2024年人力資源師《人力資源管理師(四級)》題庫-第二章 勞動法

第第頁人力資源師/基礎(chǔ)知識/第二章勞動法[單選題]1.從廣義上說，（?）是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。[2016年11月三級真題]A勞動法B勞動行政法規(guī)C勞動規(guī)章D憲法參考答案：A參考解析：狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規(guī)范性文件；廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2.（?）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。[2015年11月三級、四級真題]A勞動法律B憲法C勞動規(guī)章D國務(wù)院勞動行政法規(guī)參考答案：A參考解析：勞動法律是全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范，它是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法與勞動標(biāo)準(zhǔn)法。B項，憲法是國家的根本大法，由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。C項，勞動規(guī)章是指國務(wù)院組成部門依據(jù)勞動法律和勞動行政法規(guī)，在本部門范圍內(nèi)制定和發(fā)布規(guī)范性文件中關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)章，也是勞動法的淵源。D項，國務(wù)院勞動行政法規(guī)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面。3.勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利，屬于勞動關(guān)系（?）原則。[2019年11月四級真題]A等效化B協(xié)商化C平等化D民主化參考答案：D參考解析：勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利；②勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利；③勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見；⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。4.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的（?）。[2019年11月四級真題]A全面保護B絕對保護C優(yōu)先保護D偏重保護參考答案：C參考解析：所謂優(yōu)先保護，是指勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。5.勞動法的基本原則直接決定了（?）的性質(zhì)。[2015年5月三級真題]A勞動法律事實B勞動法律制度C勞動法律事件D勞動法律關(guān)系參考答案：B參考解析：勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。6.勞動法的立法宗旨在于（?）。[2017年5月三級真題]A規(guī)范企業(yè)的行為B規(guī)范勞動者行為C保護勞動者的合法權(quán)益D規(guī)范勞動力市場參考答案：C參考解析：《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權(quán)益。此外，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。7.（?）是勞動權(quán)的核心。[2016年5月四級真題]A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B平等的勞動就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：B參考解析：平等的勞動就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。對于公民來說，不分性別、民族、宗教信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件來提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視。8.在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（?）可以適用。[2018年11月、2015年11月三級真題]A.崗位規(guī)范B.企業(yè)員工手冊C.勞動法的基本原則D.勞動紀(jì)律制度參考答案：C參考解析：勞動關(guān)系的事實狀況非常復(fù)雜，勞動關(guān)系又是動態(tài)多變，勞動法律必須對日益繁紛復(fù)雜的勞動關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準(zhǔn)確適用的法律條款的情況，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。9.以下關(guān)于社會保險的說法，不正確的是（?）。[2018年5月三級真題]A.社會保險不具有強制性B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險D.勞動者的物質(zhì)幫助主要通過社會保險來實現(xiàn)參考答案：A參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。社會保險作為一種強制性規(guī)范，決定了社會保險的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。被保險人和用人單位必須依據(jù)國家法律的規(guī)定承擔(dān)繳費義務(wù)，而且不能自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)。社會保險的基本屬性就是它的強制性。通過物質(zhì)幫助權(quán)的實現(xiàn)，保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定、和諧。10.保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于（?）的勞動者。[2013年5月三級真題]A.特殊地位B.優(yōu)勢地位C.稀缺地位D.弱勢地位參考答案：D參考解析：勞動權(quán)受到國家的保障，具體體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。其中，優(yōu)先保護是指勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。11.國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》屬于（?）。[2019年5月三級真題]A.勞動規(guī)章B.勞動行政法規(guī)C.勞動法律D.勞動基準(zhǔn)法規(guī)參考答案：B參考解析：國務(wù)院是國家最高行政機關(guān)，為管理勞動事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動法律制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。這些規(guī)范性文件統(tǒng)稱為勞動行政法規(guī)，即勞動行政法規(guī)是由法律授權(quán)的國家行政機關(guān)按照特別的程序制定的規(guī)范性文件，其效力低于憲法和法律，在全國具有普遍的法律效力。A項，勞動規(guī)章是指我國人力資源和社會保障部制定和發(fā)布的規(guī)范性文件；C項，勞動法律是指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范，其法律效力僅低于憲法；D項，勞動基準(zhǔn)法是指有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。12.（?）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。[2016年11月四級真題]A.勞動合同B.雇用規(guī)則C.司法解釋D.集體合同參考答案：D考解析：集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會會員與雇主的權(quán)利和義務(wù)，對勞動關(guān)系雙方具有法律約束力。因而，市場經(jīng)濟國家通常將集體合同視為勞動法的法律淵源。13.勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（?）。[2017年11月四級真題]A.憲法B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章參考答案：D參考解析：《勞動法》第九條規(guī)定：“國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?！币罁?jù)法律規(guī)定，我國人力資源社會保障部主管全國勞動工作，依據(jù)部門職責(zé)的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)實際的需要制定各種相關(guān)的勞動規(guī)章。A項，憲法由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定；B項，勞動法律由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定；C項，勞動行政法規(guī)由法律授權(quán)的國家行政機關(guān)按照特別的程序制定。14.（?）是指具有法的效力意義和作用的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[2016年11月三級真題；2012年5月四級真題]A法律淵源B勞動法C勞動合同D勞動關(guān)系參考答案：A參考解析：法律淵源是指具有法的效力意義和作用的法或法律的外在表現(xiàn)形式。中外學(xué)者由于對法律性質(zhì)認識存在差異造成他們對法律淵源有不同的理解，因而勞動法的法律淵源也就具有幾種不同的含義：①對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素；②對法律適用者有約束力的規(guī)范；③法的表現(xiàn)形式。15.（?）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。[2016年5月三級、四級真題]A.憲法B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章參考答案：C參考解析：國務(wù)院勞動行政法規(guī)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面，如《殘疾人就業(yè)條例》《工傷保險條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護規(guī)定》《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》等。16.（?）在國家的法律體系中具有最高法律效力。[2015年5月三級真題；2014年5月二級、三級真題；2013年11月四級真題]A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章參考答案：B參考解析：憲法是國家的根本大法，由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。17.勞動法的最主要表現(xiàn)形式是（?）。[2013年5月二級真題]A.勞動規(guī)章B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.地方性勞動法規(guī)參考答案：B參考解析：全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范屬于勞動法律，其法律效力僅低于憲法。勞動法律包括《中華人民共和國工會法》《勞動法》等。勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。其主要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法與勞動標(biāo)準(zhǔn)法。18.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》屬于（?）。[2017年11月三級真題]A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋參考答案：C參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。其中，最高人民法院屬于司法機關(guān)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》屬于司法解釋。19.正式解釋不包括（?）。[2017年5月三級真題]A.立法解釋B.司法解釋C.任意解釋D.行政解釋參考答案：C參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋可分為：①立法解釋；②司法解釋；③行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。C項，對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解作出解釋，律師、語言學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。20.（?）不具有法律效力。[2013年11月四級真題]A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋參考答案：B參考解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解作出解釋，律師、語言學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。但是正式解釋可以適用，具有法律效力。根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋可分為：①立法解釋；②司法解釋；③行政解釋。21.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（?）。[2017年11月四級真題]A.20小時B.30小時C.36小時D.40小時參考答案：C參考解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。例如，工作時間在正常情況下可以約定低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，當(dāng)然，依照法定程序延長工作時間的不在此列。即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。22.（?）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[2016年11月二級真題；2014年11月三級真題]A勞動法的體系B勞動法的淵源C勞動法的原則D勞動法的內(nèi)容參考答案：A參考解析：勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和內(nèi)容而構(gòu)成的，《中華人民共和國勞動法》的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善。23.勞動法律體系的（?）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。[2016年5月三級、四級真題；2012年11月二級真題]A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度B.促進就業(yè)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度參考答案：A24.勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（?）國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[2015年11月二級、四級真題]A.高于B.等于C.優(yōu)于D.低于參考答案：D參考解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強制性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件不具有法律約束力。25.（?）是雇員與雇主確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。[2018年5月三級真題]A.勞動合同B.雇傭規(guī)則C.勞動規(guī)章D.集體合同參考答案：A參考解析：勞動（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的，合同規(guī)定了當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，在履行合同的過程中，任何一方當(dāng)事人違反合同的約定，都屬于違約行為，須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。26.以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（?）。[2014年11月三級真題]A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的參考答案：A參考解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法律制度的區(qū)別主要包括以下三方面：①其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施；②其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對違法情況進行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；③勞動監(jiān)督檢查制度既獨立于其他各項勞動法律制度之外，同時又是其他各項勞動法律制度的組成部分，即各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。27.（?）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[2014年5月三級真題]A.勞動協(xié)作關(guān)系B.勞動契約關(guān)系C.勞動法律關(guān)系D.勞動合作關(guān)系參考答案：C參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即勞動者與用人單位在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。28.（?）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。[2014年5月三級真題]A勞動法律關(guān)系B勞動關(guān)系C勞動法律法規(guī)D勞動合同參考答案：A參考解析：勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，用人單位和勞動者雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的用人單位和勞動者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。29.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（?）。[2018年11月三級真題；2016年11月四級真題]A勞動行政法律關(guān)系B勞動合同關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D集體合同關(guān)系參考答案：B參考解析：勞動合同關(guān)系即勞動者與用人單位在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動法律關(guān)系的存在與運行是以勞動合同法律關(guān)系為目的。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。30.勞動法律關(guān)系是一種（?）。[2014年5月三級真題]A.勞動關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系C.正向關(guān)系D.法務(wù)關(guān)系參考答案：B參考解析：勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，用人單位、勞動者在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。勞動者的權(quán)利即為用人單位的義務(wù)，而用人單位的權(quán)利則為勞動者的義務(wù)。如勞動者勞動給付的義務(wù)與用人單位管理勞動、指揮勞動的權(quán)利，用人單位支付工資的義務(wù)與勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利等。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則就違背了勞動法律關(guān)系主體地位平等的要求。31.勞動法律關(guān)系的（?）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。[2016年11月四級真題]A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實參考答案：C參考解析：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。其中，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。32.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動法律關(guān)系的（?）。[2014年5月三級真題]A.主體B.內(nèi)容C.客體D.對象參考答案：D參考解析：勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)，其構(gòu)成要素包括：①主體，即依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者；②內(nèi)容，即勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；③客體，即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。33.勞動法律關(guān)系主體不包括（?）。[2014年5月三級真題]A.企業(yè)B.個體經(jīng)濟組織C.社會團體D.勞動行政部門參考答案：D參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。34.完全勞動行為能力人是指身體健康、有完全行為自由、（?）。[2013年5月二級真題]A16～18歲的勞動者B16歲以上的勞動者C18歲以上的勞動者D18歲以上的男性勞動者參考答案：D參考解析：依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中，完全勞動行為能力人是指身體健康、有完全行為自由、18周歲以上的男性勞動者。35.勞動法的首要原則是（?）。A.保障報酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的勞動權(quán)D.保障休息休假權(quán)參考答案：C參考解析：《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障人權(quán)?！备鶕?jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，可以說保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。36.對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（?）。A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優(yōu)先保護參考答案：C參考解析：勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。其中，基本保護是對勞動者的勞動權(quán)最低限度的保護，即對基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要，保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。37.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（?）。A.全面保護B.絕對保護C.優(yōu)先保護D.偏重保護參考答案：C參考解析：優(yōu)先保護，是指勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。此外，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。38.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（?）來實現(xiàn)。A社會保險B社會救濟C薪酬福利D社會保障參考答案：A參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。39.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（?）。A勞動法規(guī)B勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章參考答案：D參考解析：國務(wù)院組成部門依據(jù)勞動法律和勞動行政法規(guī)，有權(quán)在本部門范圍內(nèi)制定和發(fā)布規(guī)范性文件，其中關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)章，也是勞動法的法律淵源。依據(jù)法律規(guī)定，我國人力資源和社會保障部主管全國勞動工作，依據(jù)部門職責(zé)的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)實際的需要制定各種相關(guān)的勞動規(guī)章。40.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（?）。A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系參考答案：D參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即勞動者與用人單位在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A項未在勞動過程中發(fā)生；BC兩項未在勞動者與用人單位之間發(fā)生。41.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（?）。A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構(gòu)D.勞動者和用人單位參考答案：D參考解析：勞動行政法律關(guān)系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體包括勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu)；勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。42.勞動法律關(guān)系的主體是指（?）。A.工會代表與用人單位B.工會與用人單位C.職工代表與用人單位D.勞動者與用人單位參考答案：D參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。43.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（?）。A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間參考答案：D參考解析：勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。44.勞動法律事實包括勞動法律行為和（?）。A勞動法律事件B勞動法律關(guān)系C勞動法律效力D勞動法律后果參考答案：A參考解析：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。[多選題]1.下列有關(guān)勞動法的概念，表述正確的是（?）。[2019年11月四級真題]A.狹義的勞動法是勞動法律部門的非核心法律B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律C.勞動法在法律科學(xué)中是相對獨立的D.廣義的勞動法指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和E.勞動法是法律學(xué)科中的一個亞學(xué)科參考答案：BDE參考解析：我國法學(xué)界對勞動法的定義的基本內(nèi)容包括：①狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規(guī)范性文件；②廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；③勞動法是指法律學(xué)科中的一個亞學(xué)科，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即所謂的勞動法學(xué)。2.關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法，正確的是（?）。[2015年11月四級真題]A勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件B勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換C勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用D勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值E薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段參考答案：ABCD3.下列屬于勞動法律淵源的有（?）。[2013年5月四級真題]A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.個案判例E.我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約參考答案：ABCE參考解析：勞動法法律淵源的類別有：憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務(wù)院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)、我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約、正式解釋。其他一些市場經(jīng)濟國家，除上述與我國勞動法法律淵源相類似的形式以外，還有以下類別：①雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則），即雇傭組織為完成其特定的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，組織內(nèi)雇主與雇員簽訂的行為規(guī)范；②勞動（雇傭）合同；③集體合同；④習(xí)慣法；⑤法官法或判例法。4.關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有（?）。[2015年5月三級真題；2011年11月二級真題；2016年11月四級真題]A前者的明確性高于后者B前者的穩(wěn)定性高于后者C前者的明確性低于后者D前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者E前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者參考答案：BCE參考解析：勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。②不同的法律部門有著不同的基本原則。勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。只要社會的基本經(jīng)濟制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以改變等。④基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。5.勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（?）。[2016年11月四級真題]A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.自由擇業(yè)權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：AD參考解析：勞動權(quán)是指法律保障的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利，包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。平等的勞動就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。6.以下關(guān)于勞動法的基本原則，說法正確的是（?）。[2015年11月三級、四級真題]A具有高度的權(quán)威性B具有高度的穩(wěn)定性C其穩(wěn)定性低于勞動法律制度D其權(quán)威性低于勞動法律制度E反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性參考答案：ABE參考解析：勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。②不同的法律部門有著不同的基本原則。勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。只要社會的基本經(jīng)濟制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以改變等。④基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。7.勞動法基本原則的作用包括（?）。[2016年11月三級真題；2013年11月四級真題]A反映勞動法律部門的特點B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動法的實施E有助于理解、解釋勞動法參考答案：CDE參考解析：勞動法基本原則的作用包括：①指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)；②指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；③有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。8.社會保險的特征包括（?）。[2013年11月四級真題]A自由性B社會性C互濟性D補償性E合理性參考答案：BCD參考解析：社會保險的基本屬性是強制性。作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，社會保險還具有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性。②互濟性?；砸环矫姹憩F(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調(diào)劑，將個別勞動者的風(fēng)險所形成的損失和負擔(dān)在繳納保險費的多數(shù)主體間分攤。③補償性。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中反映了其補償性特征。9.勞動者的勞動權(quán)包括（?）。[2017年11月三級真題]A自由擇業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C勞動保護權(quán)D自由離職權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：ABCE參考解析：勞動權(quán)是指法律保障的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利，包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項權(quán)利，而是包括與勞動相關(guān)的一組權(quán)利束。勞動權(quán)亦是人權(quán)的重要組成部分。10.勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括（?）。[2013年11月二級真題；2011年5月四級真題]A平等的勞動就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：AD參考解析：平等的勞動就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。對于公民來說，不分性別、民族、宗教信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件來提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。11.勞動權(quán)受到國家的保障，具體體現(xiàn)為（?）等方面。[2017年5月三級真題]A特殊保護B基本保護C權(quán)益保護D全面保護E優(yōu)先保護參考答案：BDE參考解析：勞動權(quán)是指法律保障的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利，包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。12.勞動權(quán)包括平等的（?）。[2016年5月四級真題]A.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.勞動保護權(quán)E.地區(qū)流動權(quán)參考答案：ABCD參考解析：勞動權(quán)是指法律保障的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利，包括：①平等的勞動就業(yè)權(quán)；②自由擇業(yè)權(quán)；③勞動報酬權(quán)；④休息休假權(quán)；⑤勞動保護權(quán)；⑥職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項權(quán)利，而是包括與勞動相關(guān)的一組權(quán)利束。勞動權(quán)亦是人權(quán)的重要組成部分。13.勞動條件具體包括（?）。[2017年11月四級真題]A勞動報酬B休息休假C工作時間D生產(chǎn)任務(wù)E保險福利參考答案：ABCE參考解析：勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動條件不能由勞動關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，由工會或職工代表與用人單位通過集體協(xié)商、訂立集體合同的形式?jīng)Q定。14.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（?）。[2018年11月、2012年11月三級真題；2019年5月四級真題]A.行業(yè)協(xié)會B.政府C.企業(yè)員工D.工會E.企業(yè)家協(xié)會參考答案：BDE參考解析：政府在制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）的意見，這是勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。15.勞動合同和集體合同制度包括（?）。[2013年5月四級真題]A.勞動合同的訂立、履行B.集體合同協(xié)商、訂立的程序C.勞動合同的變更、解除和終止D.集體合同協(xié)商、訂立的原則E.因勞動合同發(fā)生爭議的調(diào)解和處理參考答案：ABCD參考解析：勞動合同和集體合同制度包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則，集體合同的履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關(guān)系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關(guān)系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)以外，必須由當(dāng)事人平等協(xié)商確定，而勞動合同和集體合同制度適應(yīng)了勞動關(guān)系運行的這種需要。建立和諧的勞動關(guān)系，必須發(fā)揮合同規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用。16.集體合同制度規(guī)定了（?）。[2015年11月三級、四級真題]A.履行集體合同的規(guī)則B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則C.檢查集體合同的規(guī)則D.訂立集體合同的原則E.協(xié)商、訂立集體合同的程序參考答案：ABCDE參考解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：①促進就業(yè)制度。②勞動合同和集體合同制度。勞動合同和集體合同制度包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則，集體合同的履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度。④職業(yè)培訓(xùn)制度。⑤社會保險制度。⑥勞動爭議處理制度。⑦工會和職工民主管理制度。⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。17.促進就業(yè)制度的內(nèi)容包括（?）。[2015年5月三級真題]A規(guī)范國家在促進就業(yè)方面的職責(zé)B規(guī)范各級政府在促進就業(yè)的職責(zé)C促進社會特定人口群體的就業(yè)措施D對未成年人及其他人員的就業(yè)措施E促進婦女、殘疾和少數(shù)民族人員的就業(yè)措施參考答案：ABCE參考解析：在市場經(jīng)濟條件下，通過勞動力市場的自發(fā)運行已經(jīng)證明不可能實現(xiàn)充分就業(yè)，勞動力供給與需求在總量與結(jié)構(gòu)上都可能存在失衡，為了保障勞動者的勞動權(quán)，提高勞動力資源的利用水平，促進經(jīng)濟增長，國家有責(zé)任通過制定經(jīng)濟政策實現(xiàn)充分就業(yè)。促進就業(yè)法律制度的主要內(nèi)容有：①規(guī)范國家和各級政府在促進就業(yè)方面的職責(zé)；②對社會特定人口群體如婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等的專門促進就業(yè)措施。18.職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的（?）。[2016年5月三級、四級真題]A規(guī)章制度B管理權(quán)限C通用標(biāo)準(zhǔn)D職業(yè)分類E職業(yè)技能考核鑒定制度參考答案：BCDE參考解析：職業(yè)培訓(xùn)是指對要求就業(yè)的或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進行的專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育與訓(xùn)練，其目的在于開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。職業(yè)培訓(xùn)是國家國民教育體系的重要組成部分。職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。19.勞動法體系的構(gòu)成包括（?）。[2017年5月四級真題]A職業(yè)培訓(xùn)制度B勞動爭議處理制度C勞動標(biāo)準(zhǔn)制度D促進就業(yè)制度E績效考核制度參考答案：ABCD參考解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：①促進就業(yè)制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度；④職業(yè)培訓(xùn)制度；⑤社會保險制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主管理制度；⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。20.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是（?）。[2017年11月四級真題]A存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系B地