經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》期末檢測(cè)試卷（附答案和解析）

經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》期末檢測(cè)試卷(附答案和解析)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、下列不屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是OO

A、現(xiàn)股計(jì)劃

B、期股計(jì)劃

C、收益分享計(jì)劃

D、期權(quán)計(jì)劃

【參考答案】：C

【解析】：長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要是針對(duì)最高層經(jīng)理人員，目的是激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)

者為企業(yè)較長(zhǎng)時(shí)間的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)作出貢獻(xiàn)。作為長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要形式的股票所

有權(quán)計(jì)劃，可以劃分為三類，現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃和期權(quán)計(jì)劃。收益分享計(jì)劃屬

于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

2、人力資源的能動(dòng)性特征不包括()o

A、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對(duì)其他因素具有支配作用

B、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的

C、人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化

D、人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

【參考答案】：C

3、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()o

A、企業(yè)員工均收入的高低。

B、企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C、企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度。

【參考答案】：B

【解析】：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查企業(yè)人工成本，參見教材P164。

4、在績(jī)效實(shí)施的過(guò)程中，管理者與下屬討論工作中的問(wèn)題.并對(duì)其進(jìn)行幫

助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是OO

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效監(jiān)控

C、績(jī)效輔導(dǎo)

D、績(jī)效反饋

【參考答案】：C

【解析】：本題考查績(jī)效輔導(dǎo)?？?jī)效輔導(dǎo)的內(nèi)容包括探討績(jī)效現(xiàn)狀和尋找改

進(jìn)績(jī)效的方法。因此選C。

5、對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，最普通和最主要的方式是()o

A、高等教育

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、初等教育及九年義務(wù)教育

D、在職培訓(xùn)

【參考答案】：D

6、關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說(shuō)法是()o

A、應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

B、應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

C、應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息

D、應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

【參考答案】：A

【解析】：根據(jù)人員甄選有效排列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的

程序放在甄選系統(tǒng)的最后邊。所以選項(xiàng)A說(shuō)法有誤。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，參見教材P108。

7、一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于()o

A、行政層級(jí)式

B、矩陣組織形式

C、職能制形式

D、事業(yè)部制形式

【參考答案】：B

【解析】：本題考查矩陣組織形式的特點(diǎn)。

8、下列不屬于績(jī)效管理實(shí)施的影響因素的是()o

A、高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效管理的支持力度

B、組織成員對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度

C、組織成員對(duì)自己下級(jí)工作目標(biāo)有清晰的把握

D、人力資源部門對(duì)于績(jī)效管理的支持程度

【參考答案】：C

9、()是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。

A、協(xié)商程序

B、調(diào)解程序

C、仲裁程序

D、訴訟程序

【參考答案】：C

【解析】：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)

程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定

條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

10、人力資本水平既定的某位員工，在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)

表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是OO

A、市場(chǎng)工資水平

B、企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

C、員工受到的激勵(lì)程度

D、員工個(gè)人的工作習(xí)慣

【參考答案】：C

【解析】：在人力資本水平的條件下，員工生產(chǎn)率主要受其受到激勵(lì)程度的

影響。故C為正確選項(xiàng)。見第15章第226頁(yè)。

11、在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門問(wèn)工作分工精細(xì)程

度的是()O

A、制度化

B、規(guī)范化

C、職業(yè)化

D、專業(yè)化

【參考答案】：D

【解析】：組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具

體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室機(jī)

構(gòu)多，說(shuō)明其分工精細(xì)，專業(yè)化程度較高。

12、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)、聯(lián)合包裹服務(wù)公司屬于()組織文化類型。

A、學(xué)院型

B、俱樂(lè)部型

C、棒球型

D、堡壘型

【參考答案】：B

13、主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外

部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是()O

A、行政層級(jí)式組織結(jié)構(gòu)

B、職能制組織結(jié)構(gòu)

C、矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。

14、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()o

A、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B、只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C、古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

D、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度

【參考答案】：A

15、()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水

平。

A、薪酬區(qū)間的滲透度

B、薪酬區(qū)間的比較比率

C、薪酬區(qū)間的中值

D、最高薪酬與最低薪酬之間的比率

【參考答案】：C

【解析】：薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市

場(chǎng)上的平均薪酬水平。故本題選C。

16、在銷售人員的薪酬支付中，銷售量通?？梢院途唧w的人相掛鉤，這種情

況促進(jìn)了()薪酬的支付。

A、間接薪酬

B、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬

C、技能薪酬

D、能力薪酬

【參考答案】：B

17、()能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提

供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)。

A、人工成本總量指標(biāo)

B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C、人工成本分析比率型指標(biāo)

D、人工成本占總成本的比重指標(biāo)

【參考答案】：A

【解析】：由于不同企業(yè)職工人數(shù)不同，因此常用人均人工成本來(lái)反映企業(yè)

人工成本水平的高低。人工成本總量指標(biāo)可以顯示本企業(yè)職工平均收入的高低，

企業(yè)聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)于人才的

吸引力有多大等。

18、人力資本水平既定的某位員工在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表

現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由()引起的。

A、市場(chǎng)工資水平

B、企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

C、員工所受到的激勵(lì)程度

D、員工個(gè)人的工作習(xí)慣

【參考答案】：C

19、通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來(lái)預(yù)測(cè)

企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱為()O

A、時(shí)間序列法

B、主觀判斷法

C、回歸分析法

D、比率分析法

【參考答案】：C

【解析】：通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)

來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱為回歸分析法。

20、我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在

招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收OO

A、殘疾人員

B、退役軍人

C、婦女

D、少數(shù)民族人員

【參考答案】：D

21、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致()o

A、勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B、勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C、勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D、勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

【參考答案】：B

【解析】：本題考查工資率的替代效應(yīng)。工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的

替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。

22、申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決

定之日起()日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

A、7

B、10

C、15

D、30

【參考答案】：C

【解析】：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不

予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)

所在地的人民法院提起行政訴訟。

23、組織通過(guò)(),可以把個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)

合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

A、晉升規(guī)劃

B、配備規(guī)劃

C、職業(yè)規(guī)劃

D、繼任規(guī)劃

【參考答案】：C

【解析】：本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)

發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。

24、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則中，實(shí)行(),程序簡(jiǎn)化，有利于爭(zhēng)議雙方

相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A、合法的原則

B、公正的原則

C、及時(shí)的原則

D、著重調(diào)解的原則

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。實(shí)行著重調(diào)解的原則，程序

簡(jiǎn)化，有利于爭(zhēng)議雙方相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

25、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是()o

A、上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B、上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C、上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D、上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

【參考答案】：D

【解析】：本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境

有兩種，一種是上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較??；另一

種是上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。

26、下列不屬于目標(biāo)管理的要素的是()o

A、目標(biāo)具體化

B、參與決策

C、完成期限

D、高額獎(jiǎng)勵(lì)

【參考答案】：D

27、下列各項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書中不要求載明的事項(xiàng)是()o

A、雙方當(dāng)事人的基本情況

B、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由

C、證據(jù)、證人的姓名與住所

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的情況

【參考答案】：D

【解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)

益，依法將勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的文書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書不

要求載明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的情況。

28、我國(guó)《勞動(dòng)法｝規(guī)定，我國(guó)實(shí)行()工資保障制度。

A、最低

B、基本

C、平均

D、綜合

【參考答案】：A

29、冒險(xiǎn)精神是()職業(yè)生涯錨的一個(gè)非常明顯的特征。

A、管理能力型

B、安全穩(wěn)定型

C、自主獨(dú)立型

D、創(chuàng)造型

【參考答案】：D

【解析】：本題考查創(chuàng)造型的職業(yè)生涯錨。

30、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由()繳納。

A、我國(guó)政府

B、我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶

C、職工與企業(yè)一起

D、各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工

【參考答案】：B

【解析】：本題考查工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的

各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

31、按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，()不是工資總額的組成部分。

A、獎(jiǎng)金

B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C、加班工資

D、計(jì)件工資

【參考答案】：B

【解析】：工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)

工資及其他工資。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工資總額的組成，參見教材P254。

32、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一

致，應(yīng)該()O

A、適用特別規(guī)定

B、適用一般規(guī)定

C、適用下位法的規(guī)定

D、適用地方政府規(guī)定

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特

別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。

33、由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于()o

A、耗費(fèi)大量人力和時(shí)間

B、工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

C、耗費(fèi)資金

D、分析者對(duì)分析對(duì)象的業(yè)務(wù)流程不熟悉

【參考答案】：B

【解析】：企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能

不專業(yè)，影響信度。選項(xiàng)A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。選項(xiàng)CD

是咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查企業(yè)內(nèi)各部門實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)，參見教材P98。

34、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲()o

A、必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

B、必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C、會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少

D、對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒有影響

【參考答案】：C

【解析】：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,

工資率上漲會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少。

35、對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是

()0

A、從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略

B、大量而快速的裁員

C、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

【參考答案】：D

【解析】：對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊

人才的保留政策。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略，參見教材P59。

36、在其他條件不變的情況下，()必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

A、非勞動(dòng)收入的增加

B、非勞動(dòng)收入的減少

C、市場(chǎng)工資率的上升

D、市場(chǎng)工資率的下降

【參考答案】：A

【解析】：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。

37、早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將()作為人員甄

選的第一步。

A、體檢

B、篩選申請(qǐng)材料

C、應(yīng)聘面試

D、管理能力測(cè)試

【參考答案】：B

【解析】：人員甄選的第一步是篩選申請(qǐng)材料。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查人員甄選的方法，參見教材P114。

38、從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是()o

A、用人單位

B、保險(xiǎn)公司

C、自謀職業(yè)者

D、國(guó)家

【參考答案】：A

【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保

險(xiǎn)基金的主要繳納者是用人單位。

39、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法

支付給職工不低于工資()的工資報(bào)酬。

A、50%

B、300%

C、200

D、150%

【參考答案】：B

【解析】：法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資300%的

工資報(bào)酬。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，參見教材P254。

40、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取()o

A、一次性因工死亡補(bǔ)助金

B、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金

C、喪葬補(bǔ)助金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

D、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

【參考答案】：D

【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、

供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

41、小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去

上班，四年下來(lái)，他能夠獲得的勞功報(bào)酬大概為7.5萬(wàn)元，則小張的()是7.5

萬(wàn)元。

A、上大學(xué)的成本

B、不上大學(xué)的成本

C、上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

D、上大學(xué)的心理成本

【參考答案】：C

【解析】：本題考查機(jī)會(huì)成本的概念。機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不

放棄的收入，數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后

可能賺得的收入。

42、按照羅伯特。豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)總是努力建立

舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級(jí)的要求，則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于()領(lǐng)導(dǎo)。

A、指導(dǎo)式

B、支持型

C、參與式

D、成就取向式

【參考答案】：B

43、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依

法支付給職工不低于工資()的工資報(bào)酬。

A、50%

B、150%

C、200%

D、300%

【參考答案】：D

【解析】：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正

常勞動(dòng)；工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付給職工

不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

44、組織結(jié)構(gòu)的要素不包括()o

A、完整性

B、復(fù)雜性

C、規(guī)范性

D、集權(quán)度

【參考答案】：A

45、以下不屬于管理者薪酬的基本元素的是()o

A、獎(jiǎng)金

B、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

C、財(cái)務(wù)和法律服務(wù)

D、津貼

【參考答案】：C

46、在績(jī)效實(shí)施的過(guò)程中，管理者與下屬討論工作中的問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行幫

助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是OO

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效監(jiān)控

C、績(jī)效輔導(dǎo)

D、績(jī)效反饋

【參考答案】：C

【解析】：選項(xiàng)A、B、D的分析同上題，選項(xiàng)A績(jī)效輔導(dǎo)指從員工績(jī)效目標(biāo)

和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

的過(guò)程。故選項(xiàng)A最合題意，其他選項(xiàng)不合題意，見第8章第138頁(yè)。

47、我國(guó)允許參與員工持股計(jì)劃的人員不包括()。

A、企業(yè)所有正式員工

B、董事、監(jiān)事、經(jīng)理

C、企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人

員

D、企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員

【參考答案】：A

48、績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切

結(jié)合，相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績(jī)效計(jì)劃制定原則的OO

A、系統(tǒng)化原則

B、價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

C、戰(zhàn)略相關(guān)性原則

D、可測(cè)量性原則

【參考答案】：A

【解析】：本題考查績(jī)效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。

49、在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()o

A、生理一安全一自我實(shí)現(xiàn)一尊重一歸屬和愛

B、生理一安全一歸屬和愛一尊重一自我實(shí)現(xiàn)

C、安全一生理一尊重一歸屬和愛一自我實(shí)現(xiàn)

D、生理一安全一尊重一自我實(shí)現(xiàn)一歸屬和愛

【參考答案】：B

【解析】：馬斯洛的需要層次理論中，需要類型由低到高的排列順序?yàn)樯?/p>

需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

本題考查需要層次理論，參見教材P12。

50、一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，

下列表述錯(cuò)誤的是OO

A、企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練賽用

B、企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

C、離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作

D、企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用

一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，企業(yè)要承受兩項(xiàng)損失，其中就包括要在一定時(shí)

期內(nèi)承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來(lái)的損失。

51、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

威

C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高

D、領(lǐng)導(dǎo)一一成員交換的過(guò)程是單向的

【參考答案】：A

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入

更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。在工作中，“圈里人”比“圈外人”

績(jī)效更高。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換的過(guò)程是一個(gè)互惠的過(guò)程。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。

52、在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于()管理者。

A、職能

B、高層

C、業(yè)務(wù)

D、直線

【參考答案】：A

53、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷

醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向()投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、人民法院

C、勞動(dòng)行政部門

D、勞動(dòng)監(jiān)察部門

【參考答案】：C

【解析】：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖

欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)

行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

54、關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，正確的是()o

A、組織的培訓(xùn)開發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍

B、組織的培訓(xùn)開發(fā)政策不受招募政策的影響

C、各個(gè)組織的培訓(xùn)開發(fā)政策是可以通用的

D、好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的

【參考答案】：A

55、以下對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的理解錯(cuò)誤的是()o

A、薪酬結(jié)構(gòu)是指在統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式

B、薪酬結(jié)構(gòu)的橫向維度主要是指組織內(nèi)不同職位、不同能力員工的薪酬等

級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)

C、薪酬機(jī)構(gòu)主要反映職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系

D、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法主要包括：工資評(píng)價(jià)法和非工資評(píng)價(jià)法(*[;*)

【參考答案】：B

【解析】：薪酬結(jié)構(gòu)的縱向維度主要是指組織內(nèi)不同職位、不同能力員工的

薪酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)。

56、家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種()o

A、服務(wù)性勞動(dòng)

B、生產(chǎn)性勞動(dòng)

C、休閑活動(dòng)

D、家庭消費(fèi)活動(dòng)

【參考答案】：B

57、下列說(shuō)法不正確的是()o

A、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的彈性小于短期勞動(dòng)力需求曲線的彈性

B、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向與短期勞動(dòng)力需求曲線的走向相同

C、工資率變動(dòng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響是規(guī)模和替代兩種效應(yīng)所引起的變

化之和

D、工資率變動(dòng)的方向與規(guī)模和替代兩種效應(yīng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的方向

相反

【參考答案】：A

【解析】：略

58、管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效而進(jìn)行的一系列活動(dòng)稱為()o

A、績(jī)效監(jiān)控

B、績(jī)效輔導(dǎo)

C、績(jī)效考核

D、績(jī)效反饋

【參考答案】：D

59、在達(dá)成績(jī)效合同的過(guò)程中，對(duì)績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是()o

A、管理者與員工有必要進(jìn)行真誠(chéng)高效的雙向溝通

B、管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工

的工作權(quán)限等

C、不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己

的看法

D、管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，需要針對(duì)員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反

饋給上級(jí)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容。在達(dá)成績(jī)效合同的過(guò)程中，不但管理

者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法。

60、通過(guò)利用政府預(yù)算調(diào)整稅率和政府支出水平來(lái)影響總需求的一種經(jīng)濟(jì)政

策是OO

A、貨幣政策

B、收入政策

C、財(cái)政政策

D、產(chǎn)業(yè)政策

【參考答案】：C

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有()o

A、提高現(xiàn)有人員的工作效率

B、提前退休

C、對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)

D、凍結(jié)招聘

E、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：本題考查人力資源過(guò)剩時(shí)可以采取的措施。選項(xiàng)A屬于人力資源

不足時(shí)采取的措施。

62、下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有()o

A、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組

合

B、混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中

決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

C、核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)

認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選

擇其他的福利項(xiàng)目

D、附加福利計(jì)劃在相對(duì)降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員

工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買商品或福利

E、附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職

年限、績(jī)效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來(lái)確定

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃的類型。附加福利計(jì)劃在不降低原有薪酬

水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ皇窍鄬?duì)降低。所

以選項(xiàng)D不選。

63、正式的、與工作關(guān)系有關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有()o

A、員工與組織之間的附屬關(guān)系是短期的

B、雇主與員工之間存在隱含或正式的長(zhǎng)期雇傭契約

C、雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)正式的規(guī)則和程序

D、不強(qiáng)調(diào)資歷

E、高級(jí)職位優(yōu)先從外部聘用

【參考答案】：B,C

64、可以建立企業(yè)年金的企業(yè)需要符合的條件是()o

A、建立起完善的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

B、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)

C、連續(xù)三年盈利

D、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

E、已建立集體協(xié)商機(jī)制

【參考答案】：B,D,E

65、在進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)收集的關(guān)于工作績(jī)效的信息有()o

A、工作經(jīng)驗(yàn)

B、能力要求

C、工作中的錯(cuò)誤

D、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：C,D

66、人力資源規(guī)劃的制定是指導(dǎo)如何支配運(yùn)用人力資源以達(dá)成目標(biāo)的()o

A、必要條件

B、方法

C、手段

D、充要條件

【參考答案】：B,C

67、下列針對(duì)集體合同的描述，正確的是()o

A、集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，且必須是書面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序

B、集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

C、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合

同即行生效

D、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高

于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

E、集體合同簽訂時(shí)，勞動(dòng)者一方必須以工會(huì)或職工代表的身份出面，集體

合同才能成立

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同

的效力規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不

得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

68、下列屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的保險(xiǎn)體系基本框架的有()

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)

D、失業(yè)保險(xiǎn)

E、生育保險(xiǎn)

【參考答案】：A,C,D,E

69、勞動(dòng)力邊際收益曲線的高度取決于()o

A、資本數(shù)量

B、工人的技術(shù)和動(dòng)機(jī)

C、廠商的動(dòng)機(jī)

D、產(chǎn)品的價(jià)格

【參考答案】:A,B,D

70、仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若(),則應(yīng)當(dāng)回避。

A、與案件有利害關(guān)系

B、接受代理人請(qǐng)客送禮

C、促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

D、私自會(huì)見當(dāng)事人

E、是仲裁委員會(huì)主任

【參考答案】：A,B,D

【解析】：仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有

利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)

見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的，要回避。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考核仲裁中的回避。參見教材P250

71、組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)，基本內(nèi)容包

括()。

A、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B、保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

C、新建企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D、現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

E、部門設(shè)計(jì)和職能設(shè)計(jì)

【參考答案】：A,B

72、勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，必須具備的條件是（）o

A、達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于16周歲

B、達(dá)到法定就業(yè)年齡，即