2024企業(yè)合法員工手冊（4篇）

企業(yè)合法員工手冊（通用4篇）

企業(yè)合法員工手冊篇1

一、工作時間：

每日工作制：上午8：00——12：00,下午13：30——17：30（因

季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準）。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公

司實際情況合理安排休息。

二、工作紀律：

第一條、自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠

工。

第二條、上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。

第三條、上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打

卡。

第五條：工作時間不準聊天，玩游戲，聽音樂。

第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助,杜

絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第七條、各生產(chǎn)部門員工，應無條服從上級領(lǐng)導的工作安排或調(diào)動。

第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值

班人員負責打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三、工作態(tài)度：須做到以下幾點：

第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)

第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論他

人，冤枉他人

第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位

第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念

第六條、協(xié)作：各部門之間、員JL之間應明確分工，通力合作，不

能推諉責任

第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事

業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想。

四、考勤：

第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為

遲到、早退處理。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款，1

小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，

發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，

按5元/次處罰。

第五條：員工因故辭職的.應提前一個月向公司提交書面辭職申請,

否則按自動離職處理。

第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并作登

記，

如未事登記則視為自動放棄加班費。

五、病事假：

第一條：請病事假應當根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特

殊情況不能及時辦理手續(xù)的應當在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過

時間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假

的作為曠工處理。

第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

第三條：喪假：直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外

地員工可根據(jù)路程遠近

加路途假，路費自理。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認

為不足之處請?zhí)岢?，本制度也將會繼續(xù)不斷的更新完善，為打造一個完

美的團隊，一起努力，貢獻自己的一份力量。

本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度（員工

守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度）

企業(yè)合法員工手冊篇2

1、目的

為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，

紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向

著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制

度，以公司發(fā)展為己任。

2、適用范圍

3、職責

3.1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查c

一、工作時間

員工工作時間為：

1）實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時

間除外）。

2）確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管合埋安排,

員工應服從部門主管安排。

三、工作紀律：

L堅決服從領(lǐng)導，聽從領(lǐng)導安排。

2,忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安

排。

3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工

作場所。

6.工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的

事情。

7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害

公司利益。

10.尊重領(lǐng)導和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、

斗毆。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次

以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評;情節(jié)嚴重，給

部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度

不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。

二、考勤

1.考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工

等情況的考核和記載。

2.出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親

自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均

予以處罰（罰款或通報批評）。

3,遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的

計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按

規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早

退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元;上班期間未經(jīng)許可擅自

離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。

4,曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一

天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當月工

資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以

內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為

曠工半天，四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者；

e.逾期不歸，又無正當理由者；

f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；

g.由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；

三、請假

第一條，員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電

部門負責人,請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)，縣級以上醫(yī)院就診證

明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)，縣級以

上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排.（2）

事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請

假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工

作崗位，否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4,（2）出差人員原則上

須在規(guī)定時間內(nèi)返回，

如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，

經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤.第二條5,請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)

由直

接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總

部員工由人力資源部審查，總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管

部門審查，總經(jīng)理審批.6,加班（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人

批準后報人事部門備案，否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為

準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算.請假審批程

序及權(quán)限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審

批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批;事假

一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領(lǐng)導審批、

并交由公司辦公室保存。

3.口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期

滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷

假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可

委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延

長的，須在期滿前辦埋請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假;及時辦埋銷假手

續(xù)。

4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所

在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬

在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明

補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補助，員工出差可乘坐的交通工具，按照

公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況

而訂定。

2.出差人員住花費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實際住宿

費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費

超過標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

3.市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際

天數(shù)計發(fā)，85元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待

餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

4.公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或

飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2。出差申請和報支審批程序

1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽

字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情

況下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷。

2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的

差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好,

需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務(wù)部門報銷。

3.差旅費費報銷補充規(guī)定

3.1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的

開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應

填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

3.2.報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客

戶當事人等。

五、工作紀律的規(guī)定

1.1員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得

代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

1.2非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影

響他人

1.3除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作

場所不允許相互閑聊。

1.4堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

1.5上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其

他與工作

企業(yè)合法員工手冊篇3

一、基礎(chǔ)規(guī)范

（一）、品質(zhì)

1、具有職業(yè)責任心和事業(yè)感，確立大局意識，對工作兢兢業(yè)業(yè);樹

立誠信觀念，對同志滿腔熱情。

2、奉行“自律、友善、快捷、準確”的服務(wù)理念，為客戶提供誠

實、高效的服務(wù)，做到讓公司放心，讓客戶滿意。

3、強化市場觀念和競爭意識，講求優(yōu)質(zhì)服務(wù)和經(jīng)濟效益，維^集

團公司和本企業(yè)的根本利益“

4、講究文明禮貌、儀表儀容，做到尊重他人、禮貌待人，使用文

明用語。

5、發(fā)揚團隊精神，維護企業(yè)整體形象，部門之間、上下級之間、

員工之間相互尊重，密切配合，團結(jié)協(xié)作。

6、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，做到令行禁止，執(zhí)行力強。

7、培養(yǎng)正直的品格，做一個勤奮敬業(yè)的好員工、遵紀守法的好公

民。

8、員工是公司形象的再現(xiàn)，因此必須具備強烈的形象意識，從基

本做起，塑造良好的企業(yè)形象。

（二）、技能

1、勤奮學習科學知識，積極參加文化、技術(shù)培訓，不斷提高自身

的科學文化素質(zhì)。

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)

務(wù)知識，不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平。

3、苦練基本功和操作技能，精通業(yè)務(wù)規(guī)程、崗位操作規(guī)范，不斷

提高分析、認識解決問題的能力。

4、不斷充實更新現(xiàn)代業(yè)務(wù)知識和工作技能，努力學習和運用最新

的科學技術(shù)。

（三）、紀律

1、遵紀守法，掌握與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識，嚴格執(zhí)行國家的

各項法律、法規(guī)。

2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺執(zhí)行勞動紀律、工作標準、

作業(yè)規(guī)程和崗位規(guī)范。

3、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不擅自離崗、串崗，不

做與工作無關(guān)的事情。

4、廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不損

害客戶利益和企業(yè)利益。

5、不搞特權(quán)，不酒后上崗，令行禁止，維護辦公、工作秩序。

二、形象規(guī)范

（一）、著裝

1、著裝基本要求：正常工作日著裝，按公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝著裝,

按季著裝不得混裝，工裝應清潔。出席會議、迎賓、商務(wù)活動應根據(jù)要

求統(tǒng)一著正裝;特殊崗位根據(jù)工作需要和勞動保護的有關(guān)規(guī)定著裝；特

殊場合，根據(jù)公司主管部門通知要求著裝。

2、正裝穿著：

男士：正裝包括西裝、夾克、襯衫、西褲等，參加對外商務(wù)活動時

須戴領(lǐng)帶。西裝、夾克要平整、合體;襯衫下擺束在褲內(nèi)，袖口系好;領(lǐng)

帶顏色圖案與場合及服裝相配;著黑色或深棕色皮鞋，鞋子無塵;著深色

西裝應配深色襪子。

女士：正裝包括職業(yè)套裝、套裙、襯衫配西褲或短裙、連衣裙。套

裝衣扣要系好，裙擺長要及膝;服裝顏色搭配要協(xié)調(diào)。

3、著裝保持整潔、完好;扣子齊全，不漏扣、錯扣。

4、佩戴好統(tǒng)一編號的“射頻卡（胸牌）工

5、作場所不赤膊，不赤腳；鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，不穿拖鞋。

6、工作日不可穿著的服裝：汗衫、西短、透視裝、吊帶衫（裙）、

超短裙（褲）及其它奇裝異服。

（二八儀容

1、頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張的飾物;顏面和手臂保持清潔。

2、男員工修飾得當，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，胡子

不能太長，應經(jīng)常修剪。

3、女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符，不宜用香

味濃烈的香水。

4、正常工作時間，口腔應保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味

的食品。

5、員工在崗時間，除結(jié)婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾

物。

（三）、舉止

1、保持精神飽滿，注意力集中。

2、與人交談神情微笑，眼光平視，不左顧右盼。

3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖動腿;椅子過低時，女員工雙膝

并攏側(cè)向一邊。

4、避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、挖耳朵等。實在難

以控制時，應側(cè)面回避。

5、接待來訪或領(lǐng)導時，不要雙手抱胸，盡量減少不必要的'手勢動

作。

6、在正規(guī)場合要站姿端正;走路步伐有力，步幅適當，節(jié)奏適宜。

7、握手時要把握好握手的分寸，姿勢端正，用力適度，左手不得

揣兜，注視對方并示以微笑。

三、崗位行為規(guī)范

（一）、領(lǐng)導干部行為規(guī)范

以身作則，為人師表;廉政勤政，不謀私利；堅持原則，作風民主;

科學管理，開拓創(chuàng)新;胸襟開闊，團結(jié)高效。

行為要求：

堅決貫徹黨的路線、方針和國家的法律、法令、法規(guī)、政策，并確

保在本單位貫徹執(zhí)行。

模范遵守黨紀、政紀和廉潔自律各項規(guī)定以及各項規(guī)章制度，嚴于

律己，作風正派，辦事公道，堅持原則，不循私情，不以職權(quán)為個人和

家屬、子女、親朋好友謀取私利，為全公司職工做好表率。

嚴格遵守組織原則，在各項經(jīng)營活動中不得超越職權(quán)范圍。除本職

業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)不能從事下列活動：

以公司名義考察、談判、簽約。

以公司名義提供擔保、證明。

以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。

代表公司出席公眾活動。

堅持實事求是的思想路線，堅持民主集中制原則，發(fā)揚踏踏實實的

工作作風，善于深入基層，密切群眾關(guān)系，集思廣益，為企業(yè)、為職工

多辦實事。

思想解放、銳意改革、開拓創(chuàng)新、樹立爭上游、創(chuàng)一流，敢為人先

的進取精神，敢干開展批評與自我批評，精誠團結(jié)，通力協(xié)作。

有高度的工作責任感和敬業(yè)精神，恪盡職守，勤奮工作，注重斃高

工作效率。

為了樹立物資公司卓越的企業(yè)形象，注重個人品德修養(yǎng)，r結(jié)善緣,

善為人生;誠心獻給企業(yè)，維護企業(yè)形象、信譽和利益，從而打造物資

公司優(yōu)秀的企業(yè)文化。

（二人管理人員行為規(guī)范

忠于職守，精通業(yè)務(wù);作風深入，服務(wù)基層；勤奮工作，當好參謀;

遵紀守法，廉潔奉公；辦事公道，講究效率。

行為要求：

1、熱愛本職工作，熟悉本崗位職責，精通本職業(yè)務(wù)，熟練而有序

地開展本職工作，邊緣結(jié)合部分的事務(wù)不推諉、不扯皮、不拖延。

2、牢固確立為基層服務(wù)的觀念，主動為基層排憂解難，為基層獻

計獻策，待人誠實、熱情;辦事公道、正派;工作勤奮、踏實;作風深入、

細致，全面及時優(yōu)質(zhì)地完成各項任務(wù)。

3、嚴格遵守各項與本職工作相關(guān)的紀津制度，不得徇私舞弊，貪

贓枉法，以權(quán)謀私，玩忽職守。

4、精誠團結(jié)，密切協(xié)作，樹立努力向上，奮發(fā)進取，為創(chuàng)建社會

主義現(xiàn)代優(yōu)秀的物流企業(yè)做出貢獻。

5、維護公司利益，愛護公司財物，不利用工作之便非法收受他人

財物或侵占公司財物。

6、為人正派，光明磊落，言行一致，講真話，辦實事;堅持一切從

實際出發(fā)，深入調(diào)查研究，注重實效，開拓創(chuàng)新;堅決反對弄虛作假、

固步自封、主觀主義和形式主義。

7、勤奮學習，刻苦鉆研，加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)；正確對待

成績和榮譽，不驕傲自滿，隨時糾正自己的缺點和錯誤。

（三）、員工行為規(guī)范

盡職盡責，愛崗敬業(yè)；

勤學苦練，提高素質(zhì)；

轉(zhuǎn)變觀念，支持改革；

優(yōu)質(zhì)低耗，講求效益；

遵紀守法，廉潔奉公；

團結(jié)友愛，互相幫助；

文明禮貌，講究公德；

科學衛(wèi)生，保護環(huán)境；

堅守崗位，精心操作；

遵章守紀，嚴格規(guī)程；

認真做事，方便用戶；

不謀私利，保障供應；

四、管理工作人員必須具備的六種能力

1、判斷能力；

2、洞察能力;

3、創(chuàng)新能力;

4、獨立工作能力；

5、解決問題能力;

6、調(diào)動積極性能力

企業(yè)合法員工手冊篇4

總則：

為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章

可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

適用范圍；

（一）、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依

據(jù)本制度辦理。