河南師范大學(xué)《非政府組織管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁
河南師范大學(xué)《非政府組織管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁
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河南師范大學(xué)《非政府組織管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第4頁
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學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁,共3頁河南師范大學(xué)《非政府組織管理》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題(本大題共20個(gè)小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、公共管理中的跨部門合作面臨著諸多障礙。以下哪種障礙最難克服?A.利益沖突B.信息不對(duì)稱C.缺乏信任D.目標(biāo)不一致2、在公共危機(jī)應(yīng)對(duì)中,建立有效的應(yīng)急指揮體系是關(guān)鍵。以下關(guān)于應(yīng)急指揮體系的描述,哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的?A.統(tǒng)一指揮B.分級(jí)負(fù)責(zé)C.各自為政D.協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)3、公共服務(wù)外包是提高公共服務(wù)效率的一種方式。以下關(guān)于公共服務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn),表述不準(zhǔn)確的是()A.服務(wù)質(zhì)量難以保證B.可能導(dǎo)致公共責(zé)任缺失C.容易引發(fā)權(quán)力尋租D.會(huì)增加政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)4、公共管理中,政府在應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí),需要綜合運(yùn)用多種政策工具和資源調(diào)配手段。以下哪種政策工具在資源快速集中和調(diào)配方面發(fā)揮的作用最為關(guān)鍵?()A.財(cái)政政策B.行政命令C.稅收政策D.貨幣政策5、在公共政策的評(píng)估方法中,以下哪種方法更注重政策實(shí)施前后的對(duì)比分析?A.前后對(duì)比法B.成本效益分析法C.統(tǒng)計(jì)抽樣法D.專家評(píng)估法6、公共危機(jī)管理中的恢復(fù)重建階段需要關(guān)注多個(gè)方面,以下關(guān)于恢復(fù)重建內(nèi)容的描述,不正確的是:A.基礎(chǔ)設(shè)施的修復(fù)和重建B.社會(huì)秩序的恢復(fù)和穩(wěn)定C.只關(guān)注物質(zhì)層面的恢復(fù),忽視心理層面的關(guān)懷D.對(duì)危機(jī)管理過程進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)7、公共部門的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)旨在提高員工素質(zhì)和能力。以下關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.講授法B.案例分析法C.強(qiáng)制灌輸法D.角色扮演法8、公共組織的變革需要克服諸多阻力。以下哪種阻力在公共組織變革中最為常見且難以克服?()A.利益沖突B.習(xí)慣和傳統(tǒng)C.認(rèn)知障礙D.資源限制9、公共政策的合法性基礎(chǔ)來自于多個(gè)方面。以下哪種因素對(duì)于公共政策的合法性支撐作用最為關(guān)鍵?()A.程序正當(dāng)B.符合民意C.法律依據(jù)D.政策效果10、以下哪種公共管理改革的理念強(qiáng)調(diào)通過引入競爭機(jī)制來提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率?A.服務(wù)型政府理念B.有限政府理念C.競爭型政府理念D.法治政府理念11、公共管理中的協(xié)同治理強(qiáng)調(diào)多元主體的合作共治,以下關(guān)于協(xié)同治理機(jī)制的描述,錯(cuò)誤的是:A.建立信任機(jī)制、溝通機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制B.明確各主體的權(quán)利和責(zé)任C.協(xié)同治理可以自動(dòng)實(shí)現(xiàn),不需要政府的引導(dǎo)D.對(duì)協(xié)同治理效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)12、公共管理中的績效評(píng)估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)需要遵循一定原則,以下關(guān)于績效評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)原則的描述,錯(cuò)誤的是:A.相關(guān)性原則、可衡量性原則、明確性原則B.復(fù)雜性原則、模糊性原則、主觀性原則C.獨(dú)立性原則、可比性原則、經(jīng)濟(jì)性原則D.以上選項(xiàng)均不正確13、公共預(yù)算是公共管理中的重要環(huán)節(jié),以下關(guān)于公共預(yù)算功能的說法,錯(cuò)誤的是:A.公共預(yù)算是政府分配資源的重要手段B.公共預(yù)算不能對(duì)政府活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制C.公共預(yù)算有助于提高政府的行政效率D.公共預(yù)算可以促進(jìn)公共政策的有效執(zhí)行14、公共管理中的公共物品具有非排他性和非競爭性的特點(diǎn),以下關(guān)于公共物品分類的描述,錯(cuò)誤的是:A.純公共物品和準(zhǔn)公共物品B.有形公共物品和無形公共物品C.全國性公共物品和地方性公共物品D.以上選項(xiàng)均不正確15、公共管理中的法治原則要求公共部門依法行政。以下哪種行為違反了法治原則?A.濫用自由裁量權(quán)B.嚴(yán)格按照程序執(zhí)法C.依據(jù)法律進(jìn)行決策D.接受法律監(jiān)督16、在公共管理的新環(huán)境下,以下哪項(xiàng)不是對(duì)公共管理者提出的新要求?A.具備創(chuàng)新思維和變革能力B.精通傳統(tǒng)管理方法,忽視新技術(shù)應(yīng)用C.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力D.樹立公共服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)17、公共管理中的決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是重要的環(huán)節(jié)。以下關(guān)于決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法,錯(cuò)誤的是()A.定性評(píng)估B.定量評(píng)估C.隨意猜測D.綜合評(píng)估18、公共管理中的目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)以目標(biāo)為導(dǎo)向。以下關(guān)于目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn),不正確的是()A.提高員工的工作積極性B.明確組織的任務(wù)和方向C.忽視過程管理D.促進(jìn)部門之間的協(xié)作19、公共管理中的責(zé)任機(jī)制是確保公共權(quán)力正確行使的重要保障,以下關(guān)于公共管理責(zé)任的描述,正確的是:A.公共管理責(zé)任是一種無限責(zé)任B.只包括法律責(zé)任,不包括道德責(zé)任C.是公共管理人員對(duì)其行為后果應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)D.可以通過逃避責(zé)任來避免風(fēng)險(xiǎn)20、公共管理中的倫理困境常常出現(xiàn)在各種決策場景中。以下不屬于公共管理倫理困境的是()A.資源分配的公平與效率問題B.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)C.個(gè)人利益與公共利益的沖突D.短期利益與長期利益的權(quán)衡二、簡答題(本大題共4個(gè)小題,共40分)1、(本題10分)公共預(yù)算的透明度是保障公眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要方面,請(qǐng)分析公共預(yù)算透明度的內(nèi)涵、意義和實(shí)現(xiàn)途徑,探討如何提高公共預(yù)算的透明度和公眾參與度。2、(本題10分)闡述公共管理中的公共政策擴(kuò)散的機(jī)制和影響因素,分析公共政策在不同地區(qū)和部門之間擴(kuò)散的規(guī)律和特點(diǎn)。3、(本題10分)論述公共政策執(zhí)行的影響因素,包括政策本身、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、目標(biāo)群體和環(huán)境因素等,提出提高公共政策執(zhí)行效果的建議。4、(本題10分)解釋公共管理中的“績效管理”概念,包括其目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估指標(biāo)體系和績效改進(jìn)的方法。三、案例分析題(本大題共

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