2024版試用結(jié)束后勞動(dòng)協(xié)議書版

2024版試用結(jié)束后勞動(dòng)協(xié)議書版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1試用期的定義1.2正式工作期的定義1.3試用員工的定義第二條：試用期的期限2.1試用期的開始日期2.2試用期的結(jié)束日期第三條：試用員工的權(quán)利與義務(wù)3.1試用員工的權(quán)利3.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利3.1.3獲得培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利3.2試用員工的義務(wù)3.2.1遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)3.2.2完成工作任務(wù)的義務(wù)3.2.3維護(hù)公司利益的義務(wù)第四條：正式工作期的條件與期限4.1正式工作期的開始日期4.2正式工作期的結(jié)束日期第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1試用員工的勞動(dòng)報(bào)酬5.2正式員工的勞動(dòng)報(bào)酬第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1試用員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.2正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1試用員工的培訓(xùn)與發(fā)展7.2正式員工的培訓(xùn)與發(fā)展第八條：勞動(dòng)合同的解除與終止8.1試用期解除勞動(dòng)合同的情形8.2正式期解除勞動(dòng)合同的情形8.3勞動(dòng)合同終止的情形第九條：違約責(zé)任9.1試用員工的違約責(zé)任9.2正式員工的違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決的程序第十一條：保密協(xié)議11.1試用員工與公司的保密協(xié)議11.2正式員工與公司的保密協(xié)議第十二條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1試用員工與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議12.2正式員工與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議第十三條：法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他條款14.2附加條款的效力第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1試用期的定義試用期是指自員工入職之日起，至正式工作期開始之前的一段時(shí)間。在此期間，員工以試用身份進(jìn)行工作，以便雙方評(píng)估是否適合正式錄用。1.2正式工作期的定義正式工作期是指員工通過試用期評(píng)估，并被確認(rèn)適合繼續(xù)在公司工作的時(shí)間。在此期間，員工將享有正式員工的權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。1.3試用員工的定義試用員工是指被公司錄用，但在試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)為正式員工的員工。試用員工享有合同約定的權(quán)益，并需履行合同約定的義務(wù)。第二條：試用期的期限2.1試用期的開始日期試用期的開始日期為員工入職的日期。2.2試用期的結(jié)束日期試用期的結(jié)束日期為入職日期起算后的六個(gè)月。第三條：試用員工的權(quán)利與義務(wù)3.1試用員工的權(quán)利3.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利試用員工享有按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。3.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利試用員工享有按照公司規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受相關(guān)福利待遇的權(quán)利。3.1.3獲得培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利試用員工有權(quán)參加公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展。3.2試用員工的義務(wù)3.2.1遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)試用員工需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。3.2.2完成工作任務(wù)的義務(wù)試用員工需按照公司的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2.3維護(hù)公司利益的義務(wù)試用員工應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，努力維護(hù)公司的形象和利益。第四條：正式工作期的條件與期限4.1正式工作期的開始日期正式工作期的開始日期為試用期結(jié)束日期。4.2正式工作期的結(jié)束日期正式工作期的結(jié)束日期為無固定期限，雙方可協(xié)商一致終止或解除勞動(dòng)合同。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1試用員工的勞動(dòng)報(bào)酬試用員工的勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣元。5.2正式員工的勞動(dòng)報(bào)酬正式員工的勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣元，并根據(jù)公司規(guī)定和員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1試用員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇試用員工按照公司規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相關(guān)福利待遇。6.2正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇正式員工按照公司規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇。第八條：勞動(dòng)合同的解除與終止8.1試用期解除勞動(dòng)合同的情形試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)在試用期內(nèi)提前三日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。8.2正式期解除勞動(dòng)合同的情形8.2.1公司違反合同約定，未按照合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬的；8.2.2員工因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知公司；8.2.3員工因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的原因需要解除勞動(dòng)合同的。8.3勞動(dòng)合同終止的情形8.3.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的；8.3.2員工達(dá)到法定退休年齡的；8.3.3員工因工傷亡或者因病喪失勞動(dòng)能力的；8.3.4員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第九條：違約責(zé)任9.1試用員工的違約責(zé)任試用員工如提前解除勞動(dòng)合同，需支付公司相當(dāng)于試用期工資的違約金。9.2正式員工的違約責(zé)任正式員工如提前解除勞動(dòng)合同，需支付公司相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第十條：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決的程序爭(zhēng)議解決程序如下：10.2.1雙方在發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)在十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰娼鉀Q爭(zhēng)議的通知；10.2.2雙方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，尋求解決爭(zhēng)議；10.2.3如協(xié)商無果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十一條：保密協(xié)議11.1試用員工與公司的保密協(xié)議試用員工需保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的客戶資料、技術(shù)資料等商業(yè)機(jī)密。11.2正式員工與公司的保密協(xié)議正式員工需保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的客戶資料、技術(shù)資料等商業(yè)機(jī)密。如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1試用員工與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議試用員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果屬于公司所有。12.2正式員工與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議正式員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果屬于公司所有。如違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條：法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附加條款的效力本合同附加條款與具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期評(píng)估表詳細(xì)記錄試用員工在試用期內(nèi)的各項(xiàng)工作表現(xiàn)、工作成果、能力評(píng)估等信息，作為試用期結(jié)束時(shí)是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。附件二：正式員工考核表詳細(xì)記錄正式員工在正式工作期內(nèi)的各項(xiàng)工作表現(xiàn)、工作成果、能力評(píng)估等信息，作為年度考核和薪酬調(diào)整的依據(jù)。附件三：保密協(xié)議書明確雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和保密范圍，以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議書明確雙方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的歸屬權(quán)和使用權(quán)，以及違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議的法律責(zé)任。附件五：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、假期規(guī)定、獎(jiǎng)懲制度等，供員工遵守。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明證明公司為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件，包括保險(xiǎn)種類、保險(xiǎn)期限、保險(xiǎn)待遇等信息。附件七：福利待遇說明詳細(xì)說明公司為員工提供的各項(xiàng)福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.試用員工提前解除勞動(dòng)合同的違約行為，需支付相當(dāng)于試用期工資的違約金。示例：試用員工在試用期第三個(gè)月時(shí)，未經(jīng)公司同意，提前解除勞動(dòng)合同，需支付違約金。2.正式員工提前解除勞動(dòng)合同的違約行為，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：正式員工在合同履行不滿一年時(shí)，未經(jīng)公司同意，提前解除勞動(dòng)合同，需支付違約金。3.員工泄露公司商業(yè)秘密的違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在離職后，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司的客戶資料和技術(shù)資料，公司可依法追究其法律責(zé)任。4.員工創(chuàng)作知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果未按規(guī)定屬于公司的違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在離職后，將其在任職期間創(chuàng)作的專利申請(qǐng)為自己的名字，公司可依法追究其法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指員工入職后的一段時(shí)間，用于評(píng)估員工是否適合正式錄用。2.正式工作期：指員工通過試用期評(píng)估，并被確認(rèn)適合繼續(xù)在公司工作的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指員工根據(jù)工作性質(zhì)、工作量、工作時(shí)間等因素所應(yīng)得的工資和獎(jiǎng)