2024年實驗室人員培訓(xùn)制度范文（三篇）

第2頁共2頁2024年實驗室人員培訓(xùn)制度范文實驗室作為培養(yǎng)學(xué)生實踐技能的關(guān)鍵場所，對于教學(xué)和科研活動具有至關(guān)重要的作用。在實驗室的建設(shè)過程中，對實驗室工作人員的培養(yǎng)和提升顯得尤為關(guān)鍵。為確保實驗室工作人員培訓(xùn)工作的有效實施，特此制定本培訓(xùn)制度。一、實驗室人員的培養(yǎng)旨在全面提升實驗技術(shù)隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以促進(jìn)實驗技術(shù)隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。實驗技術(shù)人員應(yīng)具備高尚的職業(yè)道德、扎實的業(yè)務(wù)技能，并展現(xiàn)出良好的團(tuán)隊合作精神，全心全意地服務(wù)于教學(xué)、科研和生產(chǎn)。二、實驗室負(fù)責(zé)人需根據(jù)實驗室所承擔(dān)的工作任務(wù)，擬定實驗室工作人員的培訓(xùn)計劃。在確保完成實驗室本職工作的基礎(chǔ)上，有序地安排實驗技術(shù)人員及技術(shù)工人的培訓(xùn)工作。三、實驗室工作人員的培訓(xùn)應(yīng)以在職在崗學(xué)習(xí)為主，通過參與短期進(jìn)修班和在職進(jìn)修，系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；學(xué)歷提升為輔，可安排部分人員脫產(chǎn)進(jìn)修，以重點培養(yǎng)。四、通過培訓(xùn)，實驗室工作人員應(yīng)掌握實驗室相關(guān)的專業(yè)知識和實驗技術(shù)，熟悉常用儀器設(shè)備的原理及操作方法，提升對儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維修能力，以及計算機(jī)應(yīng)用和外語使用技能。五、實驗室人員的培訓(xùn)工作由各相關(guān)單位負(fù)責(zé)，應(yīng)充分利用單位內(nèi)高級和中級技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢，由他們承擔(dān)主要的培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容、成績和結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄，并存入個人業(yè)務(wù)檔案。六、公司對實驗室人員在實驗科學(xué)研究、實驗教學(xué)法研究、新實驗設(shè)計、實驗裝置研制以及實驗技術(shù)開發(fā)等方面的工作給予多方面的支持，并對勞動成果進(jìn)行鑒定和肯定。七、培訓(xùn)實施過程中涉及的具體事宜，應(yīng)依照人事處的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年實驗室人員培訓(xùn)制度范文（二）1.目的為確保實驗室工作人員在專業(yè)能力、公正性、判斷力及工作誠實性方面保持高標(biāo)準(zhǔn)的可信度，本實驗室將定期對工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，以持續(xù)提升其能力，并確保滿足質(zhì)量和技術(shù)活動的要求。2.范圍本程序適用于實驗室人員的教育、質(zhì)量體系培訓(xùn)以及檢測技能培訓(xùn)等各項活動。3.職責(zé)3.1各崗位人員應(yīng)確保其工作結(jié)果的真實性，不受任何外部壓力或影響。3.2總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序，并審批實驗室年度培訓(xùn)計劃。3.3實驗室應(yīng)根據(jù)“崗位工作職責(zé)”要求進(jìn)行人員招聘。3.4培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確定實驗室人員的培訓(xùn)需求和目標(biāo)，制定培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施。同時，負(fù)責(zé)組織檢測技術(shù)培訓(xùn)及管理體系文件培訓(xùn)。4.程序4.1實驗室負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人需分別收集實驗室人員在管理體系和檢測技術(shù)方面的培訓(xùn)需求，并結(jié)合實際工作情況，制定“培訓(xùn)計劃”提交領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)提出的培訓(xùn)需求，結(jié)合實驗室當(dāng)前及未來業(yè)務(wù)需求，對培訓(xùn)計劃進(jìn)行補(bǔ)充。經(jīng)審批后的“實驗室人員培訓(xùn)計劃”將開始實施。4.2確定培訓(xùn)內(nèi)容時，應(yīng)考慮工作需求，主要包括以下方面：(1)檢測技術(shù)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處理、測量不確定度評定及產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件；(2)質(zhì)量手冊、程序文件等管理體系文件；(3)工作人員在專業(yè)能力、公正性、判斷力及工作誠實性方面的內(nèi)容；(4)消防知識、機(jī)械操作安全、用電安全、防護(hù)及救護(hù)知識；(5)計算機(jī)應(yīng)用、專業(yè)外語等培訓(xùn)內(nèi)容。4.3培訓(xùn)方式應(yīng)綜合考慮內(nèi)容、人數(shù)、效果、成本等因素，包括自行組織的培訓(xùn)班或研討會、參加外部單位的培訓(xùn)或研討會、參觀考察、個別輔導(dǎo)操作技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，將考核結(jié)果記錄于“培訓(xùn)考核登記表”中。4.4在開展新的檢測項目或因標(biāo)準(zhǔn)修訂增加新內(nèi)容時，應(yīng)及時編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書，并對從事該檢測項目的人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可開展檢測工作。4.5新進(jìn)實驗室人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容按要求進(jìn)行，經(jīng)考核合格后方可上崗。4.5.1實驗室經(jīng)理應(yīng)不定期對實驗室人員進(jìn)行公正行為培訓(xùn)，具體規(guī)定如下：4.5.1.1上級部門不得對實驗室施加行政壓力，總監(jiān)應(yīng)嚴(yán)格審核后方可發(fā)布結(jié)果報告。4.5.1.2實驗室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司總經(jīng)理簽發(fā)的授權(quán)令，抵制并確保實驗室工作人員免受上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的影響及壓力，以保證工作質(zhì)量不受影響。若工作人員受到此類壓力影響工作判斷，應(yīng)逐級請示，最終決策人員應(yīng)對后果負(fù)責(zé)。4.5.1.3實驗室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常教育全體工作人員，確保其不參與與實驗室工作和服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)活動；確保工作人員不因財務(wù)問題影響工作的公正性和誠實性。若發(fā)現(xiàn)工作人員有不當(dāng)行為，實驗室經(jīng)理應(yīng)立即報告，并及時調(diào)整或停止其工作崗位，盡量挽回對生產(chǎn)和客戶造成的影響（如有）。4.5.1.4實驗室管理和工作人員應(yīng)自覺遵守和執(zhí)行實驗室質(zhì)量手冊的要求。公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實驗室經(jīng)理的管理行為；實驗室經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督具體工作人員的工作行為、技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量；若發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，應(yīng)立即逐級上報處理。4.5.1.5實驗室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對工作人員的不當(dāng)行為進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對違規(guī)人員進(jìn)行停止工作、工作崗位調(diào)整等處理，并上報。公司領(lǐng)導(dǎo)對工作人員的違規(guī)行為進(jìn)行最終行政處理。若工作人員的不當(dāng)行為對客戶造成影響，負(fù)責(zé)人還應(yīng)負(fù)責(zé)挽回對客戶造成的影響。實驗室負(fù)責(zé)人應(yīng)記錄工作人員不當(dāng)行為的處理結(jié)果。4.5.1.6培訓(xùn)計劃及實施記錄由文件和資料管理員整理歸檔；與檢測相關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員，由文件和資料管理員負(fù)責(zé)建立“人員檔案”，內(nèi)容包括培訓(xùn)與考核記錄、授權(quán)任職文件、學(xué)歷證書和任職資格證書等。2024年實驗室人員培訓(xùn)制度范文（三）4.1物品安全風(fēng)險、個人防護(hù)、實驗室意外事件的緊急應(yīng)對原則與程序、實驗室常規(guī)消毒流程及方法、處理生物安全事件的知識與技術(shù)、生物安全事件的緊急處理原則與報告程序等方面的培訓(xùn)，以及生物安全知識與技能的考核，考核合格者方可持證上崗。培訓(xùn)及考核記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.2新任命的質(zhì)量管理、安全保衛(wèi)及健康監(jiān)護(hù)人員，必須完成生物安全知識、政策法規(guī)、操作規(guī)范、操作技術(shù)以及責(zé)任范圍內(nèi)生物安全基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，并通過生物安全知識與技能考核。培訓(xùn)及考核記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.3新入職的實驗輔助、專職消毒、廢棄物管理、洗刷及清潔人員等，必須完成生物安全知識與技術(shù)、個體防護(hù)及實驗室意外事件的緊急應(yīng)對原則與程序、生物安全事故的緊急處理原則與報告程序等方面的培訓(xùn)，并通過生物安全知識與技能考核。培訓(xùn)及考核記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.4進(jìn)入實驗室參與實驗活動的外部單位人員（包括進(jìn)修、實習(xí)、工作等人員），應(yīng)根據(jù)生物安全風(fēng)險程度參加必要的培訓(xùn)。進(jìn)修生由接受科室根據(jù)實驗室生物安全培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，若人數(shù)較多，也可由生物安全管理部門統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試者由生物安全管理部門頒發(fā)生物安全培訓(xùn)合格證，與實驗室準(zhǔn)入證一并作為進(jìn)入實驗室的憑證。培訓(xùn)及考核記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.5當(dāng)行政部門頒布新的生物安全相關(guān)政策法規(guī)、技術(shù)規(guī)范或?qū)ΜF(xiàn)有法規(guī)或規(guī)范進(jìn)行重大修訂時，應(yīng)對所有相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.6發(fā)現(xiàn)生物安全隱患或生物安全事故后，科所/實驗室應(yīng)根據(jù)需要對相關(guān)人員進(jìn)行針對性培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.7實驗室或生物安全管理部門應(yīng)每年定期對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。生物安全管理部門每半年將從事高致病性病原微生物相關(guān)實驗活動的實驗室培訓(xùn)情況和實驗室運行情況向上級衛(wèi)生主管部門報告。生物安全實驗室人員培訓(xùn)、考核制度1目的為確保實驗室全體員工熟悉生物安全法律法規(guī)，建立生物安全意識，保證相關(guān)工作人員掌握開展工作必需的生物安全知識與技術(shù)，避免實驗室感染，防止實驗室事故，特制訂本制度。2范圍適用于檢驗科實驗室人員生物安全培訓(xùn)、考核。3職責(zé)3.1檢驗科生物安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實驗室人員生物安全培訓(xùn)、考核制度工作的監(jiān)督和實施。4制度要求4.1制定年度生物安全培訓(xùn)、考核計劃，報生物安全委員會批準(zhǔn)后實施。4.2培訓(xùn)內(nèi)容包括生物安全相關(guān)法律法規(guī)、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、本實驗室生物安全手冊、生物安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案、緊急事件的上報和處置程序、生物安全風(fēng)險評估、生物安全操作規(guī)范、儀器設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維護(hù)、個人防護(hù)用品的正確使用、菌（毒）株及樣本的收集、運輸、保藏、使用、銷毀、實驗室的消毒與滅菌、感染性廢物的處置、急救等。4.3每年對全員（包括實驗室管理人員、技術(shù)人員、樣本運送人員、保潔員等）進(jìn)行生物安全培訓(xùn)、考核。4.4在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對不同工作崗位，開展專項生物安全培訓(xùn)。4.5培訓(xùn)應(yīng)由取得省級實驗室生物安全師資培訓(xùn)合格證的人員進(jìn)行。4.6培訓(xùn)后應(yīng)對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核形式可采取筆試、口試、實操等多種形式。4.7對考核合格的工作人員頒發(fā)相關(guān)崗位的上崗證。4.8建立并保存生物安全工作人員的培訓(xùn)、考核檔案。4.9做好生物安全培訓(xùn)需求和效果的評估工作，為制定年度培訓(xùn)、考核計劃提供依據(jù)。4.10對新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工進(jìn)行生物安全相關(guān)知識、生物安全手冊等的培訓(xùn)，明確所從事工作的