2024企業(yè)新員工試用期聘用協(xié)議范本版

2024企業(yè)新員工試用期聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：試用期限與崗位1.1試用期限1.2崗位及職責第二條：勞動報酬2.1試用期工資2.2試用期獎金2.3試用期福利第三條：試用期考核3.1考核標準3.2考核流程3.3考核結果運用第四條：合同解除與終止4.1試用期內解除合同的情形4.2試用期內終止合同的情形4.3合同解除或終止后的相關事宜第五條：保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的責任第六條：知識產權6.1職務成果歸屬6.2知識產權保護第七條：勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除第九條：合同的履行與監(jiān)督9.1履行合同的義務9.2合同監(jiān)督與檢查第十條：合同的保管與復制10.1合同正本與副本10.2合同保管10.3合同復制第十一條：合同的修改與補充11.1修改合同的條件11.2補充合同的內容第十二條：合同的爭議解釋12.1合同條款的解釋12.2合同條款的適用法律第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人第一部分：合同如下：第一條：試用期限與崗位1.1試用期限1.2崗位及職責第二條：勞動報酬2.1試用期工資甲方支付給乙方的試用期工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥（金額）。2.2試用期獎金乙方在試用期內完成甲方規(guī)定的績效目標，可享有試用期獎金，獎金的具體標準和發(fā)放方式詳見附件。2.3試用期福利第三條：試用期考核3.1考核標準甲方對乙方在試用期的考核標準為：（列舉具體考核標準）。3.2考核流程甲方對乙方的考核流程如下：（1）甲方每月對乙方的工作績效進行評估，乙方應積極配合并提供相關證明材料；（2）試用期滿前，甲方對乙方進行全面考核，乙方應參加考核并提供相關證明材料；（3）考核結果由甲方根據乙方的工作表現和績效評估確定。3.3考核結果運用乙方在試用期的考核結果作為甲方決定是否正式錄用乙方的依據。甲方根據考核結果，可按照本合同第五條的規(guī)定解除或終止合同。第四條：合同解除與終止4.1試用期內解除合同的情形（1）乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方在試用期內嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方患有法定不得從事的職業(yè)病或疾病，影響正常工作；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方有權解除合同。4.2試用期內終止合同的情形（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（2）乙方因客觀原因導致勞動合同無法履行，如失業(yè)、失蹤等；（3）甲方因客觀原因導致勞動合同無法履行，如破產、重大變更等。4.3合同解除或終止后的相關事宜（1）合同解除或終止后，甲方應支付乙方工資、獎金、福利等各項待遇至解除或終止之日起的費用；（2）合同解除或終止后，乙方應歸還甲方提供的辦公設備、工作證等物品；（3）合同解除或終止后，雙方應對涉及商業(yè)秘密和知識產權的事項保守秘密，違者承擔相應責任。第五條：保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限乙方應承擔的保密義務自乙方知悉該信息之日起算，至該信息成為publicdomain之日止。5.3違反保密協(xié)議的責任乙方違反本合同保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。第六條：知識產權6.1職務成果歸屬乙方在職期間所創(chuàng)作的職務成果，包括但不限于技術成果、創(chuàng)作作品、研發(fā)產品等，均屬于甲方所有。6.2知識產權保護乙方應積極協(xié)助甲方申請、保護知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等。第七條：勞動爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2調解解決協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決調解不成或者乙方不同意調解的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同變更合同變更必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。變更后的合同附件為本合同的有效組成部分。8.3合同解除甲乙雙方同意解除合同的，應書面通知對方。合同解除后，雙方應履行合同解除后的相關手續(xù)。第九條：合同的履行與監(jiān)督9.1履行合同的義務甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。9.2合同監(jiān)督與檢查甲方有權對乙方的工作情況進行監(jiān)督與檢查，乙方應積極配合。第十條：合同的保管與復制10.1合同正本與副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同保管雙方應妥善保管本合同，不得隨意泄露合同內容。10.3合同復制未經對方同意，任何一方不得將本合同復制給第三方。第十一條：合同的修改與補充11.1修改合同的條件合同的修改必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.2補充合同的內容合同的補充協(xié)議應由雙方共同簽署，并作為本合同的有效組成部分。第十二條：合同的爭議解釋12.1合同條款的解釋本合同條款的解釋應遵循合同的整體內容，符合有關法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同條款的適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定甲乙雙方在其他事項上另有約定的，應以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2附件本合同附件為本合同的有效組成部分，甲乙雙方應嚴格遵守附件的規(guī)定。第十四條：合同簽署14.1合同簽署日期本合同簽署日期為2024年。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為中華人民共和國。14.3合同簽署人甲方（簽字）：________________乙方（簽字）：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方在試用期間所擔任的崗位職責、工作內容、績效考核標準等信息。附件二：工資和福利明細表詳細列出乙方在試用期間的工資、獎金、福利等各項待遇的具體金額和計算方式。附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方在任職期間及離職后一年內對甲方商業(yè)秘密的保密義務、保密內容、保密期限以及違反保密協(xié)議的責任。附件四：知識產權協(xié)議詳細規(guī)定乙方在任職期間所創(chuàng)作職務成果的歸屬、知識產權保護以及相關申請、保護事宜。附件五：績效考核辦法詳細闡述乙方在試用期間的績效考核標準、流程、結果運用等事項。附件六：勞動合同解除和終止申請表用于甲乙雙方在合同解除或終止時填寫相關事宜，包括解除或終止原因、時間、雙方意見等。附件七：勞動爭議調解申請表用于甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時向勞動爭議調解委員會申請調解的表格。附件八：勞動爭議仲裁申請表用于甲乙雙方在調解不成或乙方不同意調解時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的表格。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權解除本合同。示例：乙方一個月內累計遲到早退超過5次，甲方有權解除合同。2.乙方在試用期內嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權解除本合同。示例：乙方因故意泄露客戶信息，導致甲方損失10萬元，甲方有權解除合同。3.乙方患有法定不得從事的職業(yè)病或疾病，影響正常工作，甲方有權解除本合同。示例：乙方被診斷為職業(yè)病，無法繼續(xù)從事原工作，甲方有權解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正，甲方有權解除本合同。示例：乙方同時與兩家公司簽訂勞動合同，導致甲方分配的任務，甲方有權解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方有權解除合同。示例：乙方提供虛假學歷證明，甲方發(fā)現后有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指甲方與乙方在簽訂勞動合同后，為雙方相互了解、協(xié)商是否正式錄用乙方而設立的一定期限。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保