2024年工會管理制度樣本（五篇）

第5頁共5頁2024年工會管理制度樣本一、強化工會委員管理，確保組織體系完善，職責(zé)清晰，著力構(gòu)建溫馨“職工之家”。二、全力配合行政部門，完善職工集體福利制度，精準(zhǔn)實施困難職工生活補助，積極參與勞動爭議調(diào)解，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。三、持續(xù)關(guān)注職工勞動條件的優(yōu)化，堅決捍衛(wèi)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，深度參與安全檢查及傷亡事故處理工作。四、堅決維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，堅決抵制任何形式的歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為，并針對女職工的特殊需求，實施精準(zhǔn)保護(hù)。五、嚴(yán)格管理工會經(jīng)費，確保收支透明，資產(chǎn)安全，實現(xiàn)經(jīng)費的高效、合理使用。六、豐富職工業(yè)余生活，組織形式多樣的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，營造積極向上的工作氛圍。工會走訪制度一、在職工遭遇婚、育、病、喪等特殊情況時，及時派遣代表進(jìn)行走訪慰問，盡力解決職工困難，特別是對生活極度困難的職工，應(yīng)研究制定救濟、捐助等方案，助其度過難關(guān)。二、定期組織對一線職工及其家庭的走訪慰問活動，解除其后顧之憂，增強團隊凝聚力。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間，對全體職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際問題。四、節(jié)假日期間，定期慰問退居二線的老干部和退休職工，體現(xiàn)組織的關(guān)懷與溫暖。五、密切關(guān)注職工動態(tài)，積極調(diào)解職工家庭矛盾，促進(jìn)家庭和諧。工會各工作委員職責(zé)一、組織委員職責(zé)1.負(fù)責(zé)工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制定并實施工會組織的工作計劃。2.協(xié)調(diào)會員關(guān)系，做好新會員的入會工作。3.組織召開工會委員會和會員大會。二、財務(wù)委員職責(zé)1.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的預(yù)算、決算及會費的收繳工作，確保按時上繳會費。2.遵循章程規(guī)定，做好會費的撥付、上交工作，并定期公布賬目。3.嚴(yán)格遵守財會制度及財政紀(jì)律，杜絕超支和挪用行為。4.協(xié)助行政部門發(fā)放職工工資，調(diào)解工資糾紛。三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)1.跟蹤本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工高效完成生產(chǎn)任務(wù)。2.協(xié)助行政部門開展職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，鼓勵群眾提出合理化建議，推動技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。3.組織勞動競賽，做好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。4.協(xié)助行政部門做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。四、文體、生活委員職責(zé)1.組織豐富多彩的文娛、體育活動，培養(yǎng)活動骨干，建立活動基地。2.研究集體福利政策，協(xié)助行政部門發(fā)放職工福利。3.辦理職工困難補助手續(xù)。4.關(guān)懷退休、工傷、病休及病亡職工及其家庭，做好慰問工作。五、女工委員職責(zé)1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊時期實施精準(zhǔn)保護(hù)。2.組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們成為“四有”新人。3.關(guān)注女職工的工作環(huán)境，定期組織健康檢查。4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，提升婚姻家庭生活質(zhì)量。5.負(fù)責(zé)計劃生育工作。先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)一、組織體系健全，領(lǐng)導(dǎo)班子成員素質(zhì)高、團結(jié)協(xié)作、熱心服務(wù)職工。二、積極動員職工參與改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，確保安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。三、建立健全各項規(guī)章制度，確保各類“簿冊”齊全，并經(jīng)常性地開展各類活動，培養(yǎng)一支占職工總數(shù)一定比例以上的工會積極分子隊伍。四、組織職工開展讀書活動（參與率達(dá)到一定比例以上），提高職工的科學(xué)、文化、技術(shù)水平，確保職工群眾具有較高的政治思想覺悟和技術(shù)素質(zhì)。五、引導(dǎo)職工群眾以主人翁的態(tài)度投身工作，勇于創(chuàng)新，積極提出合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹立典型，及時推廣先進(jìn)事跡。六、作為職工大會的工作機構(gòu)，協(xié)助職工代表小組加強民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)助行政部門完善職工福利制度，堅持走訪慰問制度，做好職工互助工作。七、重視婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并關(guān)注解決特定年齡段內(nèi)大齡青年的婚姻問題。八、定期對會員進(jìn)行工會基本知識教育，積極發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作并確保合理使用經(jīng)費定期公布賬目。工會工作作風(fēng)和工作方法一、密切聯(lián)系群眾，深入基層了解職工需求與愿望，堅持家訪談心制度與職工建立深厚友誼全心全意為職工服務(wù)。二、堅持實事求是原則充分發(fā)揚民主精神執(zhí)行民主集中制決策機制。在處理事務(wù)時充分聽取群眾意見尊重群眾智慧堅持真理并及時糾正錯誤。三、采用說服教育與群眾自我教育相結(jié)合的方式開展工作。始終將職工的切身利益與工人階級的根本利益緊密結(jié)合起來堅持國家、集體2024年工會管理制度樣本（二）一、強化工會委員管理，確保組織完善、職責(zé)清晰，積極構(gòu)建溫馨“職工之家”。六、積極協(xié)助行政部門，完善職工集體福利體系，切實做好困難職工的生活補助工作，并主動參與勞動爭議的調(diào)解工作。七、持續(xù)關(guān)注職工勞動條件的改善，堅決維護(hù)職工在勞動過程中的合法權(quán)益。定期組織安全教育活動，積極參與安全檢查和傷亡事故的處理工作。八、堅決維護(hù)女職工的合法權(quán)益，與任何歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，制定并實施專項保護(hù)措施。九、嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費的收、管、用制度，確保經(jīng)費使用合理合法。同時，加強工會財產(chǎn)的管理，確保其安全與完整。十、廣泛開展讀書、演講、參觀、競賽等豐富多彩的文體活動，以豐富職工的精神文化生活，促進(jìn)職工的身心健康。工會走訪制度：一、在職工遭遇婚、育、病、喪等特殊情況時，及時派人走訪慰問，盡力幫助職工解決困難。對于生活特別困難的職工，將根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，確保職工順利渡過難關(guān)。二、定期組織人員深入一線，對職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，切實解決一線職工的后顧之憂。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間，對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。四、在節(jié)假日期間，定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問，關(guān)心他們的生活和健康狀況。五、密切關(guān)注職工動態(tài)，及時出面調(diào)解職工家庭矛盾，促進(jìn)家庭和諧與團結(jié)。工會各工作委員職責(zé)：一、組織委員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制定并實施工會組織各項工作計劃。2.協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，確保新會員的順利入會。3.組織召開工會委員會和會員大會，確保會議的順利進(jìn)行和決議的有效實施。二、財務(wù)委員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和會費的收繳工作，確保經(jīng)費的及時上繳。2.嚴(yán)格按照章程辦事，認(rèn)真做好會費的撥付和公布賬目工作。3.嚴(yán)格執(zhí)行財會制度和財政紀(jì)律，杜絕擅自超支和挪用經(jīng)費的行為。4.協(xié)助行政部門做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)：1.密切關(guān)注本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工高效完成生產(chǎn)任務(wù)。2.協(xié)助行政部門開展職工安全和技術(shù)培訓(xùn)工作，鼓勵群眾提出合理化建議，推動技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。3.組織職工參與勞動競賽，并做好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。4.協(xié)助行政部門做好勞動保險和勞動保護(hù)工作。四、文體、生活委員職責(zé)：1.組織豐富多彩的文娛和體育活動，培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。2.研究并落實集體福利政策，協(xié)助行政部門做好職工福利的發(fā)放工作。3.辦理職工困難補助手續(xù)，確保補助及時到位。4.關(guān)心退休、工傷、病休及病亡人員的生活和健康狀況，做好慰問和處理工作。五、女工委員職責(zé)：1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊需求做好“四期”保護(hù)工作。2.組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們成為“四有”新人。3.關(guān)注女職工的工作環(huán)境，定期組織健康查體活動。4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，提高她們的婚姻家庭生活質(zhì)量。5.做好計劃生育工作，確保政策的有效落實。先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)：一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子具備較高的文化素養(yǎng)和團結(jié)精神，熱心為職工辦實事、解難題。二、積極發(fā)動職工投身改革事業(yè)，廣泛開展社會主義勞動競賽和安全生產(chǎn)活動，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)并取得顯著經(jīng)濟效益。三、建立健全的規(guī)章制度和完備的“簿冊”體系，定期開展各類活動并擁有一支占職工總數(shù)一定比例的工會積極分子隊伍。四、組織職工開展讀書學(xué)習(xí)活動（參與率達(dá)到一定水平），提高職工的政治思想覺悟和技術(shù)素質(zhì)水平并達(dá)到計劃要求。五、教育職工以主人翁的態(tài)度投身工作，積極提出合理化建議并深入開展“雙先”活動（先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選活動），樹立典型并推廣先進(jìn)事跡。六、切實履行職工大會工作機構(gòu)職責(zé)，協(xié)助職工代表小組加強民主管理并維護(hù)職工權(quán)利；同時協(xié)助行政部門做好職工福利工作并堅持走訪慰問制度以及職工互濟互助工作以排憂解難。七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作并維護(hù)婦女合法權(quán)益；同時做好計劃生育工作并解決一定年齡范圍內(nèi)大男大女的婚姻問題。八、對會員進(jìn)行工會基本知識教育并及時發(fā)展新會員；同時做好會費的收繳和合理使用工作并定期公布賬目以接受監(jiān)督。工會工作作風(fēng)和工作方法：一、密切聯(lián)系群眾并深入基層了解職工需求；堅持家訪談心2024年工會管理制度樣本（三）一、會員權(quán)利1.會員有權(quán)向相關(guān)方面如實反映組織情況。2.當(dāng)會員的合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)要求工會提供保護(hù)。3.會員有權(quán)利參與工會組織的各項活動，并享受工會所舉辦的文化、福利事業(yè)所提供的優(yōu)惠待遇。二、會員義務(wù)1.會員應(yīng)自覺學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)知識。2.會員應(yīng)積極參與民主管理，并努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.會員應(yīng)遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。4.會員有責(zé)任維護(hù)社會秩序，對危害祖國、社會利益的行為應(yīng)堅決斗爭。5.會員應(yīng)發(fā)揚團結(jié)友愛的精神，搞好團結(jié)互助。6.會員應(yīng)嚴(yán)格遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參與工會組織生活，并按月交納會費。三、工會財務(wù)管理第十二條為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)算法》及財政部、全國總工會的相關(guān)規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定。（一）資產(chǎn)管理工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。流動資產(chǎn)需在一年以內(nèi)變現(xiàn)或耗用，如現(xiàn)金、存款、材料等。工會資金嚴(yán)禁以個人名義開立儲蓄存款賬戶，亦不得出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存取和使用需遵循國家現(xiàn)金管理規(guī)定。工會應(yīng)定期對庫存材料進(jìn)行清查盤點，確保賬實相符。盤盈盤虧需查明原因，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)整賬目。（二）負(fù)債管理工會所承擔(dān)的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)或勞務(wù)償付的債務(wù)，包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全往來款清理制度，分類管理不同性質(zhì)的負(fù)債，及時清理并按規(guī)定辦理結(jié)算，確保各項負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。（三）預(yù)算制度預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則。編制前，需估算全年可能收入，廣泛聽取群眾意見，由工會主席召集相關(guān)人員討論研究開支項目與金額，編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查同意后上報。預(yù)算收入包括會費收入、撥交經(jīng)費收入、上級補助收入及其他收入等；預(yù)算支出包括會員活動費、員工活動費、工會業(yè)務(wù)費、上繳經(jīng)費支出及其他支出等。（四）決算制度工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)前稱為決算草案。編制決算時，需結(jié)清上年度賬目，確保收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，然后交經(jīng)費審查委員會審查同意后上報。（五）工會經(jīng)費使用和報銷制度1.工會經(jīng)費實行獨立管理原則，獨立建立銀行賬戶，單位核算。使用工會經(jīng)費需經(jīng)工會主席同意，報銷時須提供正式單據(jù)，并經(jīng)經(jīng)手人、工會主席及主管財務(wù)工作的主席簽章。2.工會經(jīng)費使用應(yīng)堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則，重點用于維護(hù)員工權(quán)益、開展員工教育和職工群眾活動。3.堅持民主管理原則，定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。四、工會福利管理第十三條為認(rèn)真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員福利工作，改善會員生活，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將依據(jù)會員績效和服務(wù)年限等因素有所區(qū)別。具體規(guī)定如下：（一）每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等節(jié)假日，適當(dāng)發(fā)放補貼；每年“三?八”婦女節(jié)發(fā)放慰問費。（二）從關(guān)心會員身體健康出發(fā)，定期組織集體常規(guī)體檢。五、附則第十四條本條例的修改、補充權(quán)屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年工會管理制度樣本（四）一、會員權(quán)利1.會員應(yīng)如實向有關(guān)方面反映組織情況；2.在其合法權(quán)益受到侵犯時，會員有權(quán)要求工會給予保護(hù)；3.會員享有參加工會活動的權(quán)利，并享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。二、會員義務(wù)1.會員應(yīng)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)，不斷提升自身素養(yǎng)；2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，為組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量；3.會員需遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；4.會員應(yīng)勇于維護(hù)社會秩序，堅決與危害祖國、社會利益的行為作斗爭；5.發(fā)揚團結(jié)友愛的精神，搞好團結(jié)互助，構(gòu)建和諧工作環(huán)境；6.會員應(yīng)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會組織生活，并按月交納會費。三、工會財務(wù)管理第四章詳細(xì)規(guī)定了公司工會財務(wù)管理的暫行規(guī)定，旨在規(guī)范財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)工會事業(yè)的發(fā)展。主要內(nèi)容包括：(一)資產(chǎn)管理：明確工會單位占有或使用的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等，并規(guī)定了相應(yīng)的管理措施，如庫存材料的定期清查盤點等。(二)負(fù)債管理：對工會所承擔(dān)的債務(wù)進(jìn)行分類管理，建立健全往來款的清理制度，確保各項負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。(三)預(yù)算制度：預(yù)算編制遵循“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，明確預(yù)算收入和支出的各項內(nèi)容，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性。(四)決算制度：工會經(jīng)費決算是預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果，在編制決算時，必須做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，并接受經(jīng)費審查委員會的審查。(五)經(jīng)費使用和報銷制度：堅持獨立管理、統(tǒng)籌兼顧、量入為出和民主管理的原則，確保工會經(jīng)費的合理使用和報銷。四、工會福利管理第十三條明確了工會福利制度的目的和原則，即為了認(rèn)真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，增強凝聚力。具體規(guī)定包括在重要節(jié)假日發(fā)放節(jié)假日補貼和慰問費，以及定時組織集體常規(guī)體檢等。五、附則第十四條和第十五條分別規(guī)定了本條例的修改、補充權(quán)屬以及執(zhí)行日期，并明確了與上級規(guī)定相抵觸時的處理原則。2024年工會管理制度樣本（五）在合法權(quán)益遭遇侵害之際，會員有權(quán)要求工會提供必要的保護(hù)；6.會員應(yīng)積極參與工會組織的各項活動，并享受由工會所提供的文化、福利事業(yè)方面的優(yōu)惠待遇。（二）會員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)如下：1.致力于政治、文化、科學(xué)以及技術(shù)知識的學(xué)習(xí)與提升；2.積極參與民主管理過程，并全力以赴地完成所分配的生產(chǎn)及工作任務(wù)；3.嚴(yán)格遵守國家憲法及各項法律法規(guī)，維護(hù)社會公德與職業(yè)道德，同時恪守勞動紀(jì)律；4.堅決維護(hù)社會秩序，勇于與一切危害祖國及社會利益的行為進(jìn)行斗爭；5.弘揚團結(jié)友愛的精神，積極促進(jìn)與他人的團結(jié)互助；6.嚴(yán)格遵循工會章程，堅決執(zhí)行工會所作的各項決議，積極參與工會組織的各項活動，并按時繳納會費。7/11第四章工會財務(wù)管理第十二條為確保公司工會財務(wù)行為的規(guī)范性，強化財務(wù)管理，提高資金使用效率，并推動我公司工會事業(yè)的繁榮發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)算法》以及財政部、全國總工會所制定的相關(guān)規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定，內(nèi)容如下：（一）資產(chǎn)管理：指工會單位所擁有或使用的，能夠以貨幣形式進(jìn)行計量的經(jīng)濟資源，涵蓋流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等多個方面。其中，流動資產(chǎn)指的是在一年內(nèi)能夠變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各類存款、材料等。嚴(yán)禁以個人名義在銀行開設(shè)儲蓄存款賬戶，更不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存取及使用必須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于現(xiàn)金管理的相關(guān)規(guī)定。工會的庫存材料需進(jìn)行定期或不定期的清查盤點，以確保賬實相符。對于盤盈盤虧的情況，需查明原因并形成報告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及主管工會批準(zhǔn)后，及時進(jìn)行賬目調(diào)整。（二）負(fù)債管理：指工會所承擔(dān)的，能夠以貨幣形式進(jìn)行計量，并需要以資產(chǎn)或勞務(wù)進(jìn)行償付的債務(wù)，包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全往來款項的清理制度，對不同性質(zhì)的負(fù)債進(jìn)行分別管理，及時清理并按規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)，以確保各項負(fù)債能在規(guī)定期限內(nèi)得到償還。（三）預(yù)算制度：預(yù)算的編制應(yīng)遵循“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則。在編制預(yù)算前，相關(guān)負(fù)責(zé)人需對全年可能的收入進(jìn)行預(yù)估，并廣泛聽取群眾的意見。隨后，由工會主席召集相關(guān)人員討論研究開支項目與金額，并據(jù)此編制預(yù)算草案。預(yù)算草案需提交經(jīng)費審查委員會審議通過后，方可按實上報。預(yù)算收入主要來源于會費收入、撥交經(jīng)費收入、上級補助收入以及其他收入等。其中，會費收入由工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納；撥交經(jīng)費收入則按全部職工工資總