離職員工職位交接細(xì)則協(xié)議版

離職員工職位交接細(xì)則協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工離職日期2.離職員工工作交接2.1工作內(nèi)容概述2.2工作資料整理2.3工作交接時(shí)間安排3.離職員工職責(zé)交接3.1離職員工職責(zé)概述3.2職責(zé)交接時(shí)間安排3.3職責(zé)交接責(zé)任人4.離職員工權(quán)益保障4.1離職員工工資待遇4.2離職員工福利保障4.3離職員工社會(huì)保險(xiǎn)5.離職員工培訓(xùn)與輔導(dǎo)5.1離職員工培訓(xùn)內(nèi)容5.2離職員工輔導(dǎo)方式5.3培訓(xùn)與輔導(dǎo)時(shí)間安排6.離職員工交接過程中的溝通與協(xié)作6.1離職員工與接替人員的溝通方式6.2離職員工與上級(jí)的溝通方式6.3協(xié)作完成交接工作7.離職員工交接完成標(biāo)準(zhǔn)7.1工作交接完成標(biāo)準(zhǔn)7.2職責(zé)交接完成標(biāo)準(zhǔn)7.3培訓(xùn)與輔導(dǎo)完成標(biāo)準(zhǔn)8.離職員工交接后的跟進(jìn)8.1跟進(jìn)時(shí)間安排8.2跟進(jìn)內(nèi)容概述8.3跟進(jìn)責(zé)任人9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同解除條件10.違約責(zé)任10.1離職員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決時(shí)間限制12.保密條款12.1保密內(nèi)容概述12.2保密期限12.3違反保密條款的后果13.法律適用與管轄13.1合同適用法律13.2合同爭(zhēng)議管轄法院14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010219900307567X1.3員工離職日期：2022年12月31日第二條離職員工工作交接2.1工作內(nèi)容概述：離職員工在擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理期間，負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣、客戶關(guān)系維護(hù)及團(tuán)隊(duì)管理等工作。離職時(shí)，需將上述工作內(nèi)容向接替人員完整交接。2.2工作資料整理：離職員工需將所有工作資料（包括但不限于客戶信息、項(xiàng)目文件、工作計(jì)劃等）進(jìn)行整理，并交予接替人員。2.3工作交接時(shí)間安排：離職員工應(yīng)于離職前一周完成工作交接，確保接替人員能夠順利接手相關(guān)工作。第三條離職員工職責(zé)交接3.1離職員工職責(zé)概述：離職員工在離職后，不再承擔(dān)原崗位的任何職責(zé)。3.2職責(zé)交接時(shí)間安排：離職員工應(yīng)確保在離職前，將所有職責(zé)向接替人員交代清楚。3.3職責(zé)交接責(zé)任人：離職員工的直接上級(jí)為職責(zé)交接責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和確認(rèn)職責(zé)交接的完成。第四條離職員工權(quán)益保障4.1離職員工工資待遇：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，離職員工應(yīng)享有離職前的工資待遇。4.2離職員工福利保障：離職員工在離職后，不再享有公司提供的福利保障。4.3離職員工社會(huì)保險(xiǎn)：離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或終止。第五條離職員工培訓(xùn)與輔導(dǎo)5.1離職員工培訓(xùn)內(nèi)容：離職員工應(yīng)接受公司安排的離職培訓(xùn)，包括離職手續(xù)辦理、工作交接等。5.2離職員工輔導(dǎo)方式：公司將通過一對(duì)一輔導(dǎo)、會(huì)議等方式，協(xié)助離職員工完成交接工作。5.3培訓(xùn)與輔導(dǎo)時(shí)間安排：離職員工的培訓(xùn)與輔導(dǎo)時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。第六條離職員工交接過程中的溝通與協(xié)作6.1離職員工與接替人員的溝通方式：離職員工與接替人員應(yīng)通過日常溝通、郵件等方式保持聯(lián)系，確保交接工作的順利進(jìn)行。6.2離職員工與上級(jí)的溝通方式：離職員工應(yīng)定期與直接上級(jí)進(jìn)行溝通，報(bào)告交接工作進(jìn)展。6.3協(xié)作完成交接工作：公司各部門應(yīng)積極配合離職員工完成工作交接，確保交接過程的順利進(jìn)行。第七條離職員工交接完成標(biāo)準(zhǔn)7.1工作交接完成標(biāo)準(zhǔn)：離職員工需確保所有工作資料完整無誤地交予接替人員，并得到接替人員的確認(rèn)。7.2職責(zé)交接完成標(biāo)準(zhǔn)：離職員工需確保所有職責(zé)交代清楚，接替人員能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)工作。7.3培訓(xùn)與輔導(dǎo)完成標(biāo)準(zhǔn)：離職員工需通過公司組織的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，掌握離職手續(xù)辦理及相關(guān)工作交接流程。第八條離職員工交接后的跟進(jìn)8.1跟進(jìn)時(shí)間安排：公司將于離職員工離職后一個(gè)月進(jìn)行一次跟進(jìn)，了解接替人員的工作狀況，并提供必要的支持與幫助。8.2跟進(jìn)內(nèi)容概述：跟進(jìn)內(nèi)容包括接替人員的工作適應(yīng)情況、工作中遇到的問題及解決辦法等。8.3跟進(jìn)責(zé)任人：公司人力資源部負(fù)責(zé)離職員工交接后的跟進(jìn)工作。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.3合同解除條件：在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。第十條違約責(zé)任10.1離職員工違約責(zé)任：如離職員工未按照約定完成工作交接，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.2公司違約責(zé)任：如公司未按照約定支付離職員工的工資待遇，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑：如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決時(shí)間限制：雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)解決爭(zhēng)議，超過該期限的，對(duì)方有權(quán)解除合同。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容概述：離職員工需對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。12.2保密期限：離職員工需對(duì)保密信息保密至離職后兩年。12.3違反保密條款的后果：如離職員工違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，公司有權(quán)要求其賠償損失。第十三條法律適用與管轄13.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同爭(zhēng)議管轄法院：如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方同意由合同簽訂地人民法院管轄。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附件（如有）：本合同附件包括離職員工的工作交接清單、保密協(xié)議等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工工作交接清單詳細(xì)要求：該清單應(yīng)包括但不限于離職員工的工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶信息等，需由離職員工和的直接上級(jí)共同確認(rèn)。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限及違反保密條款的后果，需由離職員工和的直接上級(jí)共同簽署。附件三：培訓(xùn)與輔導(dǎo)計(jì)劃詳細(xì)要求：該計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、輔導(dǎo)方式等，需由人力資源部和的直接上級(jí)共同制定。附件四：工作交接完成確認(rèn)書詳細(xì)要求：該確認(rèn)書由接替人員、離職員工及的直接上級(jí)共同簽署，以證明工作交接的完成。附件五：職責(zé)交接確認(rèn)書詳細(xì)要求：該確認(rèn)書由接替人員、離職員工及的直接上級(jí)共同簽署，以證明職責(zé)交接的完成。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.離職員工未按照約定完成工作交接。2.離職員工泄露公司的商業(yè)秘密或客戶信息。3.公司未按照約定支付離職員工的工資待遇。4.公司未按照約定提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.如離職員工未按照約定完成工作交接，需支付違約金，違約金數(shù)額為合同約定工資的20%。2.如離職員工泄露公司的商業(yè)秘密或客戶信息，需支付違約金，違約金數(shù)額為合同約定工資的50%，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如公司未按照約定支付離職員工的工資待遇，需支付違約金，違約金數(shù)額為未支付工資的20%。4.如公司未按照約定提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)，需支付違約金，違約金數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍。示例說明：1.若離職員工在離職前未能將所有工作資料完整交予接替人員，按照違約金數(shù)額計(jì)算，需支付20%的違約金。2.若離職員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，按照違約金數(shù)額計(jì)算，需支付50%的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指因故與公司解除勞動(dòng)合同的員工。2