2024年安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度范本為確保安全責(zé)任的全面實(shí)施，進(jìn)一步明確各級、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)安全管理，確保安全生產(chǎn)，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度。該制度由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各部門、各級人員履行安全職責(zé)情況進(jìn)行考核。具體考核方式如下：一、醫(yī)院的安全生產(chǎn)實(shí)行以各級、各部門負(fù)責(zé)制為核心的安全生產(chǎn)責(zé)任制，各級、各部門需層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。安全責(zé)任應(yīng)明確內(nèi)容、時(shí)間和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及獎懲辦法。二、醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工與各部門，均應(yīng)對各自工作范圍內(nèi)的安全項(xiàng)目承擔(dān)責(zé)任。三、若各科室及醫(yī)務(wù)人員因管理不到位或違章操作、違反勞動紀(jì)律等原因?qū)е轮苯咏?jīng)濟(jì)損失一萬元以上火災(zāi)、爆炸或重大傷害事故，除依照《安全生產(chǎn)獎懲制度》進(jìn)行處罰外，還將扣除科室負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全獎，并取消科室及科室負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)資格。四、若各科室發(fā)生輕傷事故、火情、一般設(shè)備事故（責(zé)任事故），除依照《安全生產(chǎn)獎懲制度》進(jìn)行處罰外，還將扣除科室負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全補(bǔ)助金。五、年終時(shí)，部門和全體員工需進(jìn)行年度安全總結(jié)，并結(jié)合《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行年度考核，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)。附：《安全生產(chǎn)獎懲制度》一、根據(jù)醫(yī)院要求，科室負(fù)責(zé)人每月需拿出一定金額、醫(yī)務(wù)人員每月需拿出一定金額作為風(fēng)險(xiǎn)押金。若科室內(nèi)因人為原因發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故、消防事故等，醫(yī)院將扣除科主任相應(yīng)金額，責(zé)任人相應(yīng)金額作為處罰；若未發(fā)生任何上述事故，醫(yī)院將給予科主任相應(yīng)金額作為獎勵。二、根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，若因人為原因造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療賠償，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償金的一定比例，并對科主任進(jìn)行相應(yīng)金額的處罰；三、對于無故不完成甲方安排的各種臨時(shí)指令性工作的行為，將根據(jù)情況給予處罰。四、對于未完成醫(yī)療安全工作中的任務(wù)和目標(biāo)的情況，根據(jù)情況輕重將給予處罰。（此處應(yīng)填寫具體日期）2024年安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度范本（二）為強(qiáng)化我公司施工安全及文明工地管理，確保施工安全與文明施工，依據(jù)《____建筑法》、《____省建筑市場管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，并結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定安全生產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定。第一條：公司實(shí)施安全達(dá)標(biāo)獎懲制度。對于安全生產(chǎn)成績突出的單位、項(xiàng)目經(jīng)理部（工地）及個(gè)人，將予以獎勵；對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位、項(xiàng)目經(jīng)理部（工地）及個(gè)人，將予以罰款。公司獎勵總額控制在施工總產(chǎn)值的____‰以內(nèi)，專款專用。第二條：安全生產(chǎn)的檢查、評分、考核，嚴(yán)格依照建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護(hù)與模板工程、“三寶四口”、施工用電、物料提升機(jī)與外用電梯、起重吊裝、塔吊和施工機(jī)具等十個(gè)分項(xiàng)的評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司實(shí)行季度（階段性）檢評與年終總評相結(jié)合的評定制度。1.季度安全生產(chǎn)檢評：（1）單位工程得分在____分（優(yōu)良）以上，獎勵工地安全資金____元；得分在69分以下（不合格）的單位工程處罰____元。（2）季度安全生產(chǎn)檢評中，單項(xiàng)得分____分以下者，每項(xiàng)罰款____元；得零分者每項(xiàng)罰款____元。____年終總評：（1）連續(xù)1-4季度全部優(yōu)良工程，安全獎金____元；（2）連續(xù)1-4季度檢評不合格的單位工程，罰款____元。3.獎懲手續(xù)的辦理。季度評定后，由工程部發(fā)布檢評結(jié)果，并開具獎勵或罰款通知單，按通知辦理獎懲手續(xù)。罰金（罰款）須在通知發(fā)出后____天內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部。第三條：單位工程施工中發(fā)生安全事故（包括人身安全、財(cái)產(chǎn)安全），項(xiàng)目經(jīng)理部（含工地）除應(yīng)承擔(dān)賠償損失及傷亡費(fèi)、社會罰金外，并取消（追回）當(dāng)年（季度）安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四條：違反勞動紀(jì)律、違章指揮和違章操作的處罰。1.職工進(jìn)入施工現(xiàn)場，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人____元。公司、分公司職工違反規(guī)定被罰者，罰款歸項(xiàng)目經(jīng)理部；項(xiàng)目經(jīng)理部職工違反規(guī)定被罰者，罰款納入獎勵金管理。項(xiàng)目經(jīng)理部被罰人數(shù)每次超過____人次，加罰項(xiàng)目經(jīng)理部____元。2.凡違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)及無證開機(jī)、不服從勸告者，每次罰款當(dāng)事人____元。3.凡乘提升機(jī)上下者，每次罰款乘者_(dá)___元，罰款開機(jī)者_(dá)___元，現(xiàn)場管理人員指令開機(jī)載人者，責(zé)任者罰款____元。4.搭設(shè)不符合標(biāo)準(zhǔn)腳手架的，視情節(jié)輕重罰款責(zé)任人500-____元。施工現(xiàn)場架設(shè)電源線不規(guī)范，如電源線亂拉亂接，一閘多用或使用其他金屬代替保險(xiǎn)絲等，罰款電工50-____元。5.未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)使用電爐，除沒收電爐外，罰款當(dāng)事人____元，并通報(bào)批評。現(xiàn)場發(fā)生火警尚未釀成火災(zāi)或損失輕微（500元以下）者，除賠償損失外，罰款當(dāng)事人50-____元，并通報(bào)批評。以上情況，如造成事故者，均按有關(guān)規(guī)定另行處理。下列規(guī)定授權(quán)公司工程部執(zhí)行：____項(xiàng)目經(jīng)理部（含工地）接到各級有關(guān)部門安全隱患通知書后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)整改，消除不安全因素。如無視安全隱患，不及時(shí)整改，經(jīng)有關(guān)部門派員檢查，每發(fā)現(xiàn)一條罰款項(xiàng)目經(jīng)理____元，如造成安全事故者，視情節(jié)追究責(zé)任并按第四條規(guī)定處理。2.凡發(fā)生工傷、火警等事故，在規(guī)定期內(nèi)隱瞞不報(bào)，屬項(xiàng)目經(jīng)理部（或工地）不報(bào)者罰款200-____元，屬分公司不報(bào)者罰款500-____元，并通報(bào)批評。第五條：各項(xiàng)目開工前，分公司應(yīng)與項(xiàng)目經(jīng)理部（含工地）簽定《安全生產(chǎn)協(xié)議書》并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，未簽定者（含未批準(zhǔn)者），罰款分公司____元，并通報(bào)批評。第六條：凡當(dāng)年有發(fā)生重傷或死亡事故的分公司，當(dāng)年不得評為公司的先進(jìn)單位，項(xiàng)目經(jīng)理可視其情節(jié)，給予罰款、降級、記過等經(jīng)濟(jì)、行政處罰。第七條：政府建設(shè)主管部門（含質(zhì)安站）對企業(yè)或企業(yè)職工“安全生產(chǎn)”規(guī)定獎懲時(shí)