2023自考勞動關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料

03325勞動關(guān)系學(xué)重難點

（論）*市場經(jīng)濟條件下我國勞關(guān)的發(fā)展：

1勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在支

配經(jīng)濟條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點被掩蓋。

2勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制

勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會得到發(fā)展。

3勞關(guān)的形成合同化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的

形式建立勞關(guān)。

4勞關(guān)運行的市場化。按市場機制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運行是市濟條件下

的必定結(jié)果。

5勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟本質(zhì)上是法制經(jīng)濟。在市濟條件下，勞關(guān)在

構(gòu)成，運行，處理等方面將全部實現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞

關(guān)的主要依據(jù)。

（案）*用人單位不得解除勞合的情形：

1勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的。

2勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。

4法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（案）*勞動者可以解除勞合的情形：

1在試用期內(nèi)的2用人單位以暴力，威逼或非法限制人身自由的手段強

迫勞動的。

3用人單位未按勞合約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。

（簡）*勞合制度的作用：

1勞合制度是建立勞動力市場的重要條件。

2有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)。

3有利于勞動力的合理運用和合理流淌。

4增加企業(yè)社會責任。

5有利于提高職工隊伍的素養(yǎng)6促進勞動法制建設(shè)。

*勞關(guān)：指勞動力全部者（勞動者）與勞動力運用者（用人單位）之間，

以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

*勞關(guān)中的勞動：

1從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動。

2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動。

3從性質(zhì)看，它是履行勞動法律義務(wù)的勞動4從形式看，它是用人單位

內(nèi)部有組織的集體勞動。

*勞關(guān)所指的勞動力：按形態(tài)分：

1潛在形態(tài)和外在形態(tài)。

2商品形態(tài)或非商品形態(tài)。

*勞關(guān)的特征：

1它以勞動為目的，以勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運用勞

動實力，作用于勞動對象，實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生。假如勞動力不投入運用，

不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞關(guān)。

2它具有自然關(guān)系和社會關(guān)系雙重屬性。

3它的主體一方固定為勞動力全部者和支出者，即勞動者；另一方固定

為生產(chǎn)資料占有者和勞動力運用者，即用人單位。其中，勞動者在勞動過程

中與前后都是勞動力的全部者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人

單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動力運用者的必要條件。

4它以勞動力的運用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動力

全部者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標記。

5它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會關(guān)系。

6它是同等性與隸屬性兼有的社會關(guān)系。其同等性表現(xiàn)在勞動者與用人

單位之間，通過在勞動力市場相互選擇和同等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān),

并可通過同等協(xié)商來持續(xù)，變更或終止勞關(guān)。

7它的確立，變更和終止與在勞動過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方

式實現(xiàn)。在不同歷史時期和不同經(jīng)濟體制下，實現(xiàn)方式有所不同。

*勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動力的全部者和勞動力的運用者，即擁有勞動力

的勞動者和運用勞動力的用人單位。其中勞動者亦稱勞動主體，用人單位亦

稱用人主體。

*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動主體（勞動者）和用

人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格。

1勞動者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由

法律規(guī)定。它包括勞動權(quán)利實力和勞動行為實力兩個方面⑴勞動權(quán)利實力。

指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和擔當勞動義務(wù)的資格。它是公民成為勞動者。

勞動者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動行為實力。指法律認可的勞動者行使

勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。它是勞動者參與勞關(guān)的實質(zhì)性條件。

2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指運用勞動力所必需具備的法

定前提條件。它確定用人單位能否與勞動者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。

用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利實力和用人行為實力兩個方

面。用人權(quán)利實力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和擔當用人義務(wù)的資

格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和擔當哪些用人的義務(wù)。

*勞關(guān)的運行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，持

續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主

體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)。

勞關(guān)的持續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長。即既存在勞關(guān)在原有效期限

屆滿后仍舊存續(xù)肯定期限。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)

容與客體的變動。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)與其指向的對象，在

勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些改變。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種

因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在肯定期限內(nèi)短暫停止行使和履行，待

中止期限屆滿后又復(fù)原以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利

義務(wù)的殲滅，它是勞關(guān)運行的終結(jié)。

*集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：1合法原則2當事人地位

同等原則3協(xié)商一樣原則。所謂協(xié)商一樣，指集體合同是當事人雙方意思表

示一樣而達成的協(xié)議。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的基

礎(chǔ)。

*調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容：1勞關(guān)

主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動力資源合理配置的原則3愛護勞關(guān)主體權(quán)益

的原則。優(yōu)先愛護，指在特定條件下，當對勞動者權(quán)益愛護和對用人單位權(quán)

益愛護出現(xiàn)沖突，發(fā)生沖突時，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對勞動者實施優(yōu)先愛護4促進經(jīng)

濟發(fā)展和社會進步的原則。經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，既是人們從事生產(chǎn)勞

動的重要目標之一，又是人們進行生產(chǎn)勞動不行缺少的環(huán)境條件。

*勞合法律制度的內(nèi)容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4

勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責任8勞合的

管理。

*企業(yè)勞動規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單

位實施組織勞動過程和進行勞動管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權(quán)

式2綱要式。共同點：1都授權(quán)用人單位制定勞動規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容

2都規(guī)定用人單位的勞動規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必需合法3都確認勞

動規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時具有法律效力II企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié):

1職工參與，指在制定勞動規(guī)章時要有職工代表參與，聽取職工看法2報送

審查或備案。勞動規(guī)章制度制定后，要報送有關(guān)管理部門進行審查或送其備

案3正式公布。勞動規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公

布之日起生效。（如何制定企業(yè)規(guī)章制度）。

*勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度：是從用人單位外部實行措施來協(xié)調(diào)勞關(guān)

的法律制度。

*勞合的概念與其法律特征：勞合是勞動者與用人單位確立勞關(guān)，明確雙

方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征：1勞合的主體是特定的2勞合當事人雙方法律

地位是同等的3勞人在職責上具有從屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動過程的實

現(xiàn)，而不僅僅是勞動成果的給付。

*勞合的內(nèi)容：1勞關(guān)主體，即訂立勞合的雙方當事人的狀況2勞合客體,

即雙方當事人在勞合中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對象，它是雙方當事人訂立勞

合的干脆體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞合的權(quán)利義務(wù)，指雙方

當事人依據(jù)勞合享有的勞動權(quán)利和應(yīng)當擔當?shù)膭趧恿x務(wù)II依據(jù)《勞動法》第

19條規(guī)定，勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動愛護和勞動條

件4勞動酬勞5勞動紀律6勞合終止的條件7違反勞合的責任。

*勞合的訂立：1勞合訂立的原則⑴同等自愿的原則⑵協(xié)商一樣的原則⑶

不得違反法律，行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必需合法②訂的目的必需

合法③訂的內(nèi)容必需合法④訂的程序必需合法⑤訂的行為必需合法2訂立勞

合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必需是依法設(shè)立，具

有法人資格的企業(yè)或能夠獨立擔當民事責任的經(jīng)濟組織，與與勞動者簽訂了

勞合的國家機關(guān)，事業(yè)單位和社會團體⑵勞動者。勞動者一方必需是有勞動

實力，年滿16周歲的勞動者，從事繁重體力勞動的，還必需是年滿18周歲

的勞動者。

*勞合的變更：指勞合雙方當事人就已訂立的勞合條款達成修改，補充或

廢止協(xié)議的法律行為。

*勞合變更的條件：勞合變更，必需符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一樣。

否則，所變更的內(nèi)容無效1必需有正值理由2必需經(jīng)勞合雙方當事人協(xié)商一

樣。

*勞合的解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之前，由于某種緣由導(dǎo)致

當事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律

行為。

*勞合的終止：指勞合期滿或當事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，與勞合一方

當事人消逝，無法接著履行勞合時結(jié)束勞關(guān)的行為。情形有：1勞合期滿或

當事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消逝或勞動者丟失勞動實

力，無法接著履行勞合3在目前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和

完善的狀況下，對因工部分丟失勞動實力的職工，勞合期滿也不能終止勞合,

仍由原單位按國家有關(guān)規(guī)定供應(yīng)醫(yī)療待遇。

*無效勞合的認定：1一方或雙方當事人主體不合格⑴無勞動實力或無民

事行為實力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年

人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動者訂合⑷未經(jīng)核準登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照

的個體工商戶與勞動者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在

國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律，法規(guī)或政策的勞合⑵當事人規(guī)避

法律訂立的勞合3嚴峻違反一方當事人的真實意思⑴因?qū)嵭衅墼p的手段簽訂

的勞合⑵因?qū)嵭型频氖侄斡喠⒌膭诤息且虺巳酥Ｓ喓稀?/p>

*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)包括工作期限，工作內(nèi)容，勞

動酬勞，勞動愛護和勞動條件五項必備條款。

*通過集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同都適用于本企業(yè)的全部職

To

*訂立集體合同的程序：1審議。2簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會或職

工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席代表雙方簽字。3

報送與公布。集體合同簽字后，要將合同文本報送勞動行政部門。

*集體合同的效力：指集同發(fā)生作用的范圍，包括對人的效力，時間效力

和對勞合的效力1集同對人的效力2集同的時間效力3集同對勞合的效力。

*爭議/糾紛，即特定法律關(guān)系當事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛。

*勞動爭議：即勞關(guān)當事人（雇主和雇員，或用人單位和職工）之間的勞

動權(quán)利義務(wù)糾紛。

勞動爭議的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體，內(nèi)容和客體。1勞議的主

體，即勞議的當事人，勞動權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭議的內(nèi)

容涉與勞動權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍

內(nèi)；利益爭議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)

所指向的對象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。

*問題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是供應(yīng)勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體

之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個人，產(chǎn)生經(jīng)濟合作關(guān)系（非勞

關(guān)），聽從經(jīng)濟法律規(guī)范，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞關(guān)是勞動者與用

人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動法調(diào)整。2謹慎對待事實勞關(guān)。事

實勞關(guān)發(fā)生在兩種狀況下：⑴應(yīng)簽訂勞合，因企業(yè)管理疏忽或其他緣由未簽

訂勞合⑵原合同因期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下接著

存在的勞關(guān)。認定事實勞關(guān)的基本條件是：勞關(guān)雙方已經(jīng)履行或正在履行各

自的勞動權(quán)利與義務(wù)。

*防止勞動爭議發(fā)生的有效措施：1增加勞動法律意識2加強勞合管理3

建立同等協(xié)商機制4實行勞動監(jiān)督檢查制度。

*非司法制度處理勞動爭議的方式：斡旋，調(diào)解，仲裁。

*企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織：是勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會是設(shè)立在

用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會代表組成的。企業(yè)調(diào)解委員會

的工作接受上級工會和地方勞動爭議仲委會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與仲委會和人民法

院之間不存在隸屬關(guān)系。

*調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；

至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

*勞動爭議仲裁的原則：

1.三方原則；2.獨立辦案；3.必經(jīng)仲裁；4.一裁終局；5.合議庭制度；

6.區(qū)分舉證責任；7.合法、合理、合情原則；8.適用簡便易行的方式實施仲

裁。

勞動爭議仲裁程序：1申請與受理。

*申請，當事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起6。日內(nèi)，以書面

形式向仲委會申請仲裁。當事人因不行抗力或有其他正值理由超過規(guī)定的申

請仲裁時效的，仲委會應(yīng)當受理。

受理：仲委會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)審查：申訴人是

否與本案有干脆利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞議；申請仲裁的勞議

是否屬于仲委會的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會管轄；申請書與有關(guān)

材料是否齊備并符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。對申訴

材料不齊備或有關(guān)狀況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補充。

2勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄

區(qū)仲委會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會和市轄區(qū)的仲委

會受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職

工不在同一仲委會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲委會處理。

仲委會發(fā)覺受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當移送有管轄權(quán)的仲委會。仲

委會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級

勞動行政主管部門指定管轄。

3案件仲裁打算：仲委會或其辦事機構(gòu)確定立案后，應(yīng)獨立案之日起7

日內(nèi)組成仲裁庭。實行的方式，即獨任仲裁庭，合議仲裁庭和特殊仲裁庭。

可獨任仲裁的案件的條件：⑴事實清晰⑵爭議標的不大⑶情節(jié)簡潔⑷適用法

律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭議和集體協(xié)議

爭議由特殊仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時間，地點的書

面通知送達當事人。

4開庭審理：仲裁庭的開庭打算工作包括：查明當事人是否到庭，宣布

仲裁庭紀律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當事人是否申請回避。

仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯，其發(fā)言依次是：申訴人

或代理人，被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查,一般實行仲裁

員詢問的方式進行。包括告知當事人的權(quán)利義務(wù)，詢問事實,理由與證據(jù)，

出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議,實行少數(shù)聽從

多數(shù)的原則，不同看法必需照實筆錄⑸宣布仲裁確定，同時,告知當事人的

起訴權(quán)利。當庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的，當庭發(fā)給

裁決書。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上

促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解未達成協(xié)議或調(diào)解書送達當事人反悔的,

應(yīng)與時裁決。

⑵仲裁庭裁決：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書，送達雙方當事人。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可向人民法院起

訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞議，應(yīng)自組成仲裁

庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情困難須要延期的，經(jīng)報仲委會批準，可以適當

延期，但延長期限不得超過30日。

勞動爭議案件的執(zhí)行程序：

*1執(zhí)行的申請和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書,

當事人必需履行。一方拒絕履行的，對方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。

2執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議

案件的措施⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的

范圍⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)保留被執(zhí)行人與其

所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用⑶法律文書指定的行為。

3執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請人表示可

延期執(zhí)行的；案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的；作為一方當事人的

公民死亡，須要等待繼承人繼承權(quán)利或擔當義務(wù)的；作為一方當事人的法人

或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消逝后，復(fù)原執(zhí)

行。

4申請執(zhí)行的期限：依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的

一方或雙方當事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個

月。

*依據(jù)《勞動法》第84條的規(guī)定，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)

生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議。

*因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實質(zhì)上歸屬于利益爭議。

*因履行集體合同發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議：指勞關(guān)當事

人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動法》規(guī)

定：“因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議

仲委會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向

人民法院提起訴訟”。

*因履行集體合同發(fā)生爭議的特征1發(fā)生在集體合同生效之后2主要發(fā)生

在企業(yè)與企業(yè)工會之間3爭議內(nèi)容是共同勞動條件4社會影響和經(jīng)濟損失較

大。

*三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動者三方代表，依據(jù)肯定的議事規(guī)則或

程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與確定，相互影響，相

互促進，相互制衡的一種制度。

*三方協(xié)商的特點1三方主體的獨立性2主體權(quán)利的對等性3協(xié)商過程

的民主性4協(xié)商目的的合作性。

*政府在三方協(xié)商中的作用：

*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟政策，在調(diào)整勞關(guān)與相關(guān)勞

動問題時，如制定工時制度，確定最低工資標準，勞動條件標準，勞動愛護

措施和社會保險福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的看法組織勞資雙方共

同進行探討⑵對勞動力市場的宏觀干預(yù)。主要是依據(jù)法律創(chuàng)建條件，實行措

施，促進失業(yè)人員就業(yè)，制定消退就業(yè)卑視的政策和措施，對雇主的大量裁

員進行干預(yù)⑶對勞資雙方的協(xié)商談判，實行干脆介入和間接介入，主動介入

和被動介入，爭議前介入和爭議后介入等方式，進行協(xié)商，促使勞資雙方合

作，達成協(xié)議⑷實施勞動行政管理，全面規(guī)范勞資雙方的行為。

2平衡作用：勞資雙方在某一時期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力氣明

顯大于對方時，勞資關(guān)系的協(xié)商會困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，

這對于發(fā)展經(jīng)濟和安定社會都會產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是實行強硬的

調(diào)整措施，使雙方力氣保持平衡。特殊是當勞工運動一旦危與到經(jīng)濟發(fā)展和

雇主的利益時，政府往往會運用權(quán)力，對工會實行強硬措施，以平衡勞資關(guān)

系。其方法一般狀況下是介入勞資雙方進行調(diào)停，只有在緊急狀況下才實行

強制手段。

3監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會中，政府對勞資關(guān)系的干脆干預(yù)程度越來越小，

而監(jiān)督的作用于越來越強。當勞資關(guān)系的調(diào)整進入勞資雙方依法進行協(xié)商談

判，簽訂集體合同的時期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關(guān)系的穩(wěn)

定具有了肯定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作

用。

*4服務(wù)作用：⑴政府通過立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資

關(guān)系的法律調(diào)整供應(yīng)依據(jù)，制定標準⑵按國際勞工組織1981年163號建議

書的要求，政府部門對參與集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認，

并在談判過程中供應(yīng)必要的資料⑶政府對勞資雙方在建立勞關(guān)，進行合作方

面賜予指導(dǎo)幫助，供應(yīng)中介，詢問服務(wù)，發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進

行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國際的合作與溝通。

*我國三方協(xié)商機制的組織機構(gòu)：中國勞關(guān)三方協(xié)商機制首先在部分省市

進行試點，并取得主動效果。2023-8,勞動和社會保障部，中華全國總工會,

中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會三方在北京建立了國家一級協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會議

制度，開拓了政府，工會和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強三方溝通協(xié)調(diào)，相

互理解，相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域供應(yīng)了一個全新的社會對話渠道

和協(xié)調(diào)機制。

我國三方協(xié)商機制的運行規(guī)則：三方協(xié)商的組織機構(gòu)分國家級和地方級。

三方會議由勞方組成。勞動和社會保障部領(lǐng)導(dǎo)擔當主席，中華全國總工

會和中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)擔當副主席，各方確定相對固定的部，

室的人員參與三方會議。依據(jù)每次會議的議題，由各方確定參會人員，依據(jù)

議題的重要程度，可請三方主要負責人出席。三方協(xié)商的內(nèi)容：1推動和完

善同等協(xié)商，集體合同制度與勞合制度2企業(yè)改制改組過程中的勞關(guān)3企業(yè)

工資收入安排4最低工資，工作時間和休息休假，勞動平安衛(wèi)生，女職工和

未成年工特殊愛護，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動標準的制定和實施

5勞動爭議的預(yù)防和處理6職工民主管理和工會組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)

整的問題。

*勞動標準的概念：有狹義和廣義之分。勞動標準：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重

復(fù)性事物，概念和行為進行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式

（如數(shù)據(jù)，圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

*勞動標準的對象范圍：1勞動者與其智力和體力的運用2勞動者運用各

種勞動工具與其他協(xié)助勞動資料加工，改造勞動對象的過程3為勞動者供應(yīng)

必要的勞動條件4在勞動過程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動者雙方的

權(quán)利，義務(wù)與其勞關(guān)變動和調(diào)整5政府有關(guān)部門與中介機構(gòu)對勞動力市場進

行管理等有關(guān)活動。

*勞動標準體系：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進行規(guī)范的各

種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機整體。

勞合的形式：1有固定期限的勞合2無固限的勞合，亦稱沒有肯定期限

或不定期的勞合II依據(jù)《勞動法》第2。條第2款的規(guī)定：“勞動者在同一

用人單位連續(xù)工作滿1。年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞合的，假如勞動者

提出訂立無固限的勞合，應(yīng)訂立無固限的勞合?！钡珶o固限的勞合不等于一

成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或

終止勞合3以完成肯定的工作為期限的勞合。

用人單位可解除勞合的情形：1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條

件的2勞動者嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的3勞動者嚴峻失職，

假公濟私，對用人單位利益造成重大損害的4勞動者被依法追究刑事責任的

5勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用

人單位另行支配工作的6勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的7勞合訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞

合無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞合達成協(xié)議的8依據(jù)原勞動部《關(guān)

于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的看法》的規(guī)定，勞動者被

人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的與被勞動教養(yǎng)的，用人單位可

解除勞合。

無效勞合的后果：勞合被法定特地機構(gòu)確認無效后，當事人雙方已確立

的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效。勞合尚未履行的，不得接著履行，正在履行

的，應(yīng)馬上終止履行。

無效勞合的處理：無效勞合從訂立時起，就沒有法律約束力，當事人雙

方都可不必履行，已履行的，如訂立無效勞合屬用人單位的緣由且對勞動者

造成損害的，用人單位應(yīng)擔當賠償責任；如雙方都有責任，則各自擔當相應(yīng)

的責任。勞合如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍舊

有效，但對無效部分必需加以修改。

經(jīng)濟賠償責任：指依據(jù)勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠

償給對方造成的經(jīng)濟損失的責任。

集體合同制度/團體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會代表職工與企業(yè)，事業(yè)單

位與產(chǎn)業(yè)部門，雇主與雇主團體之間就職工勞動酬勞，工作條件，工作時間,

休息休假，勞動平安衛(wèi)生，社會保險福利等事項，進行協(xié)商談判所締結(jié)的書

面協(xié)議。

訂立集體合同的打算工作：1打算對集體合同的看法和建議2起草集體

合同文本。

集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴格嚴格履行合同約

定的條款，保證合同目標的實現(xiàn)。集行，對雙方當事人來說，不僅是協(xié)定義

務(wù)，而且是法定義務(wù)。集行和其他合同一樣，應(yīng)堅持實際履行，全面履行和

協(xié)作履行的原則。集行，應(yīng)針對不同的合同條款采納不同的履行方式。集體

合同中規(guī)定的有關(guān)勞動標準方面的條款，主要要求當事人在集體合同的有效

期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項標準簽訂個人勞合，保證個人勞合的勞動標準不

低于集體合同規(guī)定的標準。對于目標性條件，當事人應(yīng)按要求，自覺實現(xiàn)各

自的義務(wù)。

集體合同的變更：指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立

集同所依據(jù)的主客觀狀況發(fā)生改變，原合同內(nèi)容已不適應(yīng)改變了的狀況時，

當事人對原合同中某些條款進行補充和修改。所謂主客觀狀況發(fā)生改變，指

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集同無法完全履行；國家勞動政策

發(fā)生改變，法律規(guī)定有了新的內(nèi)容，集同違反現(xiàn)行勞動法律，法規(guī)和政策規(guī)

定；因不行抗力等自然因素，如斗爭，水災(zāi)等，使集同無法履行。

集體合同的解除和終止：指因某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系

殲滅。情形有：1集同的期限屆滿2集同當事人一方不復(fù)存在3集同依法或

通過協(xié)商解除。

勞動爭議產(chǎn)生的緣由：1社會緣由2干脆緣由。

勞動爭議的預(yù)防：指實行有效措施防止勞議發(fā)生和擴大。勞議發(fā)生的社

會緣由確定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當事人發(fā)揮主觀能動性，實行主動

的措施，可達到防止勞議發(fā)生和擴大的目的。探討勞議預(yù)防的目的在于殲滅

誤區(qū)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞關(guān)，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)建良好的環(huán)境……勞動爭

議處理制度：處理勞動爭議的普遍原則是：“公正，與時，有效”。

司法制度：即由特地法院（如勞動法院）和一般法院處理勞動爭議的制

度。

勞動爭議仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當事人之間的人：裁即公

斷bkr。

勞動爭議訴訟，即勞動爭議當事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法

院對勞動爭議案件的終局審理等全過程。

政府、工會（勞方）、雇主協(xié)會（資方），是構(gòu)成三方協(xié)商機制的三個

獨立的主體。

適合我國國情的三方協(xié)商機制：我國社會主義制度下的勞關(guān)與資本主義

勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同，經(jīng)濟基礎(chǔ)不同，反映意志不同，追求目標不

同。雖然勞關(guān)領(lǐng)域的沖突和問題大量存在，但它是在根本利益一樣的基礎(chǔ)上

的局部沖突，是非對抗性的。這是建立三方協(xié)商機制的社會基礎(chǔ)。

國際勞工標準：事實上是國際勞動立法：指國家之間訂立的大家共同遵

守的處理勞關(guān)與與之相關(guān)的一些關(guān)系的準則。

1、勞動關(guān)系內(nèi)涵P6支

2、勞動關(guān)系主體是什么？P8（07.10名、。9.1簡）

3、勞動關(guān)系特點是什么？P14支

4、沖突的根源P17-19

5、勞動關(guān)系外部環(huán)境因素包括哪些？P28-30

6、勞動關(guān)系理論有哪些學(xué)派？（排列依次）P35

7、勞動關(guān)系調(diào)整模式P52-54（多選）

8、勞動關(guān)系協(xié)約自治模式有哪兩種？P53（選擇）

9、勞動關(guān)系統(tǒng)合模式包括哪幾類？P55（07.10多）

10、管理時代勞動關(guān)系的特點？P67(08.1多)

11、沖突的制度化勞動關(guān)系特點P71

12、成熟勞動關(guān)系特點P75支

13、我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的表現(xiàn)與特征P81(09.1多選)★

14、市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系總體發(fā)展趨勢P82-83(07.1多、08.10

多)★

15、雇主組織的主要作用與不要活動P90(07.10)★

16、雇主的角色理論有哪些？P91

17、依據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)管理模式分為P98

18、依據(jù)管理理念管理模式分為P98

19、獨裁/剝削管理模式主要特征與對待工會的措施P101(07.1)

20、權(quán)威/寬容管理模式特征與對待工會的措施P102(09.1)

21、自主/合作管理模式的特征與對待工會的措施P105-106支

22、雇員參與和參與管理的目的P109支

23、雇員參與和參與管理的主要形式P110-112支

24、共同協(xié)商的作用P113支

25、勞資合作的條件有哪些？P118

26、工會的結(jié)構(gòu)分類P129-130(07」多)

27、工會化的主要緣由P133(08.1多、09.1多)★

28、工會的職能分類P35(07.1.0