2024年導(dǎo)購員勞動合同范文（二篇）

第10頁共10頁2024年導(dǎo)購員勞動合同范文甲方：_____乙方：_____姓名：性別：住址：居民身份證號碼：文化程度：出生日期：____年____月____日本人聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人姓名：緊急聯(lián)系人電話：_____戶口所在地：_____鑒于1、甲方聘用乙方擔(dān)任智牌家具區(qū)域?qū)Ｙu店導(dǎo)購工作，甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況;2、甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合約期限：自年年月從____年____月____日起至____年____月____日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的三十天提前書面通知對方。二、工作內(nèi)容和工作地點：1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營市商場智牌。專賣店(地點：)店內(nèi)從事商場導(dǎo)購工作，工作崗位為導(dǎo)購員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。乙方服從甲方安排的在區(qū)域內(nèi)各智牌專賣店之間的工作調(diào)動和臨時替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時間的安排以及調(diào)整。2、乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應(yīng)服從甲方的安排：1)乙方不勝任本職工作;2)客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在;3)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。三、日正常工作時間：1、按商場營業(yè)時間上下班，每周工作六天休息一天，(如分冬令、夏令時或商場調(diào)整營業(yè)時間，則按商場調(diào)整后的營業(yè)時間為每日正常上下班時間);其中中餐和晚餐時間分別為：1小時，用餐時間段按商場規(guī)定，為非工作時間。2、各員工上班按附件《排班工作時間表》中的時間上班。3、在《排班工作時間表》內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人(指雙親、子女)生病需陪護，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。4、節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時間表》中排到為休息，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。5、員工應(yīng)服從公司安排的工作時間，如有事需事前請假，且需要書面提交申請，經(jīng)上級管理者批準(zhǔn)后方可請假;如遇急事，必須事前電話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況。四、薪資月薪RMB/月，月薪中已包含每月____天(大月____天)的工資，其中分為：基本工資RMB元/月、固定加班費RMB元/月。員工全部個人收入所得應(yīng)交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔(dān)，并由個人自行按期交納。公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規(guī)定由個人承擔(dān)的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。月薪計算方法：]月實際發(fā)放月薪(包括基本工資、加班費)=(本月排班表中實際出勤小時/本月排班表中應(yīng)出勤小時)____元本月基本工資發(fā)放時間為次月____日，遇節(jié)假日順延;由于商場不營業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);5、乙方違反勞動紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失;6、按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時，在不解除勞動合同的情況下，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。五、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求：1、員工必須準(zhǔn)確、真實地在公司考勤機上記錄上下班時間(如考勤機突發(fā)故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記);員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過店長同意，并由店長負責(zé)安排好時間和工作對接，書面報上級管理者備案，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為曠工處理。2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進入正常營業(yè);3、做好當(dāng)日工作記錄和交接簿。各導(dǎo)購員完成當(dāng)日各自開出銷售定單的整理工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計報表;4、負責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點工作，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價的____%承擔(dān)賠償;如遇責(zé)任不清，則賠償金額各人分攤;5、每月末由店長帶領(lǐng)員工對店內(nèi)所有物品進行實物盤點，參與盤點的員工須在盤點表上簽名，并在次月____號前傳真到公司跟單部(遇節(jié)假日順延)，列出盤盈盤虧明細表;6、遵守公司和商場的各項管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀(jì)律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔(dān);7、所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款(含床墊、飾品、貼膜等)包括定金和余款全部交商場統(tǒng)一收銀，員工嚴(yán)禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付;8、工作時間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的任何事項，不得在公司提供的辦公設(shè)備(如電話、傳真機、電腦)上從事任何與工作無關(guān)的事項。私用公司電話、傳真機、電腦，對于所產(chǎn)生的費用，公司按費用的雙倍收取;9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經(jīng)濟組織;10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款____元/次;11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導(dǎo)購人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺忘的物品，導(dǎo)購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有損失和后果;12、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈送物品。六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行。七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中1、7、8、9、10、11、_____項以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律。對于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可以無條件即時予以解雇，不給予任何經(jīng)濟補償;并視情節(jié)的嚴(yán)重性給予RMB300～____元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減;必要時公司可以起訴乙方，追究其法律責(zé)任。八、勞動合同解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;2、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動合同;3、甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同;4、乙方辭職應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù);5、乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同;6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的情形時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行;7、試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費用，服裝歸乙方所有;乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場支付的其他所有費用，以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除;8、以下情形乙方不得依據(jù)本條第(四)項提出解除合同：(1)給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償尚未完畢的;(2)乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。九、乙方的保證1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動關(guān)系。2、乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。3、乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營、管理、產(chǎn)品、文件、價格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。十、勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行。甲方：乙方：簽名：_____簽名：_____2024年導(dǎo)購員勞動合同范文（二）第十一條規(guī)定，專賣店店長需嚴(yán)格按照督導(dǎo)經(jīng)理的要求，每周精心制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)重點，并合理規(guī)劃時間確保實施，以備隨時接受檢查。若每周督導(dǎo)經(jīng)理指定的培訓(xùn)重點未能得到有效執(zhí)行，店長將受到相應(yīng)時效工資的扣除，具體數(shù)額為____個時效工資。第十二條明確指出，專賣店店長有責(zé)任強化店員間的團結(jié)協(xié)作，促進店面凝聚力的提升，堅決杜絕孤立、分化現(xiàn)象及小團體的形成，確保專賣店以銷售業(yè)績的提升為最高目標(biāo)。第十三條則規(guī)定了專賣店店長在門迎制度執(zhí)行上的具體要求。店長需確保門迎制度的有效落實，爭取在高峰期實現(xiàn)較高的入店率。對于門迎時的聲音控制，需根據(jù)顧客距離的遠近做出調(diào)整，遠距離時聲音應(yīng)宏亮，近距離時則溫和，并配以微笑及禮讓姿態(tài)。門店督導(dǎo)將對此進行不定期的檢查，如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不到位，將立即糾正并予以經(jīng)濟處罰，每次扣除4個時效工資。第十四條涉及導(dǎo)購人員的工作績效評估。導(dǎo)購在上班當(dāng)天若業(yè)績?yōu)榱?，將扣除____小時時效工資；若連續(xù)三天當(dāng)班業(yè)績均為零，則將扣除____天休假。第十五條明確了專賣店員工的簽退制度及遲到早退的處罰措施。員工每日21:00需通過門店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼進行簽退。對于早退行為，將根據(jù)遲到時間的長短進行時效工資的扣除：____分鐘內(nèi)扣除____個時效工資，____至____分鐘內(nèi)扣除____個時效工資。第十六條為備注內(nèi)容，解釋了時效工資的計算方式，即基本工資除以月天數(shù)再除以日時間。第十七條詳細闡述了店長崗位職責(zé)說明書，涵蓋了門店經(jīng)營與管理的各項日常事務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)的完成與優(yōu)化、門店人員的引導(dǎo)與促成、新產(chǎn)品的引進建議及滯銷品的處理、銷售動態(tài)掌握與競爭對手情報分析、促銷活動的協(xié)助與執(zhí)行、損耗管理的改善與執(zhí)行、員工考勤與服務(wù)管理、在職訓(xùn)練與人才培