2024年建筑行業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議模板版

2024年建筑行業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3丙方（派遣員工）第二條勞務(wù)派遣范圍與內(nèi)容2.1派遣崗位與職責(zé)2.2派遣人數(shù)與工期2.3派遣員工的技能與素質(zhì)要求第三條勞務(wù)派遣期限3.1協(xié)議有效期限3.2派遣員工的試用期3.3派遣期滿后的續(xù)約及終止條款第四條勞務(wù)派遣費用4.1派遣員工的工資待遇4.2社會保險與福利待遇4.3甲方應(yīng)承擔(dān)的其他費用第五條派遣員工的培訓(xùn)與管理5.1甲方對派遣員工的培訓(xùn)責(zé)任5.2乙方對派遣員工的培訓(xùn)與管理5.3丙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度第六條勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的處理程序6.3爭議解決的費用承擔(dān)第七條違約責(zé)任與賠償7.1甲方違反協(xié)議的責(zé)任與賠償7.2乙方違反協(xié)議的責(zé)任與賠償7.3丙方違反協(xié)議的責(zé)任與賠償?shù)诎藯l保密條款8.1保密信息的范圍與內(nèi)容8.2保密義務(wù)與期限8.3違約泄露保密信息的賠償?shù)诰艞l不可抗力9.1不可抗力的認定9.2不可抗力事件的應(yīng)對措施9.3不可抗力導(dǎo)致的合同變更或終止第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序10.3合同變更與解除后的相關(guān)處理第十一條合同的效力與履行11.1合同的生效條件11.2合同的履行地點與方式11.3合同的履行監(jiān)督與檢查第十二條法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律法規(guī)12.2合同爭議的解決方式12.3司法管轄與訴訟時效第十三條其他約定13.1甲方、乙方、丙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.2合同的補充協(xié)議13.3合同的修改與附件第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期與地點14.2合同的生效日期14.3合同的份數(shù)與保存第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體1.1甲方（派遣單位）是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有合法資質(zhì)，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或組織。1.2乙方（接收單位）是指與甲方簽訂本協(xié)議，接受甲方派遣員工為其提供勞務(wù)的企業(yè)或組織。1.3丙方（派遣員工）是指與甲方簽訂勞動合同，接受甲方派遣至乙方工作，按甲方規(guī)定提供勞動力的員工。第二條勞務(wù)派遣范圍與內(nèi)容2.1派遣崗位與職責(zé)甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工到乙方從事特定的崗位工作，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。具體崗位、崗位要求和職責(zé)在附件中詳細列出。2.2派遣人數(shù)與工期甲方應(yīng)按照乙方的要求，派遣約定數(shù)量的員工到乙方工作，工期自派遣員工到達乙方開始計算，至派遣協(xié)議約定的期限屆滿之日止。2.3派遣員工的技能與素質(zhì)要求甲方應(yīng)對丙方進行必要的技能和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，確保丙方能滿足乙方的崗位要求。具體培訓(xùn)內(nèi)容和要求在附件中詳細列出。第三條勞務(wù)派遣期限3.1協(xié)議有效期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2派遣員工的試用期丙方在被派遣至乙方工作前，應(yīng)經(jīng)過甲方設(shè)置的試用期。試用期為__個月，自丙方到達乙方之日起計算。3.3派遣期滿后的續(xù)約及終止條款協(xié)議期滿后，如乙方繼續(xù)需要甲方派遣員工，雙方可簽訂續(xù)約協(xié)議。如雙方未能就續(xù)約達成一致，甲方應(yīng)按照約定方式安排丙方的工作崗位或解除勞動合同。第四條勞務(wù)派遣費用4.1派遣員工的工資待遇甲方應(yīng)按照附件中約定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向丙方支付工資。派遣員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2社會保險與福利待遇甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險費，并按約定提供福利待遇。具體項目和標(biāo)準(zhǔn)在附件中詳細列出。4.3甲方應(yīng)承擔(dān)的其他費用甲方應(yīng)承擔(dān)因派遣員工工作產(chǎn)生的，按照約定由甲方承擔(dān)的費用。具體費用項目和標(biāo)準(zhǔn)在附件中詳細列出。第五條派遣員工的培訓(xùn)與管理5.1甲方對派遣員工的培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)對丙方進行必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)，確保丙方能滿足乙方的崗位要求。5.2乙方對派遣員工的培訓(xùn)與管理乙方應(yīng)對丙方進行崗位培訓(xùn)，并制定相應(yīng)的管理制度，對丙方進行考核。5.3丙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，按照崗位要求提供勞動力。第六條勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式甲乙丙三方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動爭議。如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2勞動爭議的處理程序發(fā)生勞動爭議時，甲乙丙三方應(yīng)按照約定程序處理。具體程序在附件中詳細列出。6.3爭議解決的費用承擔(dān)勞動爭議解決的費用按照約定承擔(dān)。如無約定，按法律規(guī)定承擔(dān)。第八條保密條款8.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息是指甲方和乙方在合作過程中產(chǎn)生的，未公開的，具有商業(yè)價值的信息。包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。8.2保密義務(wù)與期限丙方應(yīng)對甲方和乙方披露的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方書面同意，不得向任何第三方披露。保密義務(wù)自甲方和乙方披露保密信息之日起生效，至保密信息成為公開信息之日止。8.3違約泄露保密信息的賠償如丙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，甲方和乙方有權(quán)要求丙方停止侵權(quán)行為，并要求丙方賠償因此造成的損失。第九條不可抗力9.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力事件的應(yīng)對措施發(fā)生不可抗力事件時，丙方應(yīng)立即通知甲方和乙方，并采取合理措施減少損失。9.3不可抗力導(dǎo)致的合同變更或終止如不可抗力事件持續(xù)發(fā)生，影響合同的履行，甲方和乙方可協(xié)商變更或終止本合同。第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照約定方式處理后續(xù)事項。10.3合同變更與解除后的相關(guān)處理合同變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定方式處理合同未履行部分的責(zé)任和權(quán)益。第十一條合同的效力與履行11.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的履行地點與方式合同履行地點為甲方所在地。合同履行方式按照約定執(zhí)行。11.3合同的履行監(jiān)督與檢查甲乙雙方應(yīng)相互監(jiān)督和檢查，確保合同的履行。第十二條法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律法規(guī)本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2合同爭議的解決方式合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.3司法管轄與訴訟時效本合同爭議的司法管轄地為甲方所在地人民法院。訴訟時效為三年。第十三條其他約定13.1甲方、乙方、丙方的其他權(quán)利與義務(wù)除本合同明確約定的權(quán)利與義務(wù)外，甲乙丙三方還有其他權(quán)利與義務(wù)，具體在附件中詳細列出。13.2合同的補充協(xié)議本合同的補充協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同的修改與附件本合同的修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。附件是本合同的組成部分，與合同具有同等效力。第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期與地點本合同于____年__月__日在____（地點）簽署。14.2合同的生效日期本合同自簽署之日起生效。14.3合同的份數(shù)與保存本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同的副本和影印件無效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位與職責(zé)詳細說明本附件詳細列出甲方派遣至乙方的工作崗位、崗位職責(zé)以及崗位要求等。附件二：派遣人數(shù)與工期明細本附件詳細列出甲方應(yīng)派遣至乙方的員工人數(shù)、派遣期限以及具體的工期安排。附件三：派遣員工的技能與素質(zhì)要求本附件詳細列出丙方應(yīng)具備的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗以及職業(yè)素質(zhì)要求。附件四：勞務(wù)派遣費用明細表本附件詳細列出甲方應(yīng)支付的勞務(wù)派遣費用，包括員工工資、社會保險費以及其他由甲方承擔(dān)的費用。附件五：培訓(xùn)內(nèi)容與管理規(guī)定本附件詳細列出甲方對丙方進行的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間以及丙方應(yīng)遵守的管理規(guī)定。附件六：保密信息清單本附件詳細列出需要保密的信息范圍和內(nèi)容，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。附件七：不可抗力事件認定及應(yīng)對措施本附件詳細列出不可抗力事件的認定標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)對措施以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。附件八：合同變更與解除的條件和程序本附件詳細列出合同變更與解除的條件、程序以及雙方的責(zé)任和權(quán)益處理。附件九：其他權(quán)利與義務(wù)明細本附件詳細列出甲方、乙方、丙方在合同外其他方面的權(quán)利與義務(wù)。附件十：合同補充協(xié)議本附件用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中達成的補充協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.丙方未能按照約定提供勞動力，或未能滿足崗位要求。2.甲方未能按照約定支付工資、社會保險費或其他費用。3.甲方、乙方未能履行培訓(xùn)、管理職責(zé)，導(dǎo)致丙方工作效率低下或損害甲方、乙方利益。4.丙方違反保密義務(wù)，泄露甲方、乙方保密信息。5.甲方、乙方未能按照約定處理勞動爭議。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他間接損失。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的甲方、乙方利益受損的賠償責(zé)任。示例說明：如丙方未能按照約定提供勞動力，甲方有權(quán)要求丙方立即改正，并按照約定支付違約金。如丙方泄露保密信息，甲方、乙方有權(quán)要求丙方立即停止侵權(quán)行為，并按照約定支付違約金和賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣員工到乙方工作，按甲方規(guī)定提供勞動力的行為。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.保密義務(wù)：指丙方對甲方、乙方披露的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方、