2024年實(shí)習(xí)協(xié)議經(jīng)典版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年實(shí)習(xí)協(xié)議經(jīng)典版實(shí)習(xí)單位：教學(xué)實(shí)習(xí)構(gòu)成了學(xué)校教育的關(guān)鍵部分，每位在校學(xué)生需遵循學(xué)校規(guī)定，圓滿(mǎn)達(dá)成實(shí)習(xí)任務(wù)。為確保學(xué)生實(shí)習(xí)工作的有序管理，我們要求每位實(shí)習(xí)學(xué)生嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)協(xié)議，具體條款如下：1、實(shí)習(xí)生應(yīng)秉持正確的實(shí)習(xí)態(tài)度，自我要求嚴(yán)格，具備堅(jiān)韌不拔的工作精神。2、在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生應(yīng)學(xué)會(huì)處理與同伴、同事及上級(jí)的關(guān)系，培養(yǎng)從細(xì)節(jié)做起的習(xí)慣。3、實(shí)習(xí)生需遵守實(shí)習(xí)企業(yè)的所有規(guī)定，尊重并維護(hù)企業(yè)的文化，同時(shí)保守企業(yè)機(jī)密。4、實(shí)習(xí)作為學(xué)校教育的重要組成部分，每位實(shí)習(xí)生都必須認(rèn)真執(zhí)行實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)期限為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日，其中____年____月____日至____年____月____日為實(shí)習(xí)考核期。若因違反紀(jì)律被企業(yè)退回或未完成實(shí)習(xí)任務(wù)，學(xué)校將取消實(shí)習(xí)資格，同時(shí)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括通報(bào)批評(píng)、直至開(kāi)除學(xué)籍，學(xué)校將不再提供就業(yè)推薦。5、經(jīng)企業(yè)評(píng)估合格的實(shí)習(xí)生，企業(yè)將作為正式員工進(jìn)行培養(yǎng)，實(shí)習(xí)結(jié)束后可留任，并簽訂勞動(dòng)合同。6、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的學(xué)生，將被視為已接受學(xué)校的就業(yè)推薦。若學(xué)生在企業(yè)同意錄用的情況下，不與企業(yè)簽訂合同，將被視為自動(dòng)放棄一次就業(yè)推薦。7、簽署本協(xié)議即表示同意接受學(xué)校安排在該企業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生簽名：家長(zhǎng)簽名：2024年實(shí)習(xí)協(xié)議經(jīng)典版（二）甲方（單位）名稱(chēng)：__________地址：______________________電話：______________________乙方（實(shí)習(xí)生）姓名：__________身份證號(hào)碼：________________電話：______________________鑒于乙方目前為未畢業(yè)大學(xué)生之身份，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕____號(hào)）之相關(guān)規(guī)定，為明確雙方權(quán)益與責(zé)任，基于平等自愿、互惠互利之原則，就乙方在甲方處實(shí)習(xí)（實(shí)踐）之相關(guān)事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)期限及留任承諾實(shí)習(xí)期限自____年____月____日起至____年____月____日止（具體截止日期以乙方畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)交由甲方驗(yàn)證無(wú)誤后為準(zhǔn)）。甲方特此承諾：在同等條件下，將優(yōu)先考慮錄用乙方為正式員工。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)且乙方取得畢業(yè)證書(shū)后，雙方可根據(jù)乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)協(xié)商縮短或取消試用期，直接簽訂正式勞動(dòng)合同。二、實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼1.甲方根據(jù)乙方申請(qǐng)及自身工作安排，安排乙方在甲方公司____崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。2.甲方將依據(jù)乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：實(shí)習(xí)工資為甲方正式員工工資的80%，于次月5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。電話補(bǔ)助：每月100元；午餐補(bǔ)助：工作日每天15元。優(yōu)惠條件：乙方在甲方實(shí)習(xí)滿(mǎn)4個(gè)月以上，到公司報(bào)到時(shí)可直接轉(zhuǎn)為正式員工；實(shí)習(xí)不足4個(gè)月者，則需經(jīng)過(guò)2個(gè)月試用期后方可轉(zhuǎn)為正式員工。三、實(shí)習(xí)管理細(xì)則1.甲方應(yīng)提供適宜的實(shí)習(xí)場(chǎng)地，包括生產(chǎn)或辦公場(chǎng)地及相關(guān)設(shè)施。2.若乙方在實(shí)習(xí)期間違反甲方《員工手冊(cè)》之規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：遵守國(guó)家法律法規(guī)。遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定。嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的工作責(zé)任、權(quán)限、程序、方法執(zhí)行，不得擅自變更或推卸責(zé)任。如因違反規(guī)定造成甲方財(cái)產(chǎn)損失，將按甲方規(guī)定處理。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡職盡責(zé)，與公司員工團(tuán)結(jié)協(xié)作。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守在實(shí)習(xí)期間接觸到的甲方研究成果、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密信息，如有泄露，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。5.實(shí)習(xí)結(jié)束后，表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生有機(jī)會(huì)留在甲方就業(yè)，并簽訂正式勞動(dòng)合同。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生的工作成果及基于甲方數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行的進(jìn)一步研究，均視為甲方成果，甲方保留相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。五、協(xié)議終止與解除1.協(xié)議期滿(mǎn)自然終止。2.雙方協(xié)商一致可解除本協(xié)議。乙方如欲提前解除協(xié)議，需提前7天以書(shū)面形式通知甲方并說(shuō)明原因，經(jīng)甲方同意并完成工作交接后，本協(xié)議方可終止。否則，乙方需賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。3.實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實(shí)習(xí)要求或不能勝任實(shí)習(xí)工作，可向乙方提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并在支付乙方生活補(bǔ)貼及履行相關(guān)手續(xù)后解除本協(xié)議。六、其他約定事項(xiàng)1.乙方在實(shí)習(xí)期間于公司外發(fā)生的意外傷殘事故，由乙方自行承擔(dān)。2.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。3.甲乙雙方明確理解本協(xié)議所建立的實(shí)習(xí)關(guān)系并不構(gòu)成勞動(dòng)