2024年工廠員工管理規(guī)章制度范文（二篇）

第8頁共8頁2024年工廠員工管理規(guī)章制度范文第二十八條未經(jīng)許可，任何公司物品不得私自帶出(特殊情況需經(jīng)領導批準除外)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為且事實確鑿，將予以解雇，并扣除當月薪酬。第二十九條對故意破壞公司財產(chǎn)或?qū)嵤┍I竊行為者(無論公物或他人財產(chǎn))，無論價值大小，一律交由公司行政部處理。視情節(jié)輕重，將無薪解雇并按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第三十條員工考核主要評估個人的德、勤、能、績四個方面：1."德"主要指敬業(yè)精神、事業(yè)心、責任感及道德行為規(guī)范。2."勤"主要指工作態(tài)度，是主動還是被動等。3."能"主要指技術能力、完成任務的效率和質(zhì)量、出錯率等。4."績"主要指工作成果，包括在規(guī)定時間內(nèi)完成任務的數(shù)量、是否能創(chuàng)新性工作等。各班組負責人負責上述考核，對不服從管理的員工，將視情節(jié)采取相應措施。第三十一條考核的目的是對員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績做出適當評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，以增強工作責任心，確保各司其職，激發(fā)上進心，提高公司的整體效益。第三十二條生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行。第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負責制定、解釋、檢查和考核，并報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。工廠員工宿舍管理制度總則第一條為維護清潔、整潔的環(huán)境，確保公司宿舍人員在工作之余得到充分休息，營造良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于所有居住在公司宿舍的員工。第三條員工宿舍特指公司為員工提供的住宿設施。第四條每個宿舍應設立宿舍長，負責宿舍的管理和協(xié)調(diào)工作。第五條入住宿舍的條件包括：1.在公司工作的員工，因家不在市區(qū)或距離較遠，可申請入住宿舍。2.住宿人員必須身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好。3.住宿人員在入住前須同意并承諾遵守本制度。第六條宿舍管理規(guī)定：1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付，個人需承擔水電煤氣費。2.住宿人員離職或住宿期滿，應在離職或到期日起規(guī)定時間內(nèi)搬離，不得拖延，損壞宿舍物品需照價賠償。3.嚴禁轉租或借宿他人，違者將取消住宿資格，并追究相關責任。第七條如有特殊情況需留宿外來人員，須提前征得宿舍長同意。第八條住宿人員應維護宿舍內(nèi)所有器具設施完好，如有疏忽或故意破壞，需承擔維修或賠償責任。第九條宿舍長職責包括：1.監(jiān)督管理宿舍內(nèi)務。2.監(jiān)督宿舍衛(wèi)生環(huán)境。3.管理住宿人員的個人安全資料等。第十條出現(xiàn)以下情況之一，宿舍長應立即通知店長或經(jīng)理：1.嚴重違反宿舍管理制度。2.宿舍內(nèi)發(fā)生違法行為或火災等事件。3.住宿人員身體不適需送醫(yī)或通知親友。4.住宿人員需留宿親友。第十一條住宿人員應遵守以下規(guī)定：1.服從公司安排、監(jiān)督和管理。2.不得在宿舍內(nèi)存放危險品、易燃品和違禁品。3.起床后整理好被褥。4.換洗衣物及時收好，不隨意擺放。5.使用電器時，不得影響他人休息，就寢后保持安靜。6.貴重物品妥善保管，宿舍內(nèi)丟失自負。7.將垃圾集中投放到指定地點。8.按宿舍長制定的值日表輪流負責宿舍衛(wèi)生。9.提高安全意識，注意防火防盜。第十二條如有下列行為之一，將立即取消住宿資格，并上報店長和經(jīng)理處理：1.不服從公司管理。2.在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒。3.故意破壞宿舍物品或設施。4.經(jīng)常擾亂宿舍安寧，影響團結，且不改正。5.嚴重違反宿舍管理制度。6.有偷竊行為。第十三條本制度自發(fā)布之日起生效。2024年工廠員工管理規(guī)章制度范文（二）第十一條工作時間內(nèi)謝絕非公務性探訪，并禁止接聽私人電話。在進入生產(chǎn)區(qū)域前，員工需換上防靜電服裝（包括鞋子），并將個人物品如鑰匙、手機等存放在與員工編號對應的保險柜中，以確保產(chǎn)品品質(zhì)。第十二條未經(jīng)公司辦公室許可或與工作無關時，員工不得進入辦公室。非工作時間，員工不得擅自進入生產(chǎn)車間。同時，未經(jīng)允許，不得進入車間內(nèi)設定的特定區(qū)域。第十三條禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入車間。個人物品不得放置在生產(chǎn)線上，違者將按照公司既定的員工獎懲制度處理。第十四條車間嚴格依據(jù)生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)，根據(jù)設備狀況和人力資源，精心安排。各生產(chǎn)班組需完成日常生產(chǎn)任務，且保證質(zhì)量。第十五條若發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權拒絕生產(chǎn)，并向上級報告。若繼續(xù)生產(chǎn)導致?lián)p失，各級車間負責人將承擔相應責任。第十六條員工領取物料需通過指定物料員，不得私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組負責人需確保本組區(qū)域內(nèi)物品、物料有序擺放，并做好標識，防止混料。帶有流程卡的產(chǎn)品需按流程卡進行操作。第十七條員工在生產(chǎn)過程中應嚴格遵守質(zhì)量標準和操作規(guī)程，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條工作前需詳細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反操作規(guī)定，無論是故意或失職造成公司損失，應由當事人負責賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人不得隨意更改。在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應立即停止并通知相關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可調(diào)整。第二十條工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設備。非本崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具，未經(jīng)許可不得擅自使用。閑置的生產(chǎn)用具應送至指定區(qū)域存放，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條車間員工應積極參與并完成上級布置的生產(chǎn)任務。在需要時，應服從車間組長及以上級別主管的臨時調(diào)動，協(xié)助其他工作，并接受用人部門的管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條外來人員進入特殊工作崗位，需遵守特定規(guī)定，以確保生產(chǎn)安全。第二十三條修理員在維修過程中，必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標識，避免混料。設備維修人員和電工需隨工操作，確保設備正常運行。第二十四條員工有責任維護工作環(huán)境的清潔，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中，應節(jié)約使用材料，不得隨意丟棄物料、工具，掉落的元件需立即拾起。第二十五條操作人員每日上崗前需清潔設備和工作臺面，保持工作環(huán)境整潔，工作臺面不得雜亂，生產(chǎn)配件需按明確標識分類放置。第二十六條下班時，員工應清理自己的工作臺面。當日值日生需打掃場地和設備衛(wèi)生，關閉所有門窗和電源。若發(fā)生失竊等意外，將追究值日生及車間主管的責任。第二十七條加強現(xiàn)場管理，保持場地和設備的整潔。生產(chǎn)后的邊角廢料及公共垃圾需清理到指定位置，由各組值日人員共同運出車間，廢紙箱應及時清理，不得留至次日。第二十八條未經(jīng)許可，員工不得私帶公司物品離廠（特殊情況需領導批準除外）。若發(fā)現(xiàn)此類行為并查實，將予以辭退并扣除當月工資。第二十九條對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論針對公司財物或他人財產(chǎn)）者，無論價值大小，一律交由公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第三十條員工考核主要包括德、勤、能、績四個方面。具體包括敬業(yè)精神、工作態(tài)度、技術能力、工作成果等方面。各班組長負責對員工進行考核，對不服從管理的員工，將視情節(jié)采取相應措施。第三十一條考核的目的是公正評價員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績，作為合理使用、獎懲和培訓的依據(jù)，以提高員工工作責