2024年單位員工勞動(dòng)書協(xié)議樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年單位員工勞動(dòng)書協(xié)議樣本用人單位：（以下簡稱甲方）員工：（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動(dòng)放棄試用工資。（二）實(shí)習(xí)期滿但不能獨(dú)立操作、且沒有合適崗位調(diào)整由車間負(fù)責(zé)人直接辭退。（三）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，正式轉(zhuǎn)為正式員工。（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）進(jìn)廠工作實(shí)習(xí)試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉(zhuǎn)為正式員工后，執(zhí)行計(jì)件工資或崗位工資。（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補(bǔ)助每人50元/月。（四）乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議第三條工作時(shí)間及公假（一）甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（三）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。（五）乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。（六）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方提供乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。（由乙方工齡長短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多少）（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調(diào)，雙職工提供夫妻房。（四）節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛樂設(shè)施。（五）在員工宿舍不可以用任何電器。第五條解除合同（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負(fù)傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)500元;服裝費(fèi)100元/套，以及相應(yīng)的罰款（熟練工入廠不扣培訓(xùn)費(fèi)）。②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓(xùn)費(fèi)以及相應(yīng)的罰款。③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應(yīng)的罰款④以上辭職辭退人員扣除相應(yīng)的費(fèi)用后剩余工資隨同車間職工一起按月發(fā)放。在職期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、違反廠規(guī)廠紀(jì)的職工，公司將辭退，情節(jié)嚴(yán)重的將呈送司法機(jī)關(guān)。第六條合同的實(shí)施（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。（二）本合同自簽訂之日生效，于____年____月____日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長半年。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。第七條勞動(dòng)合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____2024年單位員工勞動(dòng)書協(xié)議樣本（二）第一條：若規(guī)章制度發(fā)生變更，本合同中涉及的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十九條：因訂立本合同所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改。第二十條：本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可予以解除。第二十一條：在以下情況下，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。第二十二條：在以下情況下，甲方可解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任；3.雙方未能根據(jù)本合同第十九條的規(guī)定就合同變更達(dá)成一致。第二十三條：在甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，經(jīng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取其意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，甲方可解除本合同。第二十四條：在以下情況下，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止或解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.乙方為復(fù)員退伍義務(wù)兵或建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，初次參加工作未滿____年；4.乙方在義務(wù)服兵役期間。第二十五條：若乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。第二十六條：乙方如欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。第二十七條：在以下情況下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：1.乙方處于試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十八條：本合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。雙方應(yīng)在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向，經(jīng)協(xié)商同意后，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條：對于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l：在以下情況下，甲方違反或解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，需按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，或拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需在補(bǔ)足差額的同時(shí)，支付相當(dāng)于差額部分_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條：在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前_____個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過x個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，由甲方解除勞動(dòng)合同的。第三十二條：在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作，導(dǎo)致本合同解除的；2.因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致，由甲方解除合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。在上述三種情況下，若乙方被解除本合同前x個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條：甲方在解除本合同后，若未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除需全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條：在計(jì)算乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，若乙方在甲方的工作時(shí)間不滿一年