱】11.法律適用與爭議解決11.1適用法律【明確本合同適用的法律，如中華人民共和國法律】11.2爭議解決地點【明確爭議解決的地點，如合同簽訂地或受聘方所在地等】12.其他約定12.1雙方的其他約定【列舉合同雙方的其他特殊約定，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等】13.合同附件13.1附件一：職務(wù)說明書【附件一的內(nèi)容，詳細描述受聘方的職務(wù)要求、工作職責(zé)等】13.2附件二：薪酬福利方案【附件二的內(nèi)容，詳細描述受聘方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等】13.3附件三：績效考核辦法【附件三的內(nèi)容，詳細描述受聘方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程等】14.簽字蓋章14.1聘用方簽字（蓋章）【聘用方負責(zé)人簽字或蓋章】14.2受聘方簽字（蓋章）【受聘方簽字或蓋章】14.3日期【填寫合同簽訂的日期】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務(wù)說明書【附件一的內(nèi)容，詳細描述受聘方的職務(wù)要求、工作職責(zé)等。包括但不限于：職務(wù)名稱、主要職責(zé)、任職資格、工作目標(biāo)等?！扛郊盒匠旮＠桨浮靖郊膬?nèi)容，詳細描述受聘方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等。包括但不限于：基本工資、績效獎金、提成制度、社會保險、公積金、帶薪休假等。】附件三：績效考核辦法【附件三的內(nèi)容，詳細描述受聘方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程等。包括但不限于：考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用、獎懲制度等。】說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用方的違約行為及責(zé)任認定：【列舉聘用方可能存在的違約行為，如未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件等，并明確相應(yīng)的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)?！渴纠浩赣梅轿窗磿r支付受聘方工資，應(yīng)支付受聘方違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。2.受聘方的違約行為及責(zé)任認定：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用方與受聘方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指住房公積金，是用人單位和勞動者共同繳納的一種長期住