培訓(xùn)考勤制度

培訓(xùn)考勤制度一、目的

為加強培訓(xùn)期間人員的管理，確保培訓(xùn)效果的達成，維護培訓(xùn)秩序，制定本考勤制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，提高培訓(xùn)人員的出勤率，保證培訓(xùn)質(zhì)量，促進員工遵守培訓(xùn)紀(jì)律，形成良好的培訓(xùn)氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于參加公司組織的各類培訓(xùn)活動的全體員工，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。

三、工作時間

1.培訓(xùn)工作時間按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-若有特殊情況，需調(diào)整培訓(xùn)時間，由培訓(xùn)組織部門提前通知全體參訓(xùn)人員。

2.培訓(xùn)期間，全體參訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，保持培訓(xùn)場所的安靜、整潔，不得擅自離場或從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動。

3.培訓(xùn)組織部門應(yīng)合理安排培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容豐富、緊湊，以提高培訓(xùn)效果。

4.培訓(xùn)期間，如遇國家法定節(jié)假日或公司重要活動，按照公司相關(guān)規(guī)定調(diào)整培訓(xùn)時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-參訓(xùn)人員需在每個培訓(xùn)日的規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由培訓(xùn)組織部門根據(jù)實際情況指定，可以是紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他形式。

-簽到時需填寫完整個人信息，包括姓名、工號、部門等，確保信息真實準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時間

-每個培訓(xùn)日，參訓(xùn)人員需簽到兩次，分別為上午和下午的培訓(xùn)開始前。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:15至13:30。

-培訓(xùn)結(jié)束后，如有需要，還需進行簽退。

3、因公外出未簽到處理

-如參訓(xùn)人員因公外出無法按時簽到，需提前向培訓(xùn)組織部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可免予簽到。

-未能提前申請的，應(yīng)在返回后第一時間向培訓(xùn)組織部門說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-若參訓(xùn)人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向培訓(xùn)組織部門報告，并說明情況。

-培訓(xùn)組織部門將根據(jù)實際情況決定是否補簽，補簽需提供合理解釋，并可能影響個人考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-培訓(xùn)組織部門負責(zé)制定、實施和監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-各部門負責(zé)人應(yīng)督促本部門參訓(xùn)人員遵守考勤制度，對考勤異常情況及時了解和處理。

-參訓(xùn)人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對個人考勤記錄負責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-參訓(xùn)人員如因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等詳細信息。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，提交至培訓(xùn)組織部門備案。

-培訓(xùn)組織部門收到請假申請后，應(yīng)及時審核并在必要時調(diào)整培訓(xùn)安排。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由參訓(xùn)人員所在部門的負責(zé)人審批。

-請假超過1天至3天（含3天）的，需經(jīng)所在部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-請假超過3天的，需經(jīng)所在部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，參訓(xùn)人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向培訓(xùn)組織部門銷假，并提供相應(yīng)的請假證明材料。

-銷假時應(yīng)填寫銷假申請表，注明實際請假天數(shù)，經(jīng)培訓(xùn)組織部門確認后，更新個人考勤記錄。

-如請假期間發(fā)生變動，參訓(xùn)人員應(yīng)及時通知培訓(xùn)組織部門，并按實際情況調(diào)整請假申請。

-未按時報到銷假的，按曠工處理，并根據(jù)實際情況追究相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：參訓(xùn)人員根據(jù)實際情況提前向所在部門提出書面申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期等，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：需說明請假事由，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，享受帶薪婚假。

-喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假。

-產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定，女員工享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假時間，向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工在妻子生育期間，可享受帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。

-若公眾假期與培訓(xùn)時間沖突，培訓(xùn)組織部門應(yīng)調(diào)整培訓(xùn)時間，確保員工正常休假權(quán)益。

-公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休，以保障培訓(xùn)計劃的順利實施。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：指參訓(xùn)人員在規(guī)定簽到時間內(nèi)未能按時簽到，但未超過30分鐘的情況。

-曠工：指參訓(xùn)人員在規(guī)定簽到時間內(nèi)未能按時簽到，且超過30分鐘，或未簽到且未請假的情況。

-遲到處理：遲到人員需向培訓(xùn)組織部門說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如記錄在案、口頭警告等。

-曠工處理：曠工人員將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于書面警告、扣除當(dāng)日工資、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將被扣除，并可能影響年終獎金及晉升等。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到人員需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向培訓(xùn)組織部門報告，并說明原因。

-未按時簽到且未報告者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

-部門負責(zé)人需定期檢查本部門的考勤記錄