2024年幼兒園管理崗位聘用協(xié)議版

2024年幼兒園管理崗位聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2受聘方姓名與資格2.聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3續(xù)約條款3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與福利4.3社會保險4.4公積金5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展計劃6.勞動紀律6.1考勤制度6.2請假規(guī)定6.3違規(guī)處理7.合同終止與解除7.1合同終止情形7.2解除合同手續(xù)7.3經(jīng)濟補償8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律途徑10.其他條款10.1不可抗力10.2合同修改10.3法律適用10.4合同生效11.附件11.1崗位職責(zé)說明11.2培訓(xùn)計劃11.3薪酬福利明細12.簽字頁12.1聘用方簽字12.2受聘方簽字13.日期記錄13.1簽署日期14.備用條款（如有）第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)聘用方全稱為“幼兒園”，成立于2005年，是一所經(jīng)教育行政部門批準，具有辦學(xué)許可證的正規(guī)幼兒園。幼兒園地址位于市區(qū)街道號。1.2受聘方姓名與資格2.聘用期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為2024年1月1日。2.2結(jié)束日期本合同期限為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。除非雙方提前解除合同，否則合同到期后將自動續(xù)約一年。2.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的聘用合同，并明確約定新的聘用期限。3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)受聘方擔(dān)任幼兒園的“班主任”職務(wù)，負責(zé)班級日常管理、教育教學(xué)工作、家長溝通及幼兒園安排的其他相關(guān)工作。3.2工作地點受聘方的工作地點為聘用方的幼兒園內(nèi)，具體工作地點由聘用方安排。3.3工作時間受聘方的每日工作時間由聘用方根據(jù)工作需要進行安排，一般情況下，每周工作5天，每天工作8小時。4.薪酬待遇4.1基本工資受聘方的基本工資為每月人民幣元整，按月支付。4.2獎金與福利受聘方根據(jù)工作表現(xiàn)和幼兒園的獎勵政策，有機會獲得獎金。受聘方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.3社會保險聘用方按照國家和地方規(guī)定為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4公積金聘用方按照國家和地方規(guī)定為受聘方繳納住房公積金。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)受聘方在正式上崗前，需參加聘用方組織的崗前培訓(xùn)，了解幼兒園的規(guī)章制度、工作流程和教學(xué)方法。5.2在職培訓(xùn)聘用方定期為受聘方提供在職培訓(xùn)機會，以提升受聘方的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。5.3職業(yè)發(fā)展計劃聘用方將為受聘方提供職業(yè)發(fā)展機會，根據(jù)受聘方的工作表現(xiàn)和能力，適時調(diào)整其工作崗位和薪酬水平。6.勞動紀律6.1考勤制度受聘方應(yīng)遵守聘用方的考勤制度，按時到崗，如有遲到、早退、請假等情況，需提前向上級匯報并按照規(guī)定辦理手續(xù)。6.2請假規(guī)定受聘方如有請假需求，應(yīng)提前向上級申請，并經(jīng)批準后方可離崗。請假期間，受聘方應(yīng)確保工作交接順利，不影響幼兒園的正常運營。6.3違規(guī)處理如受聘方違反幼兒園的規(guī)章制度，聘用方將根據(jù)具體情況對受聘方進行警告、罰款、降職等處理，情節(jié)嚴重者將被解除合同。第二部分待補充8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容受聘方應(yīng)保守聘用方的商業(yè)秘密，包括但不限于教學(xué)方法、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。受聘方不得以任何形式泄露給第三方。8.2保密期限受聘方的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同解除或終止后兩年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任如受聘方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方同意向所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方同意向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.2合同修改本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署后生效。10.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.附件11.1崗位職責(zé)說明附件中詳細說明了班主任的崗位職責(zé)，包括教學(xué)、管理、溝通等方面的工作內(nèi)容。11.2培訓(xùn)計劃附件中詳細列出了受聘方在崗前和在職期間的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。11.3薪酬福利明細附件中詳細列出了受聘方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、保險和公積金等福利待遇。12.簽字頁12.1聘用方簽字聘用方授權(quán)代表簽字：______________日期：____年__月__日12.2受聘方簽字受聘方簽字：______________日期：____年__月__日13.日期記錄13.1簽署日期本合同于____年__月__日在____市____區(qū)____街道____號簽訂。14.備用條款（如有）如雙方在合同履行過程中出現(xiàn)未約定的事宜，雙方應(yīng)本著誠實信用、公平原則協(xié)商解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明本附件詳細說明了班主任的崗位職責(zé)，包括教學(xué)、管理、溝通等方面的工作內(nèi)容。具體包括但不限于：制定并執(zhí)行班級教學(xué)計劃；負責(zé)學(xué)生的日常管理，維護班級秩序；定期與家長溝通，反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況；參與幼兒園組織的各類活動；完成幼兒園安排的其他相關(guān)工作。2.附件二：培訓(xùn)計劃本附件詳細列出了受聘方在崗前和在職期間的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。具體包括但不限于：崗前培訓(xùn)：教育理念、教學(xué)方法、班級管理、幼兒園規(guī)章制度等；在職培訓(xùn)：定期教育教學(xué)研討、新教學(xué)方法培訓(xùn)、班級管理能力提升等。3.附件三：薪酬福利明細本附件詳細列出了受聘方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、保險和公積金等福利待遇。具體包括但不限于：基本工資：每月人民幣元整；獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和幼兒園的獎勵政策；保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；公積金：按照國家和地方規(guī)定繳納。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.遲到、早退、請假未按規(guī)定辦理手續(xù)違約責(zé)任：警告、罰款、降職等處理，情節(jié)嚴重者將被解除合同。示例說明：受聘方未提前向上級申請請假，未經(jīng)批準擅自離崗，構(gòu)成違約。2.泄露商業(yè)秘密違約責(zé)任：賠償聘用方因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例說明：受聘方違反保密義務(wù)，向第三方泄露幼兒園的教學(xué)方法等商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。示例說明：受聘方未按約定完成教學(xué)任務(wù)，影響幼兒園的正常運營，構(gòu)成違約。4.違反幼兒園規(guī)章制度違約責(zé)任：根據(jù)違反規(guī)章制度的情節(jié)，給予警告、罰款、降職等處理，情節(jié)嚴重者將被解除合同。示例說明：受聘方違反幼兒園的考勤制度，遲到、早退頻繁，未經(jīng)批準擅自離崗，構(gòu)成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力本合同中所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并