2024年教師聘用協(xié)議

?2024年教師聘用協(xié)議合同編號(hào)：____________甲方（聘用單位）：________________乙方（受聘人員）：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供教育服務(wù)事宜，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、聘用期限1.本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年。2.試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作職責(zé)1.乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任_______（學(xué)科）教師工作，負(fù)責(zé)該學(xué)科的教學(xué)及學(xué)生管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加教育教學(xué)活動(dòng)，完成教育教學(xué)任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流。三、勞動(dòng)報(bào)酬（1）基本工資：人民幣_(tái)______元/月；（2）崗位津貼：人民幣_(tái)______元/月；（3）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)及甲方規(guī)定，按季度發(fā)放。2.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，保證完成教育教學(xué)任務(wù)。2.乙方依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、寒暑假等休息休假權(quán)利。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（1）住房補(bǔ)貼：人民幣_(tái)______元/月；（2）交通補(bǔ)貼：人民幣_(tái)______元/月；（3）其他福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款1.乙方在甲方的任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、教育資源和學(xué)生信息。2.乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密條款，未經(jīng)甲方同意，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方解除協(xié)議的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、解除和終止1.本協(xié)議的解除和終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲方有權(quán)根據(jù)教育教學(xué)需要和乙方的工作表現(xiàn)，提前_______天通知乙方解除本協(xié)議。3.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人原因，提前_______天書面通知甲方解除本協(xié)議。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除或終止，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2.乙方身份證復(fù)印件；3.相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。注意事項(xiàng)：1.確保合同條款符合現(xiàn)行法律法規(guī)，不得違反強(qiáng)制性規(guī)定。2.聘用期限、試用期限、工作時(shí)間等條款應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定。3.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等待遇應(yīng)明確具體，避免模糊不清導(dǎo)致爭(zhēng)議。4.保密條款應(yīng)明確保密的范圍、期限及違約責(zé)任。5.解除和終止條款應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免違法解除合同。6.爭(zhēng)議解決條款應(yīng)選擇有效的爭(zhēng)議解決方式，便于糾紛的解決。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確無誤。2.對(duì)于可能發(fā)生變化的情況，合同中應(yīng)設(shè)定合理的調(diào)整機(jī)制。3.定期審查合同執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商解決。4.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障雙方合法權(quán)益。5.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商不成再依法采取其他途徑。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。聘用單位：指簽訂勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的法人或其他組織。受聘人員：指與聘用單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力的自然人。試用期：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位因勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而支付的工資及其他形式的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是法定的勞動(dòng)者社會(huì)保障制度。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解除合同：勞動(dòng)合同雙方提前終止勞動(dòng)合同的行為。爭(zhēng)議解決：指勞動(dòng)合同雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生糾紛時(shí)，采取的解決糾紛的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。場(chǎng)合一：老師需要在工作之余進(jìn)行額外的輔導(dǎo)或參與學(xué)校活動(dòng)特殊條款：咱們得先說好，如果學(xué)校有時(shí)候需要您加班或者參加一些課外活動(dòng)，比如輔導(dǎo)學(xué)生或者學(xué)校的節(jié)日慶典，咱們得提前商量好這部分的加班費(fèi)或者補(bǔ)休安排。補(bǔ)充條款：若乙方同意參與甲方安排的額外教育教學(xué)活動(dòng)，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間支付相應(yīng)的加班費(fèi)，或給予乙方等時(shí)補(bǔ)休。場(chǎng)合二：老師因?yàn)閭€(gè)人原因需要請(qǐng)假，比如家庭緊急情況特殊條款：人總有特殊情況，如果老師因?yàn)榧依锩嬗悬c(diǎn)急事需要請(qǐng)個(gè)假，咱們得有個(gè)明確的請(qǐng)假流程和制度，確保不影響教學(xué)也照顧到老師的個(gè)人需求。補(bǔ)充條款：乙方因個(gè)人緊急情況需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)視具體情況予以批準(zhǔn)，并合理安排教學(xué)任務(wù)。附件列表：1.甲方的學(xué)校介紹或者辦學(xué)許可證復(fù)印件——這樣老師能更了解學(xué)校。2.老師的教師資格證和相關(guān)的資格證書——證明老師的資格。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明——確保雙方的權(quán)益。4.學(xué)校的規(guī)章制度手冊(cè)——讓老師知道學(xué)校的各種規(guī)定。5.加班費(fèi)和補(bǔ)休的具體規(guī)定——如