培訓(xùn)考勤管理制度心得

培訓(xùn)考勤管理制度心得一、目的

為加強(qiáng)培訓(xùn)考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)工作的正常開展，制定本制度。通過明確考勤管理制度，使員工充分認(rèn)識(shí)到考勤的重要性，提高員工的工作積極性和自律性，促進(jìn)培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于參加培訓(xùn)的全體員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及外部培訓(xùn)人員。

三、工作時(shí)間

1.培訓(xùn)工作時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)安排和課程表執(zhí)行，分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和臨時(shí)工作時(shí)間。

2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

3.臨時(shí)工作時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)需求，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提前通知相關(guān)人員。

4.員工應(yīng)按照培訓(xùn)安排，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退或曠工。

5.如有特殊情況，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工參加培訓(xùn)時(shí)，必須進(jìn)行每日簽到，以確認(rèn)出勤情況。

（2）簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到表、移動(dòng)應(yīng)用簽到等。

（3）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午培訓(xùn)開始前和下午培訓(xùn)結(jié)束前。

（2）上午簽到時(shí)間為8:45-9:15，下午簽到時(shí)間為17:15-17:45。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回后立即向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再補(bǔ)簽。

（3）連續(xù)或累計(jì)忘記簽到達(dá)到一定次數(shù)，將按照遲到、早退或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，為員工績效考核提供依據(jù)。

（3）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（4）員工本人有責(zé)任關(guān)注自己的考勤情況，如有異議，及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或人力資源部門反饋。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前1個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收與工作相關(guān)的通知和信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

（2）長期請(qǐng)假（超過3天）由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊請(qǐng)假（如病假、產(chǎn)假等）需按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由人力資源部門負(fù)責(zé)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）員工請(qǐng)假期間的工作交接應(yīng)妥善安排，確保工作的正常進(jìn)行。請(qǐng)假期間因工作交接不當(dāng)導(dǎo)致的損失，由請(qǐng)假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)卣呦硎懿〖俟べY。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照公司規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（3）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的年假視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工作正常進(jìn)行。

（3）員工在公眾假期期間如需加班，按照公司加班規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位。

a.遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到；

b.遲到時(shí)間超過15分鐘但不超過1小時(shí)，視為一般遲到；

c.遲到時(shí)間超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)而未到崗工作。

a.曠工一天以內(nèi)，視為一般曠工；

b.曠工超過一天，視為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為績效考核和獎(jiǎng)懲依據(jù)。

a.輕微遲到不扣工資，但需記錄；

b.一般遲到扣減當(dāng)月工資，具體金額根據(jù)公司規(guī)定；

c.嚴(yán)重遲到視為曠工半天；

d.一般曠工扣減當(dāng)月工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予警告或記過；

e.嚴(yán)重曠工視情況給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告或記過處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將扣除相應(yīng)工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

（2）忘記簽到但及時(shí)補(bǔ)簽并提供合理解釋的，可根據(jù)情況免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行