2024年高校院長聘任協(xié)議版

2024年標準高校院長聘任協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1聘任崗位1.2崗位職責2.聘任期限2.1聘任期2.2續(xù)聘及解聘3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作條件與資源4.1辦公條件4.2科研與教學資源5.知識產(chǎn)權(quán)與成果轉(zhuǎn)化5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2成果轉(zhuǎn)化收益分配6.保密與競業(yè)限制6.1保密義務6.2競業(yè)限制7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展8.合同終止與解除8.1合同終止條件8.2合同解除9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律訴訟11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除12.合同的履行地點和法院管轄12.1履行地點12.2法院管轄13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署人第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1聘任崗位甲方聘請乙方擔任標準高校院長，乙方向甲方提供專業(yè)的院長服務。1.2崗位職責乙方需履行標準高校院長的職責，包括但不限于：(1)負責學院的整體管理和運營，制定并實施學院的發(fā)展規(guī)劃；(2)組織并監(jiān)督學院的各項教學活動，保障教學質(zhì)量；(3)推進學院的科學研究和技術(shù)開發(fā)，提升學術(shù)水平；(4)負責學院的人事管理，合理配置學院人力資源；(5)維護學院與政府、企業(yè)、社會各界等的合作關(guān)系；(6)完成甲方交辦的其他工作。2.聘任期限2.1聘任期甲乙雙方的聘任期限為2024年9月1日至2027年8月31日。2.2續(xù)聘及解聘(1)雙方同意在聘任期限屆滿前六個月內(nèi)，根據(jù)乙方的意愿和甲方的需求，協(xié)商決定是否續(xù)聘；(2)如雙方同意續(xù)聘，應簽訂新的聘任協(xié)議，并明確新的聘任期限；(3)如雙方未能在聘任期限屆滿前六個月內(nèi)達成續(xù)聘協(xié)議，本聘任協(xié)議自動終止；(4)在聘任期限內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或本聘任協(xié)議的約定，甲方有權(quán)提前解除本聘任協(xié)議。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣一百萬元整（￥1000,000）每年。3.2績效獎金乙方根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果，可獲得一定金額的績效獎金。具體金額由雙方另行約定。3.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。具體待遇由雙方另行約定。4.工作條件與資源4.1辦公條件甲方為乙方提供合適的辦公場所及設(shè)施。4.2科研與教學資源甲方保障乙方在科研和教學方面所需的人力、物力及財力資源，支持乙方的學術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)。5.知識產(chǎn)權(quán)與成果轉(zhuǎn)化5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在聘期內(nèi)所完成的學術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.2成果轉(zhuǎn)化收益分配乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定，參與其負責的科研項目或技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所取得的收益分配。具體分配方式由雙方另行約定。8.合同終止與解除8.1合同終止條件(1)雙方協(xié)商一致解除本合同；(2)乙方的聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽；(3)乙方因達到法定退休年齡或身體原因不能履行職務；(4)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同的約定；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2合同解除一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，另一方有權(quán)單方面解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。9.違約責任9.1違約行為(1)甲方未按時足額支付乙方的薪資及福利；(2)甲方未按照約定提供乙方的工作條件及資源；(3)乙方未按照約定履行院長的職責；(4)乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責任由雙方另行約定。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決本合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同修改本合同的修改或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除除本合同規(guī)定的解除條件外，任何一方不得單方面解除本合同。12.合同的履行地點和法院管轄12.1履行地點本合同的履行地點為甲方所在地。12.2法院管轄本合同糾紛的訴訟管轄地為甲方所在地的人民法院。13.其他約定13.1雙方的其他約定雙方在其他事項上的約定，以書面形式附加在本合同后。13.2附件本合同附件包括但不限于：乙方的簡歷、甲方提供的職位描述、薪資福利方案等。14.合同的簽署14.1簽署日期本合同于2024年9月1日簽署。14.2簽署人甲方（標準高校）的代表：_________________乙方（院長）的代表：_________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方的簡歷：詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)情況。2.甲方提供的職位描述：明確乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等相關(guān)事項。3.薪資福利方案：詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等薪資構(gòu)成及發(fā)放方式。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確乙方在聘期內(nèi)所完成的學術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.成果轉(zhuǎn)化收益分配協(xié)議：詳細規(guī)定乙方參與科研項目或技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所取得的收益分配方式。6.保密協(xié)議：規(guī)定乙方的保密義務及保密范圍，包括但不限于甲方運營管理、科研教學等方面的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.競業(yè)限制協(xié)議：明確乙方的競業(yè)限制范圍、限制期限等事項。8.甲方所在地的調(diào)解委員會相關(guān)規(guī)定：包括調(diào)解委員會的組成、調(diào)解程序、調(diào)解效力等內(nèi)容。9.甲方所在地的人民法院訴訟指南：包括訴訟管轄、訴訟程序、訴訟費用等相關(guān)事項。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方的薪資及福利：包括但不限于遲延支付、拖欠支付等情況。示例：如甲方未在本合同約定的支付日期內(nèi)支付乙方基本工資，則構(gòu)成違約行為。2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件及資源：包括但不限于辦公場所、科研教學資源等。示例：如甲方未提供乙方所需的實驗室設(shè)備、科研經(jīng)費等，影響乙方工作，則構(gòu)成違約行為。3.乙方未按照約定履行院長的職責：包括但不限于教學、科研、管理等方面的工作。4.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。示例：如乙方在離職后加入與甲方有競爭關(guān)系的公司，并泄露甲方商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.標準高校：指具有獨立法人資格、實施高等教育、進行科學研究、培養(yǎng)高等專門人才的學校。2.院長：指在標準高校中擔任領(lǐng)導職務，負責學院整體管理和運營的高級管理人員。3.知識產(chǎn)權(quán)：指作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等法律規(guī)定的專有權(quán)利。4.成果轉(zhuǎn)化：指將科研成果應用于實際生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動中，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的過程。5.保密義務：指在一定期限內(nèi)，對知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務。6.競業(yè)限制：指在離職后一定期限內(nèi)，不