2021年度人力資源管理崗位說明書及面試

固

曉陽太陽能電池有限責(zé)任公司

總經(jīng)理：

財務(wù)總監(jiān):

At3±t5IIAr.

1/rm.

銷售總監(jiān):

采購總監(jiān):

人力資源總監(jiān):

曉陽太陽能電池有限責(zé)任公司

——公司簡介

作為集團公司太陽能板塊'先進制造業(yè)板塊重要構(gòu)成某些，

公司重要從事多晶硅電池片及組件研發(fā)、生產(chǎn)、銷售'服務(wù)和有

關(guān)系統(tǒng)集成服務(wù)，并戰(zhàn)略性投資于上游高純硅材料提純，致力于

建設(shè)“產(chǎn)品領(lǐng)先、管理先進”國際型先進光伏公司。

一、戰(zhàn)略發(fā)展

1、公司使命：不斷開發(fā)高質(zhì)量產(chǎn)品，持續(xù)創(chuàng)新光伏產(chǎn)品

應(yīng)用領(lǐng)域，增進人類與自然和諧發(fā)展！

2、公司遠景：成為國際范疇內(nèi)具備持續(xù)競爭力光伏應(yīng)用

公司！

3、競爭方略：持續(xù)技術(shù)領(lǐng)先方略、持續(xù)成本領(lǐng)先方略、

適度控制產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)。

二、公司文化

1、團隊：公司所從事光伏事業(yè)是一種新興行業(yè)，也是一

種高速增長行業(yè)。志同道合將太陽能人凝聚為一種整體。

以大局為重，以事業(yè)為先，中輕人互享互助、共創(chuàng)佳業(yè)，

則事業(yè)成'心智愉。

2、創(chuàng)新：光伏行業(yè)是一種高速增長行業(yè)，工藝技術(shù)、設(shè)

備和應(yīng)用領(lǐng)域都在不斷創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)新意味著競爭力，咱

們以開放心態(tài)、創(chuàng)新精神，吐故納新、在創(chuàng)新中鍛煉、成

長、收獲。

3、信譽：公司以誠實示人，以信譽求生存，以誠信求發(fā)

展。

4、效益：公司只有保持效益才干為員工謀福利，為社會謀

福祉。公司追求與合伙伙伴共贏共利追求與環(huán)境'社會和

諧發(fā)展，造福大眾，實現(xiàn)公司社會價值。

曉陽太陽能電池有限責(zé)任公司

——職位闡明書

一'總經(jīng)理職位闡明書

職位名稱：總經(jīng)理部門：總經(jīng)理室

直接上級：董事會

一、工作內(nèi)容

1'擬訂公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)立方案，報董事會審批并執(zhí)行

2、組織擬訂公司基本管理制度，報董事會研究通過并執(zhí)行

3、組織制定并執(zhí)行公司詳細規(guī)章和核心流程，及時優(yōu)化調(diào)節(jié)

4、依照控股公司戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會下達目的，擬訂公司經(jīng)營籌劃報

董事會批準(zhǔn)

5、擬訂公司財務(wù)預(yù)算方案，報董事會批準(zhǔn)

6、監(jiān)督'控制公司經(jīng)營籌劃實行

7、組織公司生產(chǎn)工作，保證完畢生產(chǎn)籌劃

8、審視生產(chǎn)狀況報告'經(jīng)營記錄報告，監(jiān)督控制各項費耗

9、組織經(jīng)營工作分析會，研討生產(chǎn)狀況

10、組織生產(chǎn)經(jīng)營考核工作

11、組織公司安全監(jiān)督工作，組織對生產(chǎn)事故調(diào)查解決

12、組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作

13、檢查公司環(huán)保管理工作

14、檢查公司技術(shù)監(jiān)督'原則計量工作

15、審核公司技術(shù)改造籌劃、機組大、小修籌劃及特殊項目

16、制定人力資源規(guī)劃，保證公司戰(zhàn)略目的實現(xiàn)

17、結(jié)合控股公司組織架構(gòu)及定員原則提出組織架構(gòu)及人員編制方案

報董事會批準(zhǔn)

18、聘請或者辭退公司部門經(jīng)理，提請聘請或者辭退高管團隊人員

19、組織員工招聘工作，審批下屬人員招聘和辭退報告

20、組織績效考核和薪酬管理工作，提出公司人員薪酬及獎懲方案

21、組織員工培訓(xùn)，提高員工技能水平

22、檢查指引公司財務(wù)制度執(zhí)行狀況

23、審核公司財務(wù)預(yù)算，檢查財務(wù)預(yù)算執(zhí)行狀況

24、審批財務(wù)支出

25、審視公司財務(wù)報告，審核財務(wù)決算，分析公司財務(wù)狀況

26、主持公司利潤分派方案

27、與控股公司和董事會保持良好溝通，定期報告項目建設(shè)籌劃執(zhí)行'

工程質(zhì)量狀況'資金運用狀況'機構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其她重大事宜

28、組織建立公司與政府機構(gòu)'業(yè)務(wù)關(guān)系單位、金融機構(gòu)'媒體等順

暢溝通渠道

29、組織開展公司社會公共關(guān)系活動，樹立良好公司形象

30、協(xié)調(diào)政府及電網(wǎng)公司關(guān)系

31、組織協(xié)調(diào)籌劃上網(wǎng)電量

32、建立公司內(nèi)部良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系

33、依照集團制定公司文化大綱以及實行方案，制定公司文化推廣籌

劃

34、倡導(dǎo)公司價值觀'公司精神'經(jīng)營理念和員工行為規(guī)范

35、組織公司文化培訓(xùn)I,采用恰當(dāng)形式，進行公司文化推廣宣傳工作

36、組織員工行為規(guī)范維護與更新

二、任職資格

1、學(xué)歷規(guī)定：大學(xué)本科有關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗規(guī)定：以上行業(yè)經(jīng)驗，3年以上大中型或本集團下屬發(fā)

電公司高層工作經(jīng)驗，良好行業(yè)'政府公關(guān)資源

3、必要知識和能力：

(1)熟悉電力公司建設(shè)管理'人力資源'財務(wù)投資管理知識和業(yè)務(wù)

流程

(2)熟悉行業(yè)知識；

(3)熟悉控股公司業(yè)務(wù)；

(4)理解國家有關(guān)法律法規(guī)和政策

(5)純熟組織電廠生產(chǎn)經(jīng)營'財務(wù)'投融資、人力資源管理、公司

文化建設(shè)工作；

(6)良好口頭及書面表達能力；

(7)純熟使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；

(8)普通計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力。

4、綜合素質(zhì)規(guī)定：

(1)誠信，高度工作責(zé)任心和積極性；

(2)人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力強；

(3)團隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊合伙能力強；

(4)成就導(dǎo)向；

(5)具備較強判斷和決策能力；

(6)應(yīng)變能力強。

三、工作環(huán)境:獨立辦公室

四'工作時間:按正常工作日八小時計算，依照需要加班

五、工作條件:計算器、計算機'普通辦公設(shè)備(電話'傳真機、打

印機、Internet網(wǎng)絡(luò))，工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本

舒服。

二、財務(wù)總監(jiān)職位闡明書

職位名稱：財務(wù)總監(jiān)部門：財務(wù)部

直接上級：總經(jīng)理

一、工作內(nèi)容

1'制定該公司財務(wù)目的'政策及操作程序，并依照授權(quán)向總經(jīng)理'

董事會報告；

2、建立健全該公司財務(wù)系統(tǒng)組織構(gòu)造，設(shè)立崗位，明確職責(zé)，保障

財務(wù)會計信息質(zhì)量，減少經(jīng)營管理成本，保證信息暢通，提高工作效

率；

3、對該公司經(jīng)營目的進行財務(wù)描述，為經(jīng)營管理決策提供根據(jù)，并

定期審核和計量公司經(jīng)營風(fēng)險，采用有效辦法予以防范；

4、建立健全該公司內(nèi)部財務(wù)管理'審計制度并組織實行，主持公司

財務(wù)戰(zhàn)略制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作；

5、協(xié)調(diào)該公司同銀行'工商、稅務(wù)'記錄、審計等政府部門關(guān)系，

維護公司利益；

6、審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析和管理工作報告；參加投資項目分

析、論證和決策；跟蹤分析各種財務(wù)指標(biāo)，揭示潛在經(jīng)營問題并提供

管理當(dāng)局決策參照；

7、保證該公司財務(wù)體系高效運轉(zhuǎn)；組織并詳細推動公司年度經(jīng)營/

預(yù)算籌劃程序，涉及對資本需求規(guī)劃及正常運作；

8、依照該公司實際經(jīng)營狀況，制定有效融資方略及籌劃，運用各種

財務(wù)手段，保證公司最優(yōu)資本構(gòu)造；

9、完畢董事會'總經(jīng)理交辦其她暫時工作。

10'組織領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)管理、成本管理'預(yù)算管理、會計核算'會計

監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作加強公司經(jīng)濟管理提高經(jīng)濟

效益；

11'參加制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)節(jié)，匯總'審核下級部門

上報月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議；

12、負(fù)責(zé)審核訂立公司預(yù)算、財務(wù)收支籌劃'成本費用籌劃'信貸籌

劃'財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支重大業(yè)務(wù)籌劃'經(jīng)

濟合同'經(jīng)濟合同等；

二'任職資格

1、學(xué)歷規(guī)定：財務(wù)'會計'金融'投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擁

有中級以上會計師職稱，具備注冊會計師資格證書者優(yōu)先考慮

2、工作經(jīng)驗規(guī)定：

(1)參加過較大投資項目分析'論證和決策；

(2)具備三年以上高科技生產(chǎn)型公司(電子、自動化'通訊'計算

機、軟件)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，三年以上財務(wù)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗；

(3)有當(dāng)代公司財務(wù)成本控制及提高資金周轉(zhuǎn)率實踐工作經(jīng)驗和技

巧。

3、必要知識和能力：

(1)熟知合同法'經(jīng)濟法等法規(guī)政策，純熟操作用友或金蝶等財務(wù)

軟件；

(2)有較強財務(wù)分析預(yù)測'投融資及風(fēng)險防范能力，對公司資本運

營有很深刻理解，具備出眾管理能力與良好溝通技巧；

(3)具備良好財務(wù)管理意識，熟知先進財務(wù)管理方式；

(4)熟知有關(guān)政策法規(guī)并具備出眾財務(wù)管理經(jīng)驗及敏銳洞察力和數(shù)

據(jù)感覺，熟悉財務(wù)籌劃'成本分析'預(yù)算'成本核算等高檔財務(wù)管理

流程；

(5)具備較全面財會專業(yè)理論知識'當(dāng)代公司管理知識，熟悉財經(jīng)

法律法規(guī)和制度；

(6)良好口頭及書面表達能力；

(7)熟悉稅法政策'營運分析'成本控制及成本核算；

(8)具備豐富財務(wù)管理'資金謀劃'融資及資本運作經(jīng)驗；

4、綜合素質(zhì)規(guī)定：

(1)具備良好團隊合伙精神；有很強管理經(jīng)驗；

(2)誠信，高度工作責(zé)任心和積極性；

(3)具備良好職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)以及高度事業(yè)心和責(zé)任

威,

(4)團隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊合伙能力強；

(5)具備一定判斷和決策能力；

三、工作環(huán)境：辦公室及一定戶外環(huán)境

四、工作時間：按正常工作日八小時計算，依照需要加班

五、工作條件：計算器'計算機'普通辦公設(shè)備(電話'傳真機'打

印機、Internet網(wǎng)絡(luò))，工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本

舒服。

三、生產(chǎn)總監(jiān)職位闡明書

職位名稱：生產(chǎn)總監(jiān)部門：生產(chǎn)部

直接上級：總經(jīng)理

-V工作內(nèi)容

1、組織制定并實行生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃

2、主持制定'調(diào)節(jié)年度生產(chǎn)籌劃及總預(yù)算

3、參加制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營籌劃

4、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)籌劃，做到均衡生產(chǎn)

5、代表公司與政府對口部門、關(guān)于社會團隊及機構(gòu)聯(lián)系

6、與供銷商進行談判，訂立訂貨單，掌握客戶需求

7、領(lǐng)導(dǎo)'管理工廠維護部門對工廠基本設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場可

以正常生產(chǎn)，設(shè)備處在良好狀態(tài)

8、按工作程序做好與技術(shù)'營銷'財務(wù)部門橫向聯(lián)系

9、指引'監(jiān)督'檢查所屬下級各項工作，掌握工作狀況和關(guān)于數(shù)據(jù)

10、隨時掌握生產(chǎn)過程中質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間溝通與合伙，及

時解決生產(chǎn)中浮現(xiàn)問題。

11、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實行并監(jiān)督'檢查生產(chǎn)質(zhì)量

體系運營

12、組織貫徹'監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝'質(zhì)量、設(shè)備、成本'產(chǎn)

量指標(biāo)等

13、督促各部門負(fù)責(zé)人進行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運等工作

14、對下級實行監(jiān)督'考核

15、完畢董事會'總經(jīng)理交辦其她暫時工作

二、任職資格：

1、學(xué)歷規(guī)定：管理，生產(chǎn)等有關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗規(guī)定：

(1)三年以上有關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗；

(2)生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位工作一年半以上。

3、必要知識和能力：

(1)戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)'生產(chǎn)管理、市場營銷'財務(wù)管理、

人力資源管理等方面知識

(2)熟悉所在行業(yè)生產(chǎn)過程

(3)熟悉原材料供應(yīng)渠道

(4)熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量原則

(5)具備良好生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識

(6)純熟使用辦公軟件

(7)良好英文基本

(8)良好口頭及書面表達能力

(9)具備較強管理協(xié)調(diào)能力

4、綜合素質(zhì)規(guī)定：

(1)具備良好團隊合伙精神；有很強管理經(jīng)驗；

(2)誠信，高度工作責(zé)任心和積極性；

(3)具備良好職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)以及高度事業(yè)心和責(zé)任

威,

（4）團隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊合伙能力強；

（5）具備一定判斷和決策能力；

（6）身體健康，心理素質(zhì)良好，積極向上，勤奮刻苦，關(guān)懷下屬，

人際交往能力較強，適應(yīng)能力強，吃苦耐勞，遵紀(jì)守法

三、工作環(huán)境：辦公室'生產(chǎn)車間以及一點戶外環(huán)境

四、工作時間：按正常工作日八小時計算，依照需要加班

五'工作條件：計算器'計算機'普通辦公設(shè)備（電話'傳真機'打

印機'Internet網(wǎng)絡(luò)），工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本

舒服。

四、銷售總監(jiān)職位闡明書

職位名稱：銷售總監(jiān)部門：銷售部

直接上級：總經(jīng)理

一、工作內(nèi)容

1、協(xié)助總經(jīng)理建立全面銷售戰(zhàn)略

2、制定并組織實行完整銷售方案

3、全面負(fù)責(zé)公司市場拓展業(yè)務(wù)，參加公司戰(zhàn)略發(fā)展等重大問題決策

4、組織部門開發(fā)各種銷售手段，完畢銷售籌劃及回款任務(wù)

5、引導(dǎo)和控制市場銷售工作方向和進度

6、負(fù)責(zé)對下屬工作指引，并進行績效考核

7、負(fù)責(zé)對新上崗銷售專管業(yè)務(wù)培訓(xùn)

8、依照市場信息制定開發(fā)籌劃

9、執(zhí)行被批準(zhǔn)或上級下達開發(fā)籌劃，定期做出開發(fā)報告

10、理解行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改進銷售方略，成為最

具備競爭力供應(yīng)商

11、走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離

12、負(fù)責(zé)客戶反饋內(nèi)部傳遞

13、跟蹤問題解決過程

14、評價問題解決滿意限度

15、將問題解決成果回答客戶

16、客戶反饋解決評價

17、在關(guān)于銷售事宜方面，直接與客戶采購部發(fā)生聯(lián)系

18、在關(guān)于質(zhì)量解決問題方面，與客戶質(zhì)量部發(fā)生聯(lián)系

19、在產(chǎn)品出口方面，與海關(guān)、貨代、船代發(fā)生聯(lián)系

二'任職資格

1'學(xué)歷規(guī)定：管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗規(guī)定：3年以上銷售'市場營銷管理工作經(jīng)驗

3、必要知識和能力：

(1)戰(zhàn)略管理'戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)'組織變革管理'合

同法'財務(wù)管理等知識技能

(2)熟悉當(dāng)代管理模式，純熟運用各種勉勵辦法

(3)有豐富市場營銷策劃經(jīng)驗，可以辨認(rèn)'擬定潛在商業(yè)合伙伙伴,

熟悉行業(yè)市場發(fā)呈現(xiàn)狀

(4)具備先進營銷技巧，較強市場策劃能力和運作能力

(5)良好口頭及書面表達能力

4、綜合素質(zhì)規(guī)定：

(1)工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具備戰(zhàn)略前瞻性思維

(2)具備較強管理能力'判斷和決策能力'人際溝通協(xié)調(diào)能力、籌

劃與執(zhí)行能力

(3)先進市場拓展'項目協(xié)調(diào)、談判能力

(4)具備高度工作熱情和責(zé)任感

三'工作環(huán)境：辦公室及一定戶外環(huán)境

四、工作時間：按正常工作日八小時計算，依照需要加班

五、工作條件：計算器'計算機'普通辦公設(shè)備(電話'傳真機'打

印機、Internet網(wǎng)絡(luò))，工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本

舒服。

五、采購總監(jiān)職位闡明書

職位名稱：采購總監(jiān)部門：采購部

直接上級：總經(jīng)理

一、工作內(nèi)容

1'負(fù)責(zé)采購部門各項工作監(jiān)管和控制并行使采購總監(jiān)職權(quán)；

2、根據(jù)公司經(jīng)營生產(chǎn)需要，編制物資年度采購籌劃與資金籌劃并負(fù)

責(zé)實行，保證生產(chǎn)經(jīng)營所需物資供應(yīng)；

3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)，積極開展供應(yīng)市場調(diào)研與信息收集，掌握廣泛

供應(yīng)信息與渠道資源；

4、依照采購物資品種'金額'技術(shù)特性以及供應(yīng)資源狀況擬定采購

方案與采購方式；

5、按照最優(yōu)性價比原則，綜合評價備選供應(yīng)商質(zhì)量'價格、服務(wù)等

以擬定供應(yīng)商；

6、負(fù)責(zé)招標(biāo)采購組織管理工作，談判簽約、驗收與付款管理；

7、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商談判，擬制采購合同，辦理報批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商考核與評價體系，定期對重點供應(yīng)商進行綜合評

價，不斷優(yōu)化供應(yīng)商資源，提高采購質(zhì)量，減少采購成本；

9、負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)各項工作改進完善和創(chuàng)新，負(fù)責(zé)公司采購管理

制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進；

10、對公司各項管理工作改進提出合理化建議，協(xié)助配合其她部門有

關(guān)工作，承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。

11、負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)，收集供應(yīng)市場調(diào)研信息，掌握廣泛供應(yīng)信息與

渠道資源；

12、按照最優(yōu)性價比原則，提供備選供應(yīng)商質(zhì)量'價格'服務(wù)綜合評

價信息以擬定供應(yīng)商;

13、負(fù)責(zé)招標(biāo)采購組織管理工作，協(xié)助采購總監(jiān)談判簽約'驗收與付

款管理；

14、負(fù)責(zé)擬制采購合同，協(xié)助采購總監(jiān)與供應(yīng)商談判，辦理報批手續(xù);

15、負(fù)責(zé)供應(yīng)商關(guān)系協(xié)調(diào)解決，解決供貨質(zhì)量問題，貫徹供應(yīng)商提供

售后服務(wù)；

16、負(fù)責(zé)填寫規(guī)范供應(yīng)商信息檔案，并對物資設(shè)備使用狀況進行跟蹤

調(diào)查；

17、負(fù)責(zé)供應(yīng)商考核與評價體系實行，定期對重點供應(yīng)商進行綜合評

價，不斷優(yōu)化供應(yīng)商資源，提高采購質(zhì)量，減少采購成本；

18、參加呆滯物資解決，負(fù)責(zé)與供應(yīng)商交涉退貨'換貨方案。

二、任職資格

1、學(xué)歷規(guī)定：經(jīng)濟管理類本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗規(guī)定：一年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

3、必要知識和能力：

（1）戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、組織變革管理'合同法、財務(wù)管理

等知識技能

（2）語言清晰、談吐自如、條理分明、言間意賅

（3）即與各種不同人溝通能力，使其對此項業(yè)務(wù)達到認(rèn)知'承認(rèn)并

完全接受

（4）迅速學(xué)習(xí)技術(shù)、精通業(yè)務(wù)'融會貫通、靈活運用

（5）精通采購原理及成本控制，具備先進合同談判和簽約能力，良

好決策判斷能力和籌劃組織能力

（6）具備良好職業(yè)道德素質(zhì)，具備較強親和力'溝通協(xié)調(diào)能力'抗

壓能力'執(zhí)行力'洞察力和挑戰(zhàn)精神，有較強團隊建設(shè)能力和工作激

情

4、綜合素質(zhì)規(guī)定：

（1）具備良好團隊合伙精神；有很強管理經(jīng)驗；

（2）團隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊合伙能力強；

（3）具備良好職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)以及高度事業(yè)心和責(zé)任

感.

三、工作環(huán)境：辦公室及一定戶外環(huán)境

四、工作時間：按正常工作日八小時計算，依照需要加班

五、工作條件：計算器'計算機'普通辦公設(shè)備（電話'傳真機'打

印機、Internet網(wǎng)絡(luò)），工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本

舒服。

六、人力資源總監(jiān)職位闡明書

職位名稱：人力資源總監(jiān)部門：人力資源部

直接上級：總經(jīng)理

一、工作內(nèi)容

1'全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究'設(shè)計人力資源管理模式（包

括招聘'績效、培訓(xùn)I、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)），制定和完

善人力資源管理制度；

3、向公司高層決策者提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略'組織建設(shè)等方面建議,

并致力于提高公司綜合管理水平；

4、塑造'維護'發(fā)展和傳播公司文化；

5、組織制定公司人力資源發(fā)展各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項籌劃實行；

6、為公司主管以上管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

7、及時解決公司管理過程中重大人力資源問題；

8、完畢總經(jīng)理暫時交辦各項工作任務(wù)。

二、任職資格

1、學(xué)歷規(guī)定：人力資源管理或有關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗規(guī)定：五年以上行政人事管理經(jīng)驗，；兩年以上人力資源

總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、必要知識和能力

（1）理解當(dāng)代公司人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累

（2）對人力資源管理各個職能模塊均有較進一步結(jié)識

（3）熟悉國家有關(guān)政策'法律法規(guī)

4、綜合素質(zhì)規(guī)定：

（1）很強籌劃性和實行執(zhí)行能力

（2）有親和力，很強勉勵'溝通'協(xié)調(diào)'團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、

事業(yè)心

（3）誠信，高度工作責(zé)任心和積極性

（4）團隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊合伙能力強

三、工作環(huán)境：辦公室及一定戶外環(huán)境

四、工作時間：按正常工作日八小時計算，依照需要加班

五'工作條件：計算器'計算機'普通辦公設(shè)備（電話'傳真機'打

印機、Internet網(wǎng)絡(luò)），工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本

舒服。

曉陽太陽能電池有限責(zé)任公司

——人力資源規(guī)劃書

一、人力資源基本建設(shè)和人才招聘

職務(wù)設(shè)立與人員配備籌劃

依照公司發(fā)展籌劃和經(jīng)營目的，人力資源部協(xié)同各部門制定了公

司職務(wù)設(shè)立與人員配備。在，公司將劃分為5個部門，其中分為財

務(wù)部，生產(chǎn)部，銷售部，采購部，人力資源部。

詳細職務(wù)設(shè)立與人員配備如下：

1、決策層（5人）：總經(jīng)理1名、財務(wù)總監(jiān)1名'銷售總監(jiān)1名、生

產(chǎn)總監(jiān)1名，人力資源總監(jiān)1名，采購總監(jiān)1名，。

2、采購部（6人）：采購部總監(jiān)1名'助理2名'司機2名'接線員1

名。

3、財務(wù)部（4人）：財務(wù)部總監(jiān)1名'會計1名'出納1名、財務(wù)文

員1名

4、人力資源部（4人）：人力資源部總監(jiān)1名'薪酬專人1名'招聘

專人1名'培訓(xùn)專人1名

5、銷售部（31人）：銷售一部總監(jiān)1名'銷售組長5名'銷售代表20

名'銷售助理5名

6、生產(chǎn)部（40人）：生產(chǎn)部總監(jiān)1名'生產(chǎn)組長6名、開發(fā)工程師25

名'技術(shù)助理8名

人才招聘

人才招聘，應(yīng)著眼于長期，特別是某些特殊人才'社會上稀缺人

才招聘與長期培養(yǎng)。在此環(huán)節(jié)，需各子公司'各部門能依照本部門將

來發(fā)展規(guī)劃'既有人員構(gòu)成及變動也許及時提出人員需求，人力資源

部則需持續(xù)進行人才尋找'儲備工作。在人才招聘方面，當(dāng)前仍局

限于人力資源部依照各部門所提出人員需求進行人員尋找與甑選，尚

難做到中長期人員儲備與AB角配備。特別是對外語規(guī)定高崗位，如

外貿(mào)人才'翻譯人才'國際注冊人才等，往往限于社會人才資源及公

司薪資水準(zhǔn)而難以及時招聘到位?；I劃在將來一年中，通過組織機

構(gòu)與編制擬定、各部門發(fā)展規(guī)劃擬定'增強人力資源部與各層管理人

員溝通等方式，實現(xiàn)人才招聘需求預(yù)測能達到提前三至半年水平；依

照人才招聘'異動狀況'社會薪酬構(gòu)造調(diào)查狀況及時調(diào)節(jié)相應(yīng)崗位薪

資構(gòu)造，以保障核心崗位人員穩(wěn)定與招聘。人力資源儲備來源有兩個,

一是招聘，二是既有員工升級轉(zhuǎn)化。招聘是一種招賢納才過程，是選

取先進人才、提高員工隊伍素質(zhì)、構(gòu)造一流人力資源儲備基本。招聘

必要堅持公開、平等'競爭、全面'擇優(yōu)'量才錄取原則。既有員工

升級轉(zhuǎn)化則是啟動公司內(nèi)部勞動力市場'挖掘員工潛力'進行人力資

源儲備另一有效途徑。在公司發(fā)展過程中，不斷涌現(xiàn)出有頭腦、精業(yè)

務(wù)'懂管理'有升值潛力基層員工則是公司不可多得人力資源儲備來

源。固然，要學(xué)會兩條腿走路，在通過招聘引進人才同步，也要善于

發(fā)現(xiàn)人才，為人才創(chuàng)造施展才華空間，在合理運用基本上逐漸優(yōu)化人

力資源儲備構(gòu)造。人力資源儲備要靠培訓(xùn)來實現(xiàn),搞好培訓(xùn)是核心“勤

于教養(yǎng)，百年樹人”。

二、人才培養(yǎng)

（-）培訓(xùn)需求

1'缺少團隊合伙與關(guān)愛精神，部門間內(nèi)耗較嚴(yán)重，部門內(nèi)部矛盾較

多，無法充分發(fā)揮每一種人才作用；

2、中層干部缺少有效管理技巧與溝通能力，缺少真正合格團隊領(lǐng)導(dǎo)

人'新人培訓(xùn)導(dǎo)師；

3、各層次職工對GMP、國際注冊知識及專業(yè)知識較缺少，多數(shù)只能

專精某一項詳細事務(wù)，缺少復(fù)合型人才；

4、公司員工但愿能獲得長期'系統(tǒng)培訓(xùn)，以實現(xiàn)個人能力、綜合素

質(zhì)持續(xù)提高。

（二）年度培訓(xùn)重點

1、公司文化塑造；

2、團隊合伙精神；

3、培訓(xùn)技巧；

4、管理與溝通技巧；

5、記錄技術(shù)；

6、GMP與國際認(rèn)證知識；

7、各崗位相應(yīng)專業(yè)知識

（三）培訓(xùn)方式

1、送外集中培訓(xùn)、個別外訓(xùn)I、內(nèi)訓(xùn)形式相結(jié)合，逐漸培養(yǎng)內(nèi)部講師,

開展內(nèi)部培訓(xùn)，擴大培訓(xùn)效果；

2、對內(nèi)部講師進行考核'定級'提供一定培訓(xùn)津貼，以提高集團內(nèi)

部培訓(xùn)水平；

3、將培訓(xùn)成果逐漸納入考核體系中，形成自主參加培訓(xùn)良好氛圍。

（四）培訓(xùn)預(yù)算

公司正步入穩(wěn)定發(fā)展'不斷擴大階段，在此期間，不但將面臨大

批新進人員全方位培訓(xùn)I、稀缺人才內(nèi)部培養(yǎng)問題，還將面臨著公司全

體職工綜合素質(zhì)提高'專業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練問題，如仍單純依托原有培訓(xùn)專

人安排課程、內(nèi)部員工充數(shù)上課方式，將完全無法發(fā)揮培訓(xùn)應(yīng)起效果。

公司人力資源儲備是一種長期培養(yǎng)后備力量系統(tǒng)工程。人無遠慮，必

有近憂。公司規(guī)定得長期穩(wěn)定發(fā)展，人才儲備決不能滯后，用人上決

不能“等米下鍋”；人力資源儲備須及早準(zhǔn)備，統(tǒng)籌規(guī)劃，必要避免

浮現(xiàn)“人到用時方恨少”局面；同步，人力資源儲備也不是人力積壓

與閑置，“養(yǎng)兵千日，用之一時"，“養(yǎng)兵”指是把“兵”放在不同崗

位上進行長期磨煉與培養(yǎng)，而“養(yǎng)兵”目則是培養(yǎng)全面發(fā)展人，在公

司需要之時，招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。公司人力資源儲備是

一種優(yōu)化人才構(gòu)造'優(yōu)化人事配合、吐故納新、實現(xiàn)內(nèi)部人才有序流

動過程。即通過不斷人力資源儲備過程中招聘'任用'升降、調(diào)動和

分工合伙，以及考核、合理組合、合理流動等辦法，達到人力優(yōu)勢互

補、事得其人、人適其事、人盡其才、事競其功目。公司所需要各類

人才都不是天生，都需要精心地教誨'培訓(xùn)、訓(xùn)練。因而，培訓(xùn)是人

力資源儲備環(huán)節(jié)最核心一環(huán)，必要將公司長期系統(tǒng)再培訓(xùn)作為最重要

工作來抓，堅持以育才為導(dǎo)向，通過培訓(xùn)挖掘每個人潛力，使每個人

不斷在工作中增長知識和才干，使培訓(xùn)成為公司人力資源儲備出發(fā)點

和歸宿。（方總工指出“量身定做”，指就是針對不同培訓(xùn)對象，經(jīng)理

或者主管，技術(shù)型還是管理型，擬定相應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)體系，建立一種互

動關(guān)系良性發(fā)展培訓(xùn)機制。）綜上所述，人力資源儲備是當(dāng)代公

司追求永續(xù)經(jīng)營與發(fā)展而必要長期研究課題，特別是在“小公司做事,

大公司做人”今天，人才已經(jīng)成為公司發(fā)展主線，只有完備公司人力

資源儲備體系和人性化勉勵機制，才干使公司真正成為能引來人才這

條“理性河流”“谷地”。管理層要在乎識上形成如下三個觀念：資

源觀：人力投入不是一種花銷，而是一項投資，這種投資不但能不斷

產(chǎn)生豐厚回報，并且比投資設(shè)備'購買技術(shù)所得到回報率更高。一方

面，通過培訓(xùn)，可以變化員工工作態(tài)度，增長知識，提高技能，激發(fā)

她們創(chuàng)造力和潛能，提高公司運作效率和銷售業(yè)績，使公司直接受益。

另一方面，培訓(xùn)也增強了員工自身素質(zhì)和能力，讓員工體會到公司對

她們注重，結(jié)識到培訓(xùn)是公司為她們提供最佳福利，是公司給她們最

佳禮物。第三是合理預(yù)測各部門人員需求。

三、薪酬構(gòu)造

薪酬總體定位普通采用如下三種方略：

1'市場領(lǐng)先方略，即公司薪酬水平在地區(qū)同行業(yè)中處在領(lǐng)先地位，

其重要目是為了吸引高素質(zhì)人才，滿足公司自身高速發(fā)展規(guī)定。

2、市場跟隨方略，即公司找準(zhǔn)自己標(biāo)桿公司，薪酬水平跟隨標(biāo)桿公

司變化而變化，始終緊跟市場主流薪酬水平。

3、成本導(dǎo)向方略，即公司制定薪酬水平重要依照公司自身成本預(yù)算

決定，以盡量地節(jié)約公司成本為目，不大考慮市場和競爭對手薪酬水

平。

依照集團及各子公司實際狀況，人力資源部建議在薪酬總體定位上，

高檔管理人員和核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員采用市場領(lǐng)先方略，以保障

高品位人員招聘與穩(wěn)定；普通職能人員和普通生產(chǎn)人員采用市場跟隨

方略，而某些簡樸操作類崗位，就逐漸變化原先用工模式，采用成本

導(dǎo)向方略。一方面，恰當(dāng)提高總體薪酬水平，縮小與同地區(qū)同類公司

差距，強調(diào)與市場接軌；另一方面對核心管理骨干和技術(shù)骨干加大勉

勵力度，以保障集團長期規(guī)劃實現(xiàn)所需人才基本，為進一步引進高品

位人才創(chuàng)造條件。詳細來說，依照總體薪酬與公司效益掛鉤限度不

同，可以將薪酬構(gòu)造模型分為三類：

1'高彈性薪酬模型，即薪酬水平與公司效益高度掛鉤，浮動某些薪

酬所占比例較高。該種薪酬模型具備很強勉勵性，員工能獲得多少薪

酬重要依賴于工作績效好壞。建議對業(yè)務(wù)人員，涉及外貿(mào)業(yè)務(wù)員、制

劑銷售人員'高層管理人員'研發(fā)人員逐漸向此薪酬模型過渡，逐漸

減少固定薪資比重，提高考核及年薪某些，但對年薪及提成某些，必

要嚴(yán)格按事先商定計算并及時發(fā)放，以保證公司制度權(quán)威性；

2、高穩(wěn)定薪酬模型，即薪酬水平與公司不緊密效益掛鉤，浮動某些

薪酬所占比例較低。這種薪酬模型具備很強穩(wěn)定性，員工收入非常穩(wěn)

定，集團及各子公司各崗位當(dāng)前基本均采用此種模型；

3、調(diào)和型薪酬模型，即薪酬水平與公司效益掛鉤限度視崗位職責(zé)變

化而變化，這種薪酬模型有勉勵性又有穩(wěn)定性，建議對集團及各子公

司中層管理人員'生產(chǎn)管理人員'技術(shù)人員薪資構(gòu)造逐漸向此薪酬模

型過渡，真正貫徹尋常考核制度，擴大考核某些浮動范疇。

四、人員考核

1'績效籌劃——設(shè)定績效目的；

2、持續(xù)不斷地雙向溝通——績效輔導(dǎo)；

3、記錄員工業(yè)績體現(xiàn)一一建立員工業(yè)績檔案；

4、績效評估——評估員工業(yè)績體現(xiàn)；

5、績效管理體系診斷和提高。

6、在考核表里，列出了如下通用內(nèi)容：工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動

紀(jì)律'團隊精神、創(chuàng)新精神等。

五、離職解決

1、建立離職人員訪談制度，完善訪談記錄，離職職工面談率100%

并建立書面面談記錄；

2、強化離職人員交接制度，杜絕三分鐘簽字交接習(xí)慣，職工級以上

（含）人員離職交接時間215天；

3、月均離職率W3%,年離職率W33%,不告而別率W15%

曉陽太陽能電池有限責(zé)任公司

——招聘籌劃

一、招聘崗位:

總經(jīng)理助理（一人，男女不限）

二'前期準(zhǔn)備

（―）宣傳工作

1'提前制作招聘展架，用于外點招聘，更新本來公司門口招聘海報

內(nèi)容

2、制作招聘宣傳單，并在各招聘點向行人發(fā)放，以提高宣傳力度

3、提前將內(nèi)部職工簡介人員進廠獎勵告示發(fā)布出去，讓招聘信息有

效擴散

4、進一步與中介、勞務(wù)市場溝通，及時理解中介'勞務(wù)市場有無合

伙意向和人力資源供應(yīng)狀況

（-）文獻資料

把需要用到文獻資料提前準(zhǔn)備，并確認(rèn)數(shù)量與否合理。

需要提前準(zhǔn)備資料有：

1、入職申請表

2、勞動合同

3、培訓(xùn)考核試題

三、招聘規(guī)定

1、持有本人真實身份證，并年滿16周歲以上（以身份證為準(zhǔn)）

2、男性不得留長發(fā)'染發(fā)'帶耳環(huán)，無論男女不能有紋身

3、體檢無傳染性疾病

四'招聘方式

本次招聘為吸入新鮮血液以采用校園招聘

五、招聘地點

公司接待大廳以及云南師范大學(xué)商學(xué)院廣場

六、人員安排

招聘人員原則上以公司高層各部門經(jīng)理為主，必要時可抽調(diào)各部門有

有關(guān)經(jīng)驗管理人員一起參加。

七、詳細事項

1、費用

費用預(yù)算如下:

名稱數(shù)量單位單價（元）總額（元）

宣傳傳單1000張0.2200

招聘廣告4平米35/m2230

橫幅7.5米7/m52.5

工作人員餐費30天元20/天/人1800

工作人員補貼30天元20/天/人1800

其他費用/元/1000

共計5082.5

2、時間安排

（1）招聘時間從11月7日開始，每天8：30到17：00（可依照實

際狀況調(diào)節(jié)時間）

（2）每天早上8：00,所有工作人員到人事招聘室或招聘地點集中,

公司派工作人員帶領(lǐng)進入招聘點。

（3）各招聘點桌椅、文獻等物品各自保管好，吃飯時間輪流用餐，

至少一人值守崗位，無端不得離開招聘點。

3、招聘

（1）各招聘點規(guī)定應(yīng)聘人員出示身份證，核算后，填寫有關(guān)表格，

表格盡量填寫詳細

(2)應(yīng)聘人員填寫好表格后，可以自己去體檢，體檢醫(yī)院不限，若

本來有體檢過，體檢成果未超過三個月有效，超過三個月無效，需重

新體檢

(3)體檢合格應(yīng)聘人員，可以在招聘點集中，等公司派工作人員接

至人力資源部辦理入職手續(xù)，也可以自己到人力資源部辦理入職手續(xù)

4、報道

(1)報屆時規(guī)定報到人員帶好身份證原件和公司開具入職證件，以

便核算身份

(2)報到后將新員工花名冊交到人力資源部

5、入職培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容

(1)公司發(fā)展歷史

(2)公司愿景、經(jīng)營理念、質(zhì)量方針、產(chǎn)品構(gòu)造等

(3)公司規(guī)章制度'規(guī)定及規(guī)定

(4)公司文化及體現(xiàn)形式

(5)安全消防知識

6、培訓(xùn)工作開展

(1)當(dāng)天辦好手續(xù)人員于當(dāng)天晚上18：30帶好本人身份證、黑色簽

字筆在公司人力資源部等待培訓(xùn)

(2)由人力資源部有關(guān)工作人員帶領(lǐng)進行培訓(xùn)

(3)培訓(xùn)完之后，發(fā)《勞動合同》給新進人員并指引如何填寫，最

后，收集好有關(guān)資料，最后擬定訂立《勞動合同》

八、其她注意事項

在招聘工作進行過程中，要靈活運用各種辦法解決各種問題，避

免死搬硬套，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告，及時分析因素，并推出新應(yīng)對辦

法，保證招聘工作高效率、低成本'人數(shù)多、出錯少，爭取圓滿完畢

春節(jié)期間員工招聘請務(wù)。

曉陽太陽能電池有限責(zé)任公司

——招聘職位職位闡明書

職位名稱：總經(jīng)理助理部門：秘書室

直接上級：總經(jīng)理

一、工作內(nèi)容

1'在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室全面工作，努力做好總經(jīng)理參謀助手,

起到承上啟下作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)

2、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司詳細管理工作布置'實行'檢查'督促、

貫徹執(zhí)行狀況

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促'檢查貫徹貫徹執(zhí)行狀

況

4、負(fù)責(zé)各類文獻分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)關(guān)于部門解決

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、理解公司經(jīng)營管理狀況并提出解決意見或

建議，供總經(jīng)理決策

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其她會議組織工作和會議記錄做好決策'

決定等文獻起草、發(fā)布

7、做好公司內(nèi)外文獻發(fā)放'登記、傳遞'催辦'立卷'歸檔工作

8、負(fù)責(zé)保管使用公司圖章和簡介信

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外公文辦理，解決來信'來訪事宜，及時解決'報告

10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)接待'參觀工作

11、認(rèn)清自我位置，處事有原則

12、耳聰目明，不止是服從，作好參謀工作

13、長袖善舞，作好各部門之間“潤滑油”

14、高效快捷解決關(guān)于事務(wù)?？偨?jīng)理助理必要要有強烈時效觀念、意

識，求真務(wù)實'雷厲風(fēng)行工作作風(fēng)，運籌帷幄領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在有限時間

里辦好應(yīng)辦之事

15、要不斷提高個人素質(zhì)，增長人文魅力

16、要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司第一線，一舉一

動都代表著公司形象

17、制定并完善公司規(guī)則

18、努力營造溫馨高興工作環(huán)境

二'任職資格

1、學(xué)歷規(guī)定：管理及助理有關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗規(guī)定：從事過行政助理工作一年以上(涉及兼職實習(xí)時

間)

3、必要知識和能力：

(1)知識面寬，知識構(gòu)造較全面，具備豐富行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗

(2)具備較高綜合素質(zhì)，可以迅速掌握與公司業(yè)務(wù)關(guān)于各種知識

(3)純熟使用辦公軟件