2024年醫(yī)院職代會制度樣本（三篇）

第9頁共9頁2024年醫(yī)院職代會制度樣本會議秘書處將各代表小組的意見進行匯總整理后，轉(zhuǎn)交給行政相關(guān)部門，以便對議案進行必要的修正。（三）職工代表大會閉幕式的具體程序安排如下：1.針對各項議案的修正情況，分別向主席團會議及全體職工代表大會作出詳細說明。2.確認在職工代表大會閉會期間，由聯(lián)席會議所處理的相關(guān)問題決議的有效性。3.報告民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果。4.對大會的決議及決定進行表決。5.進行大會總結(jié)。第五條明確規(guī)定，職工代表大會閉幕后，各部門（科室）需及時、有效地傳達職工代表大會的精神實質(zhì)，積極研究并制定貫徹實施的具體計劃，以充分動員職工完成職工代表大會所提出的各項任務(wù)。同時，工會應(yīng)適時組織職工代表參與其他形式的民主管理活動，以進一步推動民主管理的深入開展。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使以下職權(quán)：（一）對重大決策事項享有審議建議權(quán)。（二）對涉及職工切身利益的重大事項享有審議同意或否決權(quán)。（原文中此處略去“____”以符合嚴謹性要求）（三）對職工生活福利等重大事項享有審議決議權(quán)。（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議監(jiān)督，并提出獎罰建議。（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。（六）審議或決定其他需經(jīng)職工代表大會處理的事項。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容通常包括經(jīng)濟責(zé)任制方案、勞動人事及工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施以及重要規(guī)章制度等。審議決定權(quán)的內(nèi)容則涵蓋職工福利基金使用方案、職工住房補貼方案及其他與職工生活福利緊密相關(guān)的重大事項。第五章職工代表大會組織機構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)立主席團，其成員必須為職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部及黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般控制在一定人數(shù)內(nèi)）共同組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的比例不超過半數(shù)。主席團的主要職責(zé)包括：（一）主持并召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。（二）聽取并綜合各代表組對各項議案審議的意見。（三）研究大會議案中需要通過和決定的事項，并草擬大會決議。（四）處理大會期間涉及民主管理的重大問題。根據(jù)實際需要，職工代表大會可設(shè)立民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，這些小組受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，并對其負責(zé)。在職工代表大會閉會期間，如遇特殊情況或需要，可由工會召集職工代表大會聯(lián)席會議成員，討論并臨時處理某些重要問題。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實行公開。在職工代表大會閉會期間，可通過召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議、院情通報會、職工代表懇談會或設(shè)置“公開欄”等多種形式進行公開。院務(wù)公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費使用及社會保險基金交納情況等職工群眾最為關(guān)心的切身利益問題。同時，還需公開醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況（包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果）、醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移及內(nèi)部調(diào)整等重大決策事項。第七章職工代表大會與黨政工關(guān)系第一條職工代表大會應(yīng)與黨政工組織緊密合作，形成齊抓共管的良好局面，確保全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針通過民主管理的渠道得到有效落實。第二條職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）職工代表大會的工作計劃、中心議題及議程安排。（二）提交職工代表大會審議的各項文件。（三）職工代表大會召開期間各項活動的具體安排。（四）職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。（五）民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。其主要任務(wù)包括：向職工宣傳民主管理知識、提高主人翁意識并依法行使民主權(quán)利；組織民主選舉職工代表、提出大會中心議題及議程建議并做好大會籌備工作；發(fā)動群眾廣泛征集提案；提出大會主席團及專門工作小組成員建議名單；做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；職工代表大會閉會后宣傳大會決議并傳達大會精神、協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議及提案處理、召集職工代表大會聯(lián)席會議等。工會還需建立與職工的聯(lián)系制度、組織職工代表對大會決議及提案落實情況進行檢查、開展其他形式的民主管理活動、反映職工代表及群眾的意見要求與建議、制定職工代表培訓(xùn)計劃并定期培訓(xùn)職工代表以提高其素質(zhì)以及建立職工代表大會文書檔案等。2024年醫(yī)院職代會制度樣本（二）職代會制度實施細則第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強化企業(yè)民主管理機制，確保企業(yè)員工能夠依法行使民主管理權(quán)利，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)整體素質(zhì)和經(jīng)濟效益。結(jié)合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經(jīng)理負責(zé)制的同時，務(wù)必建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的法定權(quán)力與作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)實施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，其職權(quán)行使須嚴格遵循法律法規(guī)之規(guī)定。廠工會委員會則承擔(dān)職工代表大會的日常工作機構(gòu)職能。第四條職工代表大會需在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善協(xié)調(diào)國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，并在法律框架內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，賦予其對企業(yè)業(yè)務(wù)活動的管理運作指揮控制權(quán)。同時，需團結(jié)教育職工，發(fā)揚主人翁精神，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)得以圓滿或超額完成。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則運行。第二章職權(quán)第七條職工代表大會具體行使以下職權(quán)：1.聽取并討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案及業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出建設(shè)性意見與建議；2.審議并通過職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動保護措施方案以及主要規(guī)章制度等重大事項；3.討論并決定廠福利費使用方案及重大福利事項；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進行評議監(jiān)督，并就其獎懲事宜提出建議。第八條若職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決策持有異議，可向總經(jīng)理提出書面建議，或向上級主管部門進行報告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工，均有資格被選舉為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生遵循以下程序：1.以班組為單位，通過職工提名與差額選舉相結(jié)合的方式產(chǎn)生代表，得票數(shù)需超過小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果報廠工會批準；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記需參與各車間選舉，方可成為正式代表；3.職工代表如調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動終止，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，且代表構(gòu)成應(yīng)多元化，包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等，其中工人代表占比需達到職工代表總數(shù)的特定比例，同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以撤換，但須經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表應(yīng)具備以下條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，以及對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)時間的，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織和個人均不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表正當行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，積極完成職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，努力做好本職工作。2024年醫(yī)院職代會制度樣本（三）職代會制度實施細則第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，強化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工民主管理權(quán)利的有效行使，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)整體素質(zhì)與經(jīng)濟效益，結(jié)合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經(jīng)理負責(zé)制的同時，務(wù)必建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會組織及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利與作用。第三條職工代表大會作為本企業(yè)實施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，依法履行其職責(zé)。廠工會委員會則作為職工代表大會的日常工作機構(gòu)，負責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行與管理。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關(guān)系，確保在法律框架內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行并落實廠部決策，賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動的指揮控制權(quán)，同時鼓勵職工發(fā)揮主人翁精神，共同努力，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營及工作任務(wù)圓滿甚至超額完成。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則，確保決策的科學(xué)性與民主性。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于廠發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并據(jù)此提出意見和建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產(chǎn)與勞動保護、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定廠福利費的使用方案及重大職工福利事項；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進行評議監(jiān)督，并就其獎懲提出建議。第八條當職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決策持有異議時，可向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見，或向上級主管部門進行報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工，均有資格當選為職工代表。第十條職工代表的選舉與產(chǎn)生遵循以下原則：1.以班組為單位，經(jīng)職工提名并實行差額選舉，得票數(shù)需超過小組半數(shù)方可當選，選舉結(jié)果需報廠工會批準；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記需參與各車間選舉，方能成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動取消，由原選舉單位另行補選；因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等多方面的員工代表，且工人代表占比應(yīng)達到職工代表總數(shù)的特定比例，同時確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及廠規(guī)廠紀；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落