為什么要設(shè)置考勤管理制度

為什么要設(shè)置考勤管理制度一、目的

設(shè)置考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時(shí)間、提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍，同時(shí)保障員工合法權(quán)益。通過(guò)明確考勤管理要求，促進(jìn)員工遵守公司紀(jì)律，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工以及臨時(shí)工。以下人員可根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行：

1.公司高層管理人員；

2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人及普通員工；

3.試用期員工；

4.外派、借調(diào)及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-工作日：周一至周五；

-工作時(shí)間：上午09:00至12:00，下午13:00至18:00；

-休息日：周六、周日。

2.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)公司人力資源部審批。

3.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司人力資源部提前通知。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘內(nèi)完成簽到，以示準(zhǔn)時(shí)到崗。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-回公司后，員工需在第一時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提供外出公干的相關(guān)證明。

-未按時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)忘簽說(shuō)明。

-由直接上級(jí)審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案，視情況予以補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)天且無(wú)正當(dāng)理由的，不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如有異常及時(shí)報(bào)告并處理。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等特殊假別需提供相應(yīng)證明。

-直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需由公司人力資源部審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層備案。

-特殊情況下，如員工因緊急情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假后盡快補(bǔ)交申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況由上級(jí)進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的考勤記錄。

-如果請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并向直接上級(jí)報(bào)告交接情況。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說(shuō)明等。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)通知公司，并根據(jù)公司要求提供相應(yīng)證明。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的負(fù)責(zé)人審批。

d.審批通過(guò)后，申請(qǐng)人需將申請(qǐng)表及證明材料交人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)生證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國(guó)家及公司規(guī)定享受工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，不得跨年度累積。

-年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，由人力資源部安排休假計(jì)劃。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家及公司規(guī)定，產(chǎn)假天數(shù)一般為98天。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)，自動(dòng)享受帶薪假期。

-如公眾假期與周末相連，公司可視實(shí)際情況調(diào)整休假安排，確保員工充分休息。

-人力資源部應(yīng)在每年初公布當(dāng)年公眾假期安排，以便員工提前做好計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到；

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為年終考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，按日工資的2倍扣除工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，按曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行手動(dòng)記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-部門(mén)負(fù)責(zé)人需定期檢查本部門(mén)員工的考勤