實習生崗位職責及福利合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

實習生崗位職責及福利合同一本合同目錄一覽1.1實習生崗位職責1.1.1工作內(nèi)容1.1.2工作時長1.1.3工作地點1.2實習生培訓(xùn)1.2.1培訓(xùn)內(nèi)容1.2.2培訓(xùn)時間1.2.3培訓(xùn)導(dǎo)師2.1實習生薪資2.1.1薪資標準2.1.2薪資發(fā)放時間2.2實習生福利2.2.1五險一金2.2.2年假2.2.3節(jié)假日福利2.2.4提供住宿2.2.5交通補貼2.2.6員工活動3.1實習生考核3.1.1考核標準3.1.2考核周期3.1.3考核結(jié)果運用4.1合同期限4.1.1實習期限4.1.2合同續(xù)約4.2合同終止4.2.1提前終止合同4.2.2合同到期終止4.3合同違約4.3.1實習生違約4.3.2企業(yè)違約5.1爭議解決5.1.1協(xié)商解決5.1.2調(diào)解解決5.1.3法律途徑6.1保密協(xié)議6.1.1保密內(nèi)容6.1.2保密期限6.2知識產(chǎn)權(quán)6.2.1實習生作品權(quán)益6.2.2企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護7.1合同簽訂7.1.1簽訂日期7.1.2簽訂地點7.2合同副本7.2.1實習生副本7.2.2企業(yè)副本8.1雙方聯(lián)系方式8.1.1實習生聯(lián)系方式8.1.2企業(yè)聯(lián)系方式9.1合同修改與補充9.1.1修改條件9.1.2補充內(nèi)容10.1合同生效10.1.1生效日期10.1.2生效條件11.1合同解除11.1.1解除條件11.1.2解除程序12.1不可抗力12.1.1不可抗力定義12.1.2不可抗力后果處理13.1法律適用13.1.1適用法律13.1.2法律解釋14.1合同簽署14.1.1簽署日期14.1.2簽署地點14.2合同份數(shù)14.2.1實習生保留份數(shù)14.2.2企業(yè)保留份數(shù)第一部分：合同如下：第一條實習生崗位職責1.1實習生崗位職責1.1.1實習生需根據(jù)企業(yè)的安排，在指定的崗位上履行工作職責，完成工作任務(wù)。1.1.2實習生應(yīng)保證工作時間不少于每周三天，每天工作時間為8小時。1.1.3實習生應(yīng)遵守企業(yè)的考勤制度，如有特殊情況需提前向上級匯報。1.2實習生培訓(xùn)1.2.1企業(yè)應(yīng)對實習生進行必要的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，以保證實習生能夠勝任工作。1.2.2培訓(xùn)時間根據(jù)實習生的實際情況和工作需要進行安排。1.2.3實習生培訓(xùn)期間，應(yīng)有專門的導(dǎo)師進行指導(dǎo)，以幫助實習生更快地適應(yīng)工作。第二條實習生薪資及福利2.1實習生薪資2.1.1實習生的薪資標準為每小時元，按實際工作時間計算。2.1.2實習生的薪資發(fā)放時間為每月底，需扣除個人所得稅。2.2實習生福利2.2.1實習生享受國家規(guī)定的基本五險一金待遇。2.2.2實習生根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假待遇。2.2.3實習生在節(jié)日期間享有相應(yīng)的節(jié)日福利。2.2.4實習生如需要住宿，企業(yè)可提供宿舍，宿舍費用自理。2.2.5實習生享有交通補貼，具體標準根據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。2.2.6實習生可參加企業(yè)組織的各類員工活動。第三條實習生考核3.1實習生考核3.1.1實習生的考核標準根據(jù)實習生所在崗位的工作要求和職責進行制定。3.1.2實習生的考核周期為每月一次。3.1.3實習生的考核結(jié)果將作為評價實習生工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第四條合同期限4.1實習期限4.1.1實習期限根據(jù)實習生的實際情況和工作需要確定，最長不超過六個月。4.1.2如實習生表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意續(xù)約，可延長實習期限。4.2合同終止4.2.1實習生提前終止合同的，應(yīng)提前一個月向企業(yè)提出書面申請。4.2.2合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。4.3合同違約4.3.1實習生如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.3.2企業(yè)如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議6.1實習生在實習期間及實習結(jié)束后，應(yīng)對企業(yè)在實習期間提供的工作內(nèi)容、技術(shù)資料、商業(yè)秘密等予以保密。6.1.2保密期限自實習結(jié)束之日起計算，期限為兩年。6.2知識產(chǎn)權(quán)6.2.1實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，如屬于職務(wù)作品，其著作權(quán)歸企業(yè)所有。6.2.2實習生應(yīng)協(xié)助企業(yè)保護相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。第八條雙方聯(lián)系方式8.1實習生聯(lián)系方式8.1.1實習生應(yīng)向企業(yè)提供準確的聯(lián)系方式，包括電話、郵箱等，以便企業(yè)及時與實習生取得聯(lián)系。8.1.2實習生聯(lián)系方式的變更，應(yīng)及時通知企業(yè)。8.2企業(yè)聯(lián)系方式8.2.1企業(yè)的聯(lián)系方式包括電話、郵箱、官方網(wǎng)站等，供實習生咨詢、反饋問題或提出建議。8.2.2企業(yè)應(yīng)確保聯(lián)系方式的暢通，以便實習生能夠及時與企業(yè)取得聯(lián)系。第九條合同修改與補充9.1合同修改與補充9.1.1合同在履行過程中，如雙方同意對合同進行修改或補充，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。9.1.2修改或補充的內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。第十條合同生效10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十一條合同解除11.1合同解除11.1.1雙方同意提前終止合同的，可協(xié)商解除合同。11.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于薪資、福利等。第十二條不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.1.2雙方因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，可根據(jù)情況部分或全部免除責任。12.2不可抗力后果處理12.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。12.2.2雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同履行期限、方式等。第十三條法律適用13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.1.2如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同應(yīng)依法調(diào)整。13.2法律解釋13.2.1本合同未盡事宜，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。13.2.2本合同如有爭議，應(yīng)以人民法院的生效判決為準。第十四條合同簽署14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2本合同的簽署地點為市區(qū)。14.2合同份數(shù)14.2.1實習生應(yīng)保留一份合同副本，以備查閱。14.2.2企業(yè)應(yīng)保留一份合同副本，以備查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習生崗位職責描述書附件二：實習生培訓(xùn)計劃附件三：實習生薪資福利明細表附件四：實習生考核標準附件五：保密協(xié)議附件六：知識產(chǎn)權(quán)聲明附件七：合同續(xù)約申請表附件八：合同終止通知書附件九：爭議解決方式選擇表附件十：不可抗力事件證明文件模板附件一：實習生崗位職責描述書本附件詳細描述實習生的崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點等信息，作為合同附件，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件二：實習生培訓(xùn)計劃本附件詳細列出實習生在實習期間需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)導(dǎo)師等信息，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件三：實習生薪資福利明細表本附件詳細列出實習生的薪資標準、薪資發(fā)放時間、福利項目等信息，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件四：實習生考核標準本附件詳細列出實習生在實習期間的工作考核標準、考核周期、考核結(jié)果運用等信息，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件五：保密協(xié)議本附件詳細列出實習生在實習期間需要保密的信息內(nèi)容、保密期限等信息，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件六：知識產(chǎn)權(quán)聲明本附件詳細列出實習生在實習期間創(chuàng)作的作品權(quán)益、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護等信息，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件七：合同續(xù)約申請表本附件用于實習生和企業(yè)雙方在合同到期前，如需續(xù)約時填寫并提交。附件八：合同終止通知書本附件用于實習生和企業(yè)雙方在合同履行過程中，如需提前終止合同時填寫并提交。附件九：爭議解決方式選擇表本附件用于實習生和企業(yè)雙方在發(fā)生爭議時，選擇合適的爭議解決方式。附件十：不可抗力事件證明文件模板本附件用于實習生和企業(yè)雙方在發(fā)生不可抗力事件時，提交的證明文件模板。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：1.1實習生未按照合同約定完成工作職責，導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。1.2實習生提前終止合同，未按照約定提前通知企業(yè)的，應(yīng)支付違約金。1.3實習生違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.企業(yè)違約行為及責任認定：2.1企業(yè)未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致實習生損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.2企業(yè)未按照約定支付實習生薪資福利，應(yīng)支付違約金。2.3企業(yè)違反保密協(xié)議，泄露實習生個人信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如實習生在合同履行期間，未經(jīng)企業(yè)同意，將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給第三方，導(dǎo)致企業(yè)損失，構(gòu)成違約行為。根據(jù)合同約定，實習生應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，可能包括支付違約金、賠償企業(yè)損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.合同解除：指合同雙方或單方依法終止合同關(guān)系的行為