2024年員工績效管理制度范本

?2024年員工績效管理制度范本合同編號：____________________一、總則1.1本制度適用于公司全體在冊員工。1.2公司對員工的績效考核堅持公平、公正、公開的原則，旨在激發(fā)員工潛能，提高工作效率，促進公司發(fā)展。1.3員工應積極參與績效考核，認真履行職責，不斷提升自身能力和業(yè)績。二、績效考核指標及標準2.1績效考核指標分為定量指標和定性指標，包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.2績效考核標準由公司根據(jù)崗位職責、工作目標及公司發(fā)展需求制定，并適時調(diào)整。2.3公司對績效考核指標及標準的調(diào)整，應及時通知員工。三、績效考核周期3.1績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。3.2月度考核于次月進行，季度考核于下一季度首月進行，年度考核于次年第一季度進行。四、績效考核流程4.1員工需根據(jù)公司制定的績效考核指標和標準，進行自我評估。4.2直屬上級對員工進行評估，提出考核意見。4.3人力資源部門匯總考核結(jié)果，并進行審核。4.4考核結(jié)果由公司領(lǐng)導審批后，反饋給員工。五、績效考核結(jié)果運用5.1績效考核結(jié)果作為員工晉升、降職、調(diào)崗、薪酬調(diào)整、年終獎發(fā)放的重要依據(jù)。5.2優(yōu)秀員工將獲得表彰及獎勵，具體獎勵辦法由公司另行制定。5.3績效考核結(jié)果不達標的員工，公司將視情況進行培訓、調(diào)崗或解除勞動合同。六、申訴及反饋6.1員工如對績效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。6.2人力資源部門應在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)調(diào)查核實，并給予答復。6.3公司對績效考核制度及實施過程接受員工監(jiān)督，對合理化建議給予采納。七、保密條款7.1甲乙雙方應對涉及績效考核的各類信息予以保密，未經(jīng)公司同意，不得對外披露。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。八、附則8.1本制度自_______年_______月_______日起實施。8.2本制度的解釋權(quán)歸公司所有。8.3本制度未盡事宜，可根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：績效考核指標及標準詳細說明（本附件為合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。）注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法：在簽訂合同時，需確認甲乙雙方具備合法的資格，甲方為公司，乙方為員工，均應具備相應的民事行為能力。民事行為能力：指民事主體能以自己的行為取得民事權(quán)利、承擔民事義務的資格。解決辦法：確保在簽訂合同時，乙方（員工）提供有效的身份證明，甲方（公司）則需提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證明文件。2.明確績效考核的具體指標和標準：合同中需明確績效考核的具體內(nèi)容，避免模糊不清導致爭議?？冃Э己耍褐父鶕?jù)工作目標，對員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進行評價的過程。解決辦法：在附件中詳細列出績效考核的指標和標準，確保雙方對考核內(nèi)容有明確的認識和同意。3.注意績效考核的公正性和合理性：解決辦法：確?？冃Э己肆鞒痰耐该鞫?，設(shè)立申訴機制，讓員工有途徑對考核結(jié)果提出異議。4.保密條款的遵守：解決辦法：在合同中明確保密條款，對違反保密義務的行為設(shè)定相應的法律責任。保密條款：合同中規(guī)定的當事人對于合同內(nèi)容或與合同有關(guān)的信息負有保密義務的條款。5.合同的變更與解除：解決辦法：在合同中約定變更和解除合同的條件和程序，確保任何一方在變更或解除合同時均遵守法律規(guī)定。合同變更：指合同成立后，尚未履行或未履行完畢前，當事人通過協(xié)議修改或補充合同內(nèi)容的行為。合同解除：指合同有效成立后，因法律規(guī)定或當事人約定的事由，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。場合一：員工懷孕或長期病假補充條款：如果員工在考核期間懷孕或因長期病假無法正常工作，公司應提供相應的關(guān)懷和支持。在此期間，員工的績效考核將根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整，確保其權(quán)益不受影響。場合二：項目團隊的特殊貢獻補充條款：對于參與公司特定項目且對項目有顯著貢獻的團隊或個人，公司將根據(jù)項目完成情況和貢獻大小，對績效考核結(jié)果給予額外的獎勵。場合三：遠程工作或靈活工作安排場合三：1.遠程工作：如果員工是遠程工作，我們得考慮到他們可能面臨的挑戰(zhàn)，比如網(wǎng)絡問題或者是家庭干擾。這時候，合同可以這樣補充：補充條款：針對遠程工作的員工，公司將采取靈活的績效考核方式，重視工作成果而非工作時長，并提供必要的技術(shù)支持。1.附件一：績效考核指標及標準詳細說明2.附件二：員工懷孕或長期病假特殊情況考核辦法3.附件三：項目團隊特殊貢獻獎勵辦法4.附件四：遠程工作或靈活工作安排績效考核指南1.附件一：這個附件會詳細告訴我們，大家的績效是怎么評的，有哪些具體的指標和標準。2.附件二：這個附件是為了照顧那些懷孕或者是