2024年工資保密協(xié)議例文（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工資保密協(xié)議例文第二方對(duì)所述知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)人的署名權(quán)，除非法律規(guī)定應(yīng)由第一方署名。同時(shí)，第二方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，具體規(guī)定如下：12第三條保密規(guī)定與制度第二方在任期內(nèi)必須遵守第一方的保密規(guī)定和制度，履行與工作崗位相應(yīng)的保密責(zé)任。在遇到保密規(guī)定和制度未明確或未規(guī)定的情況時(shí)，第二方應(yīng)謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)地采取必要、合理的措施，保守在任期內(nèi)知悉或持有的任何屬于第一方或雖屬于第三方但第一方有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。第四條保密責(zé)任未經(jīng)第一方事先書(shū)面同意，第二方不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或以任何方式使任何第三方（包括無(wú)權(quán)知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于第一方或?qū)儆诘谌降谝环接斜Ｃ芰x務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條保密期限雙方確認(rèn)，第二方的保密義務(wù)自第一方對(duì)第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⑼ㄖ诙綍r(shí)開(kāi)始，直至該商業(yè)秘密由第一方公開(kāi)時(shí)終止。無(wú)論第二方因何種原因離職，離職后（自離職之日起）仍應(yīng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)與在甲方任職期間相同的保密責(zé)任。乙方離職后三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。第六條限制從事第二職業(yè)第二方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等；不得間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。第七條秘密信息的載體因職務(wù)需要所持有或保管的所有記載甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器等任何形式的載體均歸甲方所有，不論這些秘密信息是否有商業(yè)價(jià)值。乙方離職時(shí)，或在甲方要求時(shí)，應(yīng)返還屬于甲方的所有財(cái)物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得擅自保留或交給任何其他單位或個(gè)人。第八條任職期間定義本協(xié)議中所稱(chēng)的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資至甲方停止向乙方發(fā)放工資或乙方不再?gòu)募追筋I(lǐng)取工資的期間。本協(xié)議中所稱(chēng)的離職，是指乙方以任何形式明確表示解除聘用關(guān)系并將此意愿付諸實(shí)踐的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條侵權(quán)責(zé)任雙方約定如下：（1）如乙方違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)____元；（2）如因乙方上述違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲方損失；（3）損失賠償額計(jì)算方式如下：①損失賠償額為甲方因乙方違約行為所遭受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；②若甲方的損失難以按照①款所述方法計(jì)算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)，或以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)包含在損失賠償額之內(nèi)；（4）如乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)司法途徑要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的任何糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。第十一條其他事項(xiàng)本協(xié)議如有與雙方先前的任何口頭或書(shū)面協(xié)議沖突之處，以本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用書(shū)面形式。本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____代表：_____乙方簽字：_____身份證號(hào)：_____簽字日期：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議例文（二）甲方：_____有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）乙方：_____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿”的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方工資體系保密事宜達(dá)成如下協(xié)議條款：一、甲方的工資體系設(shè)置作為甲方公司的核心管理信息之一，已通過(guò)甲方采取的一系列保密措施，被明確界定為甲方的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工資保密制度，不得擅自打聽(tīng)或泄露他人的工資福利待遇信息，亦不得公開(kāi)討論或評(píng)價(jià)他人的工資情況。若因非乙方自身原因知曉他人工資信息，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止信息進(jìn)一步泄露，嚴(yán)禁散布或傳播此類(lèi)信息。三、雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方仍應(yīng)恪守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得向甲方在職員工及其親友透露自己在甲方任職期間的工資待遇情況。四、對(duì)于掌握工資信息的特定人員（如分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源專(zhuān)員、財(cái)務(wù)人員等），未經(jīng)總經(jīng)理明確許可，嚴(yán)禁私自泄露任何人的工資信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將予以開(kāi)除處理。五、違約責(zé)任：1.若乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所規(guī)定的保密義務(wù)，將視為違約，需一次性向甲方支付相當(dāng)于其三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的所有損失，包括但不限于因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議約定或相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況對(duì)乙方進(jìn)行降薪、降職或開(kāi)除等處理。六、爭(zhēng)議解決：因執(zhí)行本協(xié)議而引發(fā)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至西陵區(qū)人民法院進(jìn)行裁決。七、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，每份均具有同等法律效力。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起正式生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人（簽字）：_____委托代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工資保密協(xié)議例文（三）甲方：_____有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）乙方：_____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方基于“誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方工資體系保密事宜達(dá)成如下協(xié)議條款：一、甲方的工資體系設(shè)置系甲方公司管理信息的重要組成部分，且甲方已采取相應(yīng)保密措施，故該體系屬于甲方的商業(yè)秘密范疇。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，禁止刺探、泄露或評(píng)論他人工資福利待遇，亦不得對(duì)外披露自身工資信息。若因非本人原因獲知他人工資情況，乙方應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止信息進(jìn)一步泄露，嚴(yán)禁散布或傳播相關(guān)信息。三、雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方仍應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，不得向甲方在職員工及其親友透露其曾在甲方就職期間的工資待遇情況。四、對(duì)于工資知情人員（包括但不限于分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員），未經(jīng)總經(jīng)理明確許可，不得擅自泄露任何人的工資信息。如有違反，將面臨開(kāi)除的嚴(yán)厲處分。五、違約責(zé)任條款如下：1.若乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付相當(dāng)于其3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況對(duì)乙方采取降薪、降職甚至開(kāi)除等措施。六、爭(zhēng)議解決機(jī)制：雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至西陵區(qū)人民法院訴訟解決。七