公司社交活動與文化交流制度

公司社交活動與文化溝通制度第一章總則第一條為了促進公司員工之間的溝通與溝通，加強員工的凝集力和歸屬感，并豐富員工的業(yè)余生活，公司特訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部舉辦的各類社交活動和文化溝通活動。第二章社交活動第三條公司將定期組織各類社交活動，包含但不限于員工聚餐、團隊拓展、節(jié)日慶祝等。第四條社交活動的組織由公司相關(guān)部門負責(zé)，并依據(jù)實際情況訂立具體細則和計劃。第五條參加社交活動為自己樂意性質(zhì)，員工有權(quán)自行決議是否參加。但若有特殊布置或指令，員工應(yīng)按要求參加。第六條參加社交活動的員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：敬重他人，禮貌待人，維護良好的人際關(guān)系；不飲酒過量，不吸煙，不進行違法、不良行為；不發(fā)布或傳播欠妥言論，不涉及敏感話題，不辱罵他人；遵守現(xiàn)場組織者的布置和規(guī)定；愛惜環(huán)境，不亂丟垃圾，不破壞公共設(shè)施。第七條參加社交活動期間，公司員工應(yīng)自行承當(dāng)因違反規(guī)定而產(chǎn)生的經(jīng)濟或法律風(fēng)險。第三章文化溝通第八條公司鼓舞員工之間的文化溝通，促進不同部門和團隊之間的合作與融合。第九條員工可以利用公司內(nèi)部的文化溝通平臺，如內(nèi)部論壇、微信群等，共享本身對文化的理解和感受，或者組織相關(guān)的文化溝通活動。第十條文化溝通活動的組織可以由員工自行發(fā)起，也可以由公司相關(guān)部門供應(yīng)支持和引導(dǎo)。第十一條文化溝通活動的內(nèi)容包含但不限于以下幾個方面：文化講座或演講：員工可以邀請專家學(xué)者來公司進行文化講座或演講，共享文化知識和經(jīng)驗；文化展覽或呈現(xiàn)：員工可以組織文化展覽或呈現(xiàn)，呈現(xiàn)各種形式的文化藝術(shù)作品；文化沙龍或讀書會：員工可以組織文化沙龍或讀書會，討論、溝通各類文化話題和書籍；文化體驗活動：員工可以組織文化體驗活動，如參觀博物館、參加傳統(tǒng)節(jié)日慶祝等。第十二條文化溝通活動應(yīng)遵從以下原則：敬重員工的興趣和喜好，鼓舞多元化的文化溝通；敬重知識產(chǎn)權(quán)，不侵害他人的著作權(quán)等相關(guān)權(quán)益；側(cè)重開展互動與參加，鼓舞員工樂觀參加，收集并接受員工的看法和建議；符合公序良俗，不宣傳、傳播違法、不良信息。第十三條員工參加文化溝通活動應(yīng)自己樂意參加，不得因拒絕參加活動而受到任何不利于職業(yè)生涯的影響。第四章嘉獎與懲罰第十四條為了鼓舞員工樂觀參加社交活動和文化溝通，公司將通過以下方式進行嘉獎：優(yōu)秀組織者獎：對在社交活動和文化溝通中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行表揚和嘉獎；協(xié)作獎：對在社交活動和文化溝通中樂觀協(xié)作、呈現(xiàn)團隊合作精神的員工進行表揚和嘉獎；個人貢獻獎：對個人在社交活動和文化溝通中做出突出貢獻的員工進行表揚和嘉獎。第十五條對于違反社交活動和文化溝通規(guī)定的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，包含但不限于以下方式：批判教育：針對細小違規(guī)行為，進行口頭批判和教育；通報批判：對于較為嚴重的違規(guī)行為，公司將以書面形式進行通報批判；暫時停止參加：對于嚴重違規(guī)行為，公司有權(quán)暫時停止員工參加社交活動和文化溝通的權(quán)利；停止合作：對于嚴重違規(guī)行為或多次違規(guī)行為，公司有權(quán)停止與相關(guān)員工的勞動合同或聘用關(guān)系。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由相關(guān)部門負責(zé)訂立和修訂。第十七條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體公司員工。第十八條本制度的解釋和修訂必需經(jīng)過公司相關(guān)部門的審議和批