2024年人事外包服務協議

?2024年人事外包服務協議合同編號：____________甲方（委托方）：_______乙方（服務方）：_______一、服務內容（1）員工招聘及選拔；（2）員工入職、離職手續(xù)辦理；（3）員工檔案管理；（4）員工薪資核算及發(fā)放；（5）社會保險及公積金繳納；（6）員工培訓及發(fā)展；（7）甲方委托的其他相關人事服務。二、服務期限2.1本協議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，服務期限為_______年。三、服務費用（1）本協議簽訂后_______日內，支付服務費用的_______%；（2）剩余服務費用按月支付，每月_______日前支付當月服務費用。四、雙方的權利與義務4.1甲方權利與義務（1）甲方應向乙方提供開展人事外包服務所需的資料、信息及便利條件；（2）甲方應保證提供的資料、信息的真實性和合法性；（3）甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查，并提出改進意見；（4）甲方應按照本協議約定支付服務費用。4.2乙方權利與義務（1）乙方應按照本協議約定提供人事外包服務；（2）乙方應保證服務質量和效率，確保甲方合法權益；（3）乙方應對甲方提供的資料、信息保密，不得泄露給第三方；（4）乙方應定期向甲方報告服務進展情況。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。5.2乙方在提供服務過程中，如因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：_______乙方（服務方）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂地點：______________________注意事項：1.確保合同條款的完整性和明確性，避免因條款遺漏或模糊導致的糾紛。2.雙方在簽訂合同前應充分了解對方的資信狀況和履約能力。3.注意合同中關于服務范圍、期限、費用及支付方式的約定，確保雙方權益。4.明確違約責任和賠償標準，以便在發(fā)生違約時能夠及時處理。5.確保爭議解決條款的合理性，便于糾紛的快速解決。解決辦法：1.雙方應誠實守信，嚴格按照合同約定履行義務。3.對可能發(fā)生的違約行為，提前制定應對措施。4.發(fā)生爭議時，通過友好協商解決，協商不成再依法采取其他途徑。法律名詞解釋：違約責任：指合同當事人因違反合同義務所應承擔的法律責任。賠償金：違約方因違約行為給守約方造成損失，依法應當支付的金錢賠償。合同簽訂地：指合同雙方當事人在合同中約定的，決定合同法律效力的地理位置。法律效力：指合同依法成立后，對合同當事人乃至第三人所具有的法律約束力。特殊應用場合與合同補充條款：1.特殊場合：甲方有特殊行業(yè)要求，如涉及保密協議或特定技能培訓。補充條款：鑒于甲方所屬行業(yè)的特殊性，乙方在提供服務時需遵守甲方的保密協議，并對相關員工進行必要的行業(yè)特定技能培訓。2.特殊場合：甲方需要對乙方提供的員工進行背景調查。補充條款：甲方有權要求乙方對提供的員工進行背景調查，乙方應配合甲方完成此項工作，并確保提供的信息真實可靠。3.特殊場合：甲方業(yè)務具有季節(jié)性波動，需要乙方靈活調整服務人數。補充條款：考慮到甲方業(yè)務的季節(jié)性波動，乙方應根據甲方實際需求，適時調整提供服務的人數，確保甲方業(yè)務正常運營。4.場合：如果甲方有突發(fā)事件，比如突然的大項目，需要乙方快速響應。補充：要是甲方突然來了個大單，需要更多人手幫忙，乙方得能迅速行動起來，增派人員支持。1.雙方的營業(yè)執(zhí)照副本復印件——這個用來確認雙方的身份信息。2.法定代表人的身份證明文件——確保咱們都是有權簽字的人。3.雙方的授權委托書——如果簽字的不是老板，需要有這個來證明有權簽字。4.服務范圍的具體清單——明確乙方需要提供哪些服務的詳細列表。5.相關的保密協